Permisos Legales Obligatorios: Nacimiento, Fallecimiento y Exámenes Médicos
En el trajín productivo de la empresa, es común que supervisores nieguen permisos a los trabajadores argumentando «exceso de trabajo» o pidiendo que repongan las horas el fin de semana. Sin embargo, el Código del Trabajo chileno contempla una serie de Permisos Legales Irrenunciables y Remunerados frente a eventos familiares de extrema relevancia o necesidades de salud. Negar estos permisos, descontarlos del sueldo o exigir que se recuperen las horas es una infracción gravísima que detonará denuncias automáticas ante la Dirección del Trabajo y multas a la compañía.
Listado de Permisos Legales Innegables
RRHH debe conocer al dedillo estas obligaciones para instruir a las jefaturas directas:
- Nacimiento de Hijo (Padre): 5 días hábiles continuos o fraccionados, dentro del primer mes de nacimiento. (Art 195).
- Fallecimiento de Hijo o Cónyuge/Conviviente Civil: 10 días corridos de luto absoluto, más fuero laboral por 1 mes (no se le puede despedir durante un mes).
- Fallecimiento de Padre, Madre o Hermano: 4 días hábiles de luto remunerado.
- Fallecimiento de su hijo en gestación (Mortinato): 7 días hábiles de luto (aplica al padre y a la madre).
- Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil: 5 días hábiles continuos de luna de miel. Deben ser adicionales a sus vacaciones. (El trabajador debe avisar con 30 días de anticipación).
- Exámenes de Próstata y Mamografía (Art 66 bis): Medio día hábil (1 vez al año) para trabajadores mayores de 50 años y mujeres mayores de 40 años para realizar exámenes preventivos oncológicos.
¿Qué debe exigir la empresa? (Documentación)
La empresa no otorga el permiso a ciegas. RRHH debe otorgar el permiso de buena fe en el momento de la urgencia, pero tiene el derecho y deber de exigir los certificados del Registro Civil o médicos que acrediten el evento, a más tardar al mes siguiente, para justificar contablemente la ausencia pagada. Si el trabajador mintió, se configura «Falta de Probidad» y causal de despido sin indemnización.
Preguntas Frecuentes
El papá falleció el viernes en la tarde, ¿Cuentan el sábado y el domingo en los 4 días hábiles?
Depende de la jornada del trabajador. Si el trabajador tiene jornada de lunes a viernes, el sábado y domingo NO son hábiles. Empezará a correr el permiso el lunes, martes, miércoles y jueves. Si trabaja en turnos con domingo laborable, la matemática se ajusta a su turno, pero siempre se garantizan los días de luto real.
El trabajador pidió permiso para asistir al funeral de su abuelo, ¿Le debo pagar?
La ley chilena no contempla el fallecimiento de abuelos o suegros dentro de los permisos pagados obligatorios. La empresa puede (y moralmente debe) dejarlo salir, pero será un permiso sin goce de sueldo o descontado a cuenta de vacaciones, a menos que un contrato colectivo o reglamento interno diga lo contrario.
¿Su jefatura comete errores legales al rechazar permisos o forzar sobretiempo?
El desconocimiento de los mandos medios sobre los derechos irrenunciables es la primera causa de Tutelas Laborales por vulneración de derechos y multas por acoso. La empresa debe tener políticas claras que prevengan el choque entre operaciones y RRHH. En Laboral Expertos capacitamos a sus supervisores, auditamos sus registros de asistencia y blindamos el Reglamento Interno para evitar indemnizaciones punitivas. Regule sus operaciones con nuestra asesoría hoy.