Categoría: Derecho laboral

Licencia Médica Rechazada: Efectos en el Empleador y el Sueldo Cuando el trabajador presenta una licencia médica (LME), la empresa justifica contablemente su inasistencia, asumiendo que COMPIN o Isapre pagará el subsidio. ¿Pero qué pasa cuando, semanas después, el organismo de salud RECHAZA la licencia médica del trabajador? La Pyme y su departamento de RRHH…

Contrato por Obra o Faena: Diferencias clave con el plazo fijo Especialmente en la construcción, agricultura y desarrollo de software, la figura del Contrato por Obra o Faena (Art. 159 N°5) es la preferida. Permite contratar a un operario exclusivamente para realizar un proyecto específico (ej: Construir el pabellón A, o Cosechar la uva en…

Contrato a Plazo Fijo: Cómo evitar que se transforme en Indefinido El contrato a plazo fijo es la herramienta preferida por las Pymes para probar el rendimiento de un trabajador nuevo. Si no rinde, el contrato simplemente «se termina» en la fecha acordada (Art 159 N°4) sin pagar indemnización por años de servicio. Sin embargo,…

Pago de Remuneraciones en Efectivo vs Transferencia: Exigencias legales La forma en que se pagan los sueldos en Chile está estrictamente normada por el Artículo 54 del Código del Trabajo. Aunque hoy el 99% de las empresas transfiere directamente a la Cuenta RUT o cuenta corriente del trabajador, hacerlo de forma automática sin el papeleo…

Acoso Sexual en el Trabajo: Obligaciones Inmediatas del Empleador El Acoso Sexual en el ámbito laboral es una de las causales más graves en la legislación chilena (Art 160 N° 1). Cuando un trabajador o trabajadora presenta una denuncia formal ante la gerencia por insinuaciones no consentidas o acoso, la pasividad o el encubrimiento patronal…

Feriado Proporcional vs Feriado Legal: Cómo se paga al despedir Uno de los rubros que más confusión genera en el cálculo de un finiquito es el concepto de vacaciones. En Chile, la ley garantiza 15 días hábiles de descanso al año con goce de sueldo. Pero, ¿qué ocurre si el trabajador es despedido a los…

Jornada Excepcional: Requisitos para implementar turnos como 7×7 o 4×3 Para faenas mineras, hospitales, guardias de seguridad en lugares aislados o empresas de transporte continuo, la jornada laboral tradicional (distribuida de lunes a viernes o sábado) es operativamente inviable. Para estos casos extremos, la ley chilena permite los Sistemas Excepcionales de Distribución de Jornada y…

Derecho a Sala Cuna para Padres Hombres (Ley 21.155) Históricamente, el artículo 203 del Código del Trabajo radicaba el derecho a Sala Cuna de manera exclusiva en las mujeres (empresas con 20 o más trabajadoras). Sin embargo, los cambios sociales y legislativos han introducido mecanismos para que los trabajadores hombres puedan exigir este beneficio a…

Comité Paritario (CPHS): Cuándo es obligatorio y el fuero de sus miembros El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un pilar fundamental en la prevención de riesgos dentro de la legislación chilena. Ignorar su conformación cuando la dotación supera el umbral legal es una infracción gravísima. Además, su creación otorga a ciertos trabajadores…

Reglamento Interno (RIOHS) vs Reglamento de Higiene: Diferencias Legales Un error crítico en las Pymes chilenas es creer que un Reglamento Interno se exige solo a las grandes corporaciones. La realidad es que la Dirección del Trabajo (DT) y el Ministerio de Salud (MINSAL) exigen normativas escritas desde el momento en que se contrata al…