¿Víctima de acoso en tu trabajo? Aprende a autodespedirte legalmente
El despido indirecto o autodespido permite poner término al contrato por culpa del empleador y cobrar todas tus indemnizaciones de ley con recargo.
El acoso laboral atenta gravemente contra la salud y dignidad del trabajador. Cuando el empleador comete estas conductas, o no adopta las medidas necesarias de resguardo, el trabajador puede recurrir al autodespido por acoso laboral (despido indirecto). Esta acción judicial pone término al contrato de forma unilateral imputando el término de la relación laboral a los incumplimientos contractuales graves de la empresa.
¿Cómo tramitar un autodespido por acoso laboral bajo la Ley Karin?
El proceso de autodespido por acoso laboral se inicia enviando una carta de autodespido por correo certificado al empleador (con copia a la Inspección del Trabajo) detallando de forma clara y cronológica las conductas de hostigamiento. Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, se refuerza la obligación del empleador de proveer entornos seguros y libres de violencia. Una vez enviada la carta, la relación laboral termina inmediatamente y el trabajador dispone de un plazo de **60 días hábiles** para demandar a la empresa en tribunales.
Indemnizaciones y Recargos Legales en Juicio
Si el tribunal del trabajo acoge la demanda de despido indirecto, la empresa será condenada a pagar al trabajador:
- → Indemnización por Años de Servicio: Equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, con tope de 11 años.
- → Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo: Equivalente a un mes de sueldo base ordinario.
- → Recargo de Ley Especial: Un incremento de la indemnización por años de servicio que asciende al **50%** de su valor.
La importancia de las pruebas del acoso
El autodespido exige que sea el trabajador quien demuestre la veracidad de los hechos imputados en juicio. Constituyen pruebas idóneas los correos electrónicos de hostigamiento, capturas de pantalla de chats, testimonios de compañeros de faena, licencias médicas psiquiátricas extendidas por estrés laboral e informes de fiscalización de la Dirección del Trabajo o de la mutualidad correspondiente.
¿Sufres de acoso laboral, tu empleador ignora tus denuncias internas y necesitas poner fin a esta situación?
El autodespido te protege legalmente. Te asesoramos en la redacción de la carta de despido indirecto y te representamos ante los tribunales del trabajo para exigir tus indemnizaciones al 100%.
Preguntas frecuentes sobre Autodespido por Acoso
¿Qué requisitos se deben cumplir para que proceda el autodespido?
Se requiere un incumplimiento contractual grave y reiterado del empleador (en este caso, tolerar o cometer acoso laboral) y la formalidad de redactar y enviar la carta legal correspondiente.
¿Qué indemnizaciones tengo derecho a cobrar con esta demanda?
La indemnización por años de servicio con un **recargo del 50%**, la indemnización sustitutiva de aviso previo, feriado proporcional y remuneraciones impagas.
¿Cómo influye la Ley Karin en el autodespido por acoso?
La Ley Karin impone protocolos estrictos. Si el empleador no investigó debidamente la denuncia de acoso presentada o no tomó medidas de resguardo inmediatas, comete una negligencia gravísima que fundamenta el autodespido.
¿Qué pasa si pierdo el juicio de autodespido en tribunales?
Si el juez desestima la demanda, la relación laboral se considerará terminada por renuncia voluntaria del trabajador, perdiendo las indemnizaciones por años de servicio y aviso previo.
¿Puedo cobrar el Seguro de Cesantía mientras dura el juicio?
Sí. Al autodespedirte, la Inspección del Trabajo emite un acta que te faculta a retirar los fondos de tu Cuenta Individual de Cesantía en la AFC antes de la dictación del fallo definitivo.
¿Qué tipo de pruebas son válidas en tribunales para acreditar el acoso?
Correos electrónicos, mensajes de Whatsapp, testimonios de testigos, denuncias ante la Inspección del Trabajo, licencias médicas psiquiátricas e informes de la mutual.
Orientación general sobre autodespido y acoso en Chile. Si eres víctima de malos tratos sistemáticos, consulta de inmediato a los abogados de Laboral Expertos.