Categoría: Derecho laboral

¿Eres miembro del Comité Paritario? Tienes derecho a permisos pagados Los comités paritarios previenen accidentes laborales. El empleador debe otorgar facilidades y permisos de horas remuneradas mensuales para realizar las tareas de prevención. Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS) son organismos técnicos obligatorios en las empresas en Chile para la detección y control…

¿Tu empresa decreta vacaciones colectivas obligatorias? Conoce tus derechos El empleador en Chile está facultado para decretar el feriado colectivo cerrando la empresa, pero debe respetar límites de días y pagar de forma íntegra a todo el personal. La regla general es que las vacaciones de los trabajadores son acordadas de mutuo acuerdo entre empleador…

¿Eres supervisor o jefe de área y sufres de hostigamiento sistemático? El acoso laboral ascendente es el maltrato sistemático ejercido por uno o más subordinados en contra de su superior. Es ilegal y las empresas deben investigarlo bajo la Ley Karin. Habitualmente el acoso laboral se asocia al abuso de poder de una jefatura (acoso…

Protección y derechos garantizados para los trabajadores agrícolas temporeros Los trabajadores de temporada en Chile gozan de los mismos derechos básicos: contratos escritos, descansos obligatorios y resguardo ante temperaturas extremas y radiación UV. El trabajo agrícola de temporada (temporeros) es una actividad fundamental para la economía en diversas regiones de Chile. Debido a las condiciones…

La huelga es un derecho fundamental: Prohibición absoluta de reemplazos Durante la huelga legal en una negociación colectiva reglada, el empleador está estrictamente impedido de reemplazar a los trabajadores en huelga con personal externo o interno. La huelga es el medio legítimo de acción colectiva que el ordenamiento jurídico reconoce a los sindicatos de trabajadores…

La extracción de leche en el trabajo exige espacios higiénicos y privados Los empleadores en Chile deben proveer salas de extracción de leche materna higiénicas y adecuadas para garantizar el retorno al trabajo y la lactancia del menor. Para resguardar de forma efectiva el permiso de alimentación diario (Artículo 206) y el retorno de las…

El deceso del trabajador extingue el contrato, pero persisten deudas por pagar Ante el fallecimiento de un trabajador, el empleador debe emitir una liquidación final y pagar a sus herederos los sueldos devengados del mes y el feriado proporcional acumulado. De acuerdo al Artículo 159, número 3, del Código del Trabajo, la muerte del trabajador…

¿Tu empleador te paga un sueldo base bajo y altas asignaciones? Las asignaciones de colación y movilización no son imponibles de forma legal, pero deben ser de montos razonables. Si la empresa abusa de este mecanismo para rebajar cotizaciones, comete una infracción grave. De acuerdo al Artículo 41 del Código del Trabajo, no todas las…

La ley garantiza el derecho a alimentar a tu hijo menor de dos años El Artículo 206 del Código del Trabajo otorga a las madres trabajadoras un permiso pagado de al menos una hora diaria para la alimentación de sus hijos en Chile. La protección de la lactancia materna y la primera infancia es prioritaria…

¿Te despidieron por falta de probidad bajo acusaciones sin pruebas? La causal de Falta de Probidad (Art. 160 N° 1 letra a) sanciona actos deshonestos graves, pero el empleador tiene la obligación de demostrar judicialmente los hechos con pruebas irrefutables. El despido por Falta de Probidad es la causal disciplinaria más severa contemplada en el…