Reincorporación del Trabajador por Despido Injustificado con Fuero (Acción de Reinstalación)
El fuero laboral en Chile (maternal, sindical, de comités paritarios o por negociación colectiva) otorga un blindaje legal reforzado que prohibe al empleador despedir a un trabajador sin una sentencia previa dictada en un Juicio de Desafuero (Art. 174). Cuando un empleador vulnera esta prohibición y despide intencionalmente o por desconocimiento a un trabajador amparado por fuero, la ley contempla un remedio procedimental expedito y drástico: la Acción de Reinstalación o Reincorporación Inmediata. A través del reclamo ante la Inspección del Trabajo o una medida cautelar dictada por el Juez del Trabajo, se ordena dejar sin efecto el despido de inmediato, reincorporar al trabajador a sus funciones habituales y pagar de forma íntegra las remuneraciones caídas. A continuación analizamos el procedimiento legal y las sanciones por desacato patronal.
Vías Legales para Exigir la Reincorporación por Fuero
El trabajador o trabajadora despedido ilegalmente contando con fuero vigente puede accionar mediante dos vías complementarias:
- Vía Administrativa (Inspección del Trabajo): Concurrir a la Inspección del Trabajo e interponer un reclamo. Un fiscalizador citará a la empresa y, de constatarse el fuero no desaforado, emitirá una resolución ordenando la reincorporación inmediata. Si la empresa se niega, se le cursarán multas diarias y la DT elevará los antecedentes al juzgado.
- Vía Judicial (Medida Cautelar y Tutela): Interponer demanda de Tutela Laboral por vulneración de fuero con solicitud de **medida cautelar de reincorporación inmediata** antes de la audiencia de juicio. El juez fijará un plazo perentorio a la empresa bajo apercibimiento de auxilio de la fuerza pública.
Consecuencias Financieras para el Empleador que se Niega a Reincorporar
La negativa a dar cumplimiento a la orden de reincorporación genera graves efectos contables y legales. El empleador queda obligado a pagar las remuneraciones y cotizaciones previsionales de todo el período que duró la separación ilegal (remuneraciones caídas), aun cuando el trabajador no haya asistido físicamente debido a la prohibición patronal de ingreso.
¿Qué pasa si la empresa ya contrató a otra persona para reemplazar al trabajador despedido?
La empresa debe reincorporar al trabajador con fuero de todas formas en su mismo cargo y condiciones originales. Que exista un reemplazante no exime al empleador del cumplimiento de la orden judicial.
¿Puede el trabajador con fuero optar por no reincorporarse y pedir indemnización?
Sí. En el procedimiento de Tutela Laboral, si el trabajador no desea regresar al ambiente de trabajo por haber sufrido vulneración de derechos, puede solicitar la indemnización sustitutiva de 6 a 11 meses de sueldo adicional a sus indemnizaciones legales por despido.
¿Aplica la reincorporación si el fuero terminó durante el juicio?
Si el período de fuero expiró mientras se tramitaba el proceso judicial, el juez ya no ordenará la reincorporación física, pero obligará a pagar de forma retroactiva todos los sueldos y cotizaciones que correspondían al trabajador hasta el día en que su fuero se habría extinguido legalmente.
¿Qué sucede si el empleador no paga las cotizaciones previsionales durante la separación?
Opera de forma automática la sanción de la Ley Bustos (Art. 162), obligando al pago continuo de remuneraciones hasta que se convaliden e impongan la totalidad de las cotizaciones adeudadas.
¿Tiene fuero el trabajador que constituye un sindicato en la empresa?
Sí. Los constituyentes de un sindicato gozan de fuero desde los 10 días anteriores a la asamblea constitutiva y hasta 30 días después de realizada esta (Art. 221).
Defensa Legal de Fueros y Procesos de Reincorporación
Despedir a un trabajador con fuero sin previo desafuero es un error costoso que multiplica los pasivos indemnizatorios de su Pyme. En Laboral Expertos representamos a trabajadores en acciones de reincorporación inmediata y asesoramos a gerencias en la tramitación oportuna de juicios de desafuero.