Autor: Laboral

Despido por Necesidades de la Empresa (Art. 161): ¿Cuándo aplica realmente? La causal «Necesidades de la Empresa» (Artículo 161, inciso primero del Código del Trabajo) es la vía de desvinculación más utilizada en Chile, pero también la más incomprendida. Muchos empleadores creen que es un «comodín» legal para despedir a un trabajador que «cae mal»…

Trabajadores Agrícolas de Temporada: Contratos, Alojamiento y Clima El sector agroindustrial es uno de los pilares económicos de Chile. Sin embargo, contratar «temporeros» para la cosecha de frutas no es tan simple como reclutar operarios por el día y pagarles en efectivo. El Código del Trabajo regula de manera estrictamente punitiva las condiciones mínimas de…

Obligación de entregar EPP (Elementos de Protección Personal) Una falla crítica y sorprendentemente común en faenas de construcción, bodegas logísticas o industria pesada, es pedirle al trabajador que «traiga sus propios zapatos de seguridad de la casa» o descontar el valor de los cascos en la liquidación de sueldo. Esta acción viola de raíz el…

Subcontratación (Ley 20.123): Responsabilidad Solidaria de la Empresa Principal Contratar servicios externos (limpieza, guardias, transporte, TI) es vital para enfocarse en el negocio principal. La trampa mortal ocurre cuando el gerente chileno piensa: «Ese guardia es de la empresa contratista, si le deben cotizaciones es problema de ellos, no mío». La Ley de Subcontratación cambió…

Descuentos por Préstamos y Cajas de Compensación (Tope Art 58) Es el escenario típico en Recursos Humanos a fin de mes: Llega la planilla de cobro de la Caja de Compensación exigiendo retener el crédito social del trabajador. A la vez, el trabajador pidió un adelanto a la empresa para arreglar el auto, y de…

Feriados Irrenunciables en el Comercio: Multas por obligar a trabajar Ciertas fechas en Chile son intocables para el mundo comercial. Abrir las puertas de una tienda retail o supermercado obligando al personal dependiente a laborar un Feriado Obligatorio e Irrenunciable es, probablemente, el acto fiscalizado con mayor celeridad (y cobertura de prensa) por el Ministerio…

Colación en la Jornada de Trabajo: Tiempo mínimo y ¿es imputable? El derecho a comer en paz en medio de la jornada de trabajo es una prerrogativa resguardada ferozmente por la Inspección del Trabajo en Chile (Art. 34). Los empleadores que imponen «almorzar en el mismo escritorio respondiendo teléfonos» o que dan pausas diminutas, no…

Anexo de Contrato por Cambio de Domicilio: ¿Qué ocurre si la empresa se muda? Las empresas crecen, sus arriendos se encarecen y deciden trasladar sus operaciones (bodegas, oficinas). Muchas gerencias dan la simple orden: «A partir del lunes 1, nos mudamos todos a Quilicura». Asumir que los trabajadores deben acatar ciegamente el cambio de comuna…

Asesoras del Hogar (Casa Particular): Jornada y Finiquito El contrato de Trabajador/a de Casa Particular (Asesoras del hogar, niñeras en domicilio) tiene reglas excepcionales que difieren drásticamente del Código del Trabajo ordinario de una empresa. El incumplimiento de formalidades básicas, como no registrar el contrato en la DT o ignorar el pago de la indemnización…

Ley de Silla: Obligación del empleador en el comercio (Art 193) Parece una norma del siglo XIX, y lo es (promulgada en 1914), pero la «Ley de la Silla» sigue plenamente vigente y es una de las fiscalizaciones más habituales de la Inspección del Trabajo en supermercados, tiendas retail, farmacias y comercio minorista. La concepción…