Período de Aviso Previo en Chile: Derechos del Trabajador durante los 30 Días
El período de aviso previo es el mes que transcurre entre la carta de despido y el término efectivo del contrato. Conocer tus derechos en este plazo es clave para proteger tu remuneración y condiciones laborales.
¿Qué es el Período de Aviso Previo?
El aviso previo está regulado en el artículo 161 inciso 2° del Código del Trabajo. Cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa o desahucio (para trabajadores de casa particular o cargos de exclusiva confianza), debe dar un aviso por escrito con al menos 30 días de antelación al término del contrato.
Durante ese mes, la relación laboral continúa vigente en todos sus términos: el trabajador mantiene su sueldo, sus beneficios y sus obligaciones contractuales.
Derechos del Trabajador durante el Período de Aviso Previo
- Remuneración íntegra: El empleador debe pagar el sueldo completo, incluyendo todas las asignaciones y beneficios pactados en el contrato.
- Cotizaciones previsionales: Las cotizaciones de AFP, salud y AFC deben seguir pagándose normalmente. Si no se hace, el trabajador tiene derecho a demandar la nulidad del despido (Ley Bustos).
- Fuero maternal activo: Si la trabajadora está embarazada o con fuero maternal vigente durante el aviso previo, el empleador deberá solicitar el desafuero antes de proceder con el despido.
- Derecho a licencias médicas: El trabajador puede hacer uso de licencias médicas durante el período de aviso, lo que suspende el cómputo del plazo de aviso. El empleador no puede terminar el contrato mientras dure la licencia.
- Acceso a los sistemas de la empresa: El trabajador conserva todos sus derechos laborales; no puede ser excluido de sus funciones sin causa justificada.
¿Qué No Puede Hacer el Empleador Durante el Aviso Previo?
Rebajar unilateralmente el sueldo
Cambiar las condiciones laborales sustancialmente
Impedir el ingreso al lugar de trabajo
Anticipar el término del contrato sin pagar la indemnización sustitutiva
Discriminar o acosar al trabajador en el período
Reasignar funciones dentro del ius variandi legal
Solicitar el cumplimiento normal de las tareas
Pagar anticipadamente la indemnización y terminar antes (acuerdo de partes)
Otorgar feriado pendiente durante el período
Indemnización Sustitutiva: La Alternativa al Aviso
En lugar de dar el aviso de 30 días, el empleador puede optar por pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a la remuneración íntegra del último mes (artículo 162, inciso 2°). En ese caso, el contrato termina de inmediato.
Si el empleador no da el aviso ni paga la indemnización sustitutiva, el trabajador puede demandar por despido injustificado o exigir judicialmente el pago de los 30 días.
Preguntas Frecuentes sobre el Aviso Previo
¿El empleador puede pagarme el aviso previo si me necesita trabajando?
No existe obligación legal de que el trabajador labore durante el aviso previo si el empleador paga la indemnización sustitutiva. Sin embargo, si el empleador quiere que trabaje el período, debe pagarlo normalmente.
¿Qué pasa si me pongo enfermo durante el aviso previo?
La licencia médica suspende el período de aviso. El empleador no puede dar por terminado el contrato mientras el trabajador esté con licencia médica vigente. Los días de licencia no cuentan dentro del plazo de 30 días.
¿El aviso previo aplica en todos los despidos?
No. El aviso previo solo aplica en despidos por necesidades de la empresa (Art. 161) y desahucio. En los despidos por causal del artículo 160 (faltas graves) no hay aviso previo ni indemnización.
¿Puedo renunciar durante el período de aviso?
Sí. Si decides renunciar durante el aviso previo, el contrato termina en la fecha de tu renuncia. No pierdes el derecho a la indemnización por años de servicio ya ganada, pero sí podrías perder los días de aviso restantes si no hubo acuerdo.
¿Te despidieron y tienes dudas sobre el período de aviso?