Autor: Laboral

Reglamento Interno (RIOHS) vs Reglamento de Higiene: Diferencias Legales Un error crítico en las Pymes chilenas es creer que un Reglamento Interno se exige solo a las grandes corporaciones. La realidad es que la Dirección del Trabajo (DT) y el Ministerio de Salud (MINSAL) exigen normativas escritas desde el momento en que se contrata al…

Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE): Obligación Mensual de las Pymes El tradicional «Libro de Remuneraciones» de tapas duras que los contadores timbraban en el Servicio de Impuestos Internos ha pasado a la historia. En la actualidad, el Estado chileno ha endurecido la fiscalización laboral y tributaria cruzando datos masivamente a través del Libro de Remuneraciones…

Ius Variandi: Límites al Cambio de Funciones del Trabajador En el mundo empresarial dinámico, es habitual que la gerencia necesite mover a su personal: pedirle al vendedor que hoy ordene bodega, o trasladar al contador a otra sucursal. Esta facultad legal del empleador se conoce como Ius Variandi. Sin embargo, no es un poder absoluto.…

Contrato de Práctica Profesional: Obligaciones, Colación y Viáticos Las empresas chilenas suelen recibir estudiantes en Práctica Profesional como una excelente forma de descubrir talento joven a bajo costo. Sin embargo, creer que un «practicante» es simplemente mano de obra gratis a la que se le puede despedir o tratar de cualquier forma es un error…

Comprobantes de Feriado: La multa segura por no firmar las vacaciones Para muchas empresas, el control de vacaciones se lleva en una planilla Excel o por la simple confianza entre jefe y empleado: «Tómate la próxima semana libre, yo te aviso». Esta informalidad es el veneno número uno al momento de firmar un finiquito. Si…

Jubilación del Trabajador: ¿Está obligada la empresa a pagar finiquito? Uno de los grandes mitos del derecho corporativo chileno es creer que cuando un trabajador cumple la edad de jubilación (65 años en hombres, 60 en mujeres), la empresa tiene el derecho de despedirlo automáticamente, o por el contrario, que el empleado jubilado tiene derecho…

Permisos Legales Obligatorios: Nacimiento, Fallecimiento y Exámenes Médicos En el trajín productivo de la empresa, es común que supervisores nieguen permisos a los trabajadores argumentando «exceso de trabajo» o pidiendo que repongan las horas el fin de semana. Sin embargo, el Código del Trabajo chileno contempla una serie de Permisos Legales Irrenunciables y Remunerados frente…

Reemplazo en Huelga: Multas y Consecuencias de Romper el Fuero Sindical Cuando un sindicato vota a favor de la huelga legal durante un proceso de negociación colectiva, la reacción visceral de la gerencia es «traigamos personal externo para que la producción no pare». Hacer esto en el Chile actual es un acto ilegal calificado como…

Teletrabajo y Trabajo a Distancia: Quién paga Internet y la Luz Desde la pandemia, el teletrabajo se volvió norma, pero muchas empresas operan en la ilegalidad al no haber firmado el Anexo de Teletrabajo regulado por la Ley 21.220. Un error frecuente es asumir que como el empleado «está cómodo en su casa», la empresa…

Ley de Inclusión Laboral: Obligación del 1% y Medidas Alternativas La Ley 21.015 sobre Inclusión Laboral ya no es una sugerencia de buenas prácticas; es una obligación fiscalizada anualmente (en enero) a través de la plataforma de la Dirección del Trabajo. Las empresas que cuentan con 100 o más trabajadores están obligadas legalmente a reservar…