Qué Hacer si te Despiden Estando con Licencia Médica Vigente: Nulidad del Despido y Reincorporación
Una de las transgresiones más graves y recurrentes al ordenamiento laboral en Chile ocurre cuando un empleador, desatendiendo el estado de enfermedad del trabajador, decide poner término al contrato de trabajo enviándole una carta de despido por correo certificado mientras el dependiente se encuentra bajo **reposo prescrito por una licencia médica vigente**. En el Código del Trabajo chileno, el artículo 161 inciso tercero consagra una prohibición legal de orden público tajante y perentoria: **no se puede poner término al contrato de trabajo por la causal de Necesidades de la Empresa ni por Desahucio durante los períodos en que el trabajador esté haciendo uso de licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional**. La sanción por infringir esta norma es la **Nulidad Absoluta del Despido**. El dependiente no queda en la calle: la ley lo ampara para exigir su inmediata reincorporación en el puesto o demandar millonarias indemnizaciones con remuneraciones caídas. En este post explicamos qué hacer en las primeras 48 horas.
Las Dos Opciones Legales del Trabajador Despedido con Licencia
Frente a la recepción de la carta de despido ilegal, el trabajador asesorado por un abogado laboralista puede optar por dos caminos procesales excluyentes:
Opción 1: Exigir la Reincorporación Inmediata por la Inspección del Trabajo
Si el trabajador desea conservar su puesto de trabajo, ingresa un reclamo urgente ante la Inspección del Trabajo dentro de los primeros días. La DT constata la vigencia de la licencia médica, declara la nulidad de la carta y ordena al empleador dejar sin efecto el despido y reincorporar al dependiente, cursando cuantiosas multas a la empresa.
Opción 2: Demandar Despido Injustificado más Tutela por Discriminación en Tribunales
Si el vínculo de confianza está destruido y el trabajador prefiere no volver, entabla una demanda en el Juzgado del Trabajo solicitando:
- Indemnización por Años de Servicio con Recargo Legal del 30% al 80%.
- Indemnización Especial de Tutela Laboral: Pago de **6 a 11 sueldos adicionales** por despido discriminatorio fundado en el estado de salud.
- Devolución del Descuento de la AFC y pago del mes de aviso previo íntegro.
¿Qué Pasa con el Pago del Subsidio Médico (SIL) tras el Despido?
Por expresa disposición de la Ley N° 18.418, **el despido no extingue el derecho a percibir el Subsidio por Incapacidad Laboral**. La Isapre, Fonasa o la Caja de Compensación están obligadas a continuar pagando el subsidio de forma ininterrumpida hasta que el médico otorgue el alta definitiva o hasta la extinción médica del cuadro clínico, siempre que las licencias sean continuas.
¿Puede la empresa despedirme invocando el Artículo 160 (falta de probidad o abandono) si estoy con licencia?
La prohibición del Art. 161 inc. 3° aplica directamente para Necesidades de la Empresa y Desahucio. Si la empresa inventa una causal del Art. 160 durante la licencia, los tribunales la declaran injustificada y aplican el recargo legal máximo del 80% más tutela laboral por represalias.
¿Debo firmar el finiquito de trabajo si me despidieron estando con licencia?
NO firmes ningún finiquito sin asesorarte previamente con un abogado laboralista. Si decides firmar para cobrar dineros adeudados, debes estampar obligatoriamente la reserva de derechos por despido nulo durante licencia médica vigente.
¿Qué reserva de derechos debo escribir si me despidieron con licencia médica?
Escriba: «Me reservo el derecho a demandar la nulidad del despido conforme al Art. 161 inc. 3° del Código del Trabajo por haber sido notificado durante licencia médica vigente, tutela laboral por discriminación en razón de salud (6 a 11 sueldos), recargo del 30% y devolución de la AFC».
¿Qué plazo tengo para demandar este despido nulo e injustificado?
Dispones de **60 días hábiles** desde la notificación de la carta de despido en el Juzgado de Letras del Trabajo.
¿Qué pasa si la carta de despido fue despachada antes de que yo emitiera la licencia?
Si el reposo médico otorgado por el médico cubre retroactivamente las horas o el día en que se despachó la carta, los tribunales consideran que el despido adolece de nulidad absoluta, prevaleciendo la protección de la salud.
¿Te Despidieron Estando con Licencia Médica Activa?
Es un despido 100% nulo y sancionable por la ley. En Laboral Expertos defendemos tus derechos de salud y demandamos a resultado para que cobres tus años de servicio, recargos y una indemnización de tutela de 6 a 11 sueldos extra.