Qué Pasa si la Empresa se Declara en Quiebra Durante el Juicio Laboral: Privilegios de Primera Clase
Una de las mayores inquietudes que asaltan a un trabajador al momento de decidir si demandar a su exempleador es el temor fundado a la insolvencia patronal: ‘¿Qué pasa si demando y la empresa cierra, cambia de nombre o se declara en quiebra? ¿Perderé mi tiempo y mi dinero?’. En el Derecho Concursal y Laboral chileno (Ley N° 20.720 de Insolvencia y Reemprendimiento y artículo 2472 del Código Civil), **los créditos y deudas de los trabajadores gozan del Privilegio de Primera Clase Absoluto**, situándose en el rango más alto de prelación de pagos del ordenamiento jurídico, **por sobre los bancos, casas comerciales, proveedores y el propio Fisco**. Si la empresa entra en Procedimiento Concursal de Liquidación (quiebra), el trabajador no pierde sus derechos: el Liquidador Concursal está obligado por ley a pagar las indemnizaciones laborales con los primeros dineros que ingresen por la venta de maquinarias, inmuebles o mercaderías. En esta guía te explicamos cómo se asegura tu cobro ante la quiebra.
Procedimiento de Cobro Frente a la Quiebra de la Empresa
Si la empresa demandada se declara en quiebra durante la tramitación del juicio laboral:
- Suspensión del Juicio Individual y Notificación al Liquidador: La resolución de quiebra se comunica al tribunal del trabajo. El Liquidador Concursal asume la representación legal de la empresa fallida.
- Verificación Extraordinaria de Créditos Laborales: Tu abogado laboralista comparece ante el tribunal civil de la quiebra y presenta la sentencia o acta de conciliación laboral para **verificar tu crédito como acreedor de primera clase preferente**.
- Pago Preferente con Reparto de Fondos Concursales: Con la realización o remate de los activos de la empresa (galpones, vehículos, stock), el Liquidador emite giros bancarios preferentes a favor de los trabajadores.
¿Qué Pasa si la Empresa Creó Otra Razón Social para Eludir el Pago?
Si los dueños de la empresa intentan una ‘quiebra fraudulenta’ cerrando una sociedad endeudada y abriendo otra con el mismo giro, dirección y clientes, activamos de inmediato la **Acción de Multi-RUT y Unidad Económica (Art. 3° Código del Trabajo)**. Los tribunales condenan solidariamente a la nueva empresa y ordenan el embargo de sus cuentas corrientes.
¿Puedo cobrar el Seguro de Cesantía de la AFC si la empresa quebró?
Sí. La resolución judicial de liquidación concursal (quiebra) es causal legal inmediata para el cobro del Seguro de Cesantía tanto de la Cuenta Individual como del Fondo de Cesantía Solidario.
¿Qué tope tienen las indemnizaciones laborales preferentes en la quiebra?
El artículo 2472 N° 8 del Código Civil ampara con privilegio de primera clase las indemnizaciones por años de servicio hasta un máximo de un mes por año de servicio con tope de 11 años, y con un límite de 90 UF por cada año.
¿Qué pasa si la empresa no tiene bienes suficientes en la quiebra?
Rastrearemos la responsabilidad solidaria de empresas matrices, holdings o mandantes subcontratistas (Art. 183-B), persiguiendo el cobro forzoso en los clientes o empresas dueñas de la faena.
¿Cuánto tarda en pagar un liquidador de quiebras?
Los repartos de fondos laborales en liquidaciones concursales se autorizan habitualmente dentro de los primeros **6 a 12 meses** del procedimiento concursal.
¿Cobran honorarios por adelantado en juicios con quiebra?
No. En Laboral Expertos gestionamos la verificación de créditos en la quiebra a resultado: cobramos sólo un porcentaje cuando el liquidador transfiera tu dinero.
¿Tu Empresa Quebró o Amenaza con Irse a la Quiebra para No Pagarte?
Tus derechos laborales tienen preferencia absoluta de pago sobre cualquier banco. En Laboral Expertos defendemos tus créditos en el tribunal concursal a resultado para que cobres primero. Escríbenos por WhatsApp.