¿Te despidieron de forma arbitraria o sin fundamentos claros?
El despido injustificado en Chile le otorga al trabajador el derecho a reclamar indemnizaciones con recargos legales de hasta un 100%. Conoce las etapas de la demanda y cómo proteger tus derechos.
En el ordenamiento jurídico laboral chileno, la regla general es la estabilidad relativa en el empleo. Esto significa que el empleador solo puede desvincular a un trabajador invocando alguna de las causales legales contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, debiendo detallar hechos objetivos en la carta de despido. Si las razones invocadas no son efectivas o carecen de fundamentos reales, el trabajador puede interponer una **demanda por despido injustificado, indebido o improcedente**.
Etapa 1: El Reclamo Administrativo ante la Inspección del Trabajo
Antes de llegar a los tribunales de justicia, el trabajador cuenta con una vía administrativa rápida y gratuita: interponer un reclamo ante la Inspección del Trabajo. Este paso se realiza de la siguiente forma:
- → Ingreso del Reclamo: Se dispone de un plazo ordinario para interponer el reclamo por internet o en oficinas, detallando los hechos del despido.
- → Citación a Comparendo: La Inspección citará tanto al empleador como al trabajador a una audiencia de conciliación asistida por un fiscalizador.
- → Resultados del comparendo: Si hay acuerdo, se firma un acta que tiene valor de finiquito. Si no hay acuerdo (comparendo frustrado), queda expedita la vía judicial.
Etapa 2: La Firma del Finiquito y la Reserva de Derechos
Uno de los errores más comunes de los trabajadores es firmar el finiquito de trabajo sin dejar constancia escrita de su disconformidad. Si firmas un finiquito de forma simple, declaras que la empresa no te adeuda nada y **pierdes el derecho a demandar**. Para evitar esto, debes escribir de tu puño y letra la **Reserva de Derechos** en el espacio destinado a la firma del trabajador. Un ejemplo correcto es:
Etapa 3: El Juicio Laboral y los Recargos Legales
La demanda debe interponerse por escrito ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente, debiendo ser patrocinada obligatoriamente por un abogado habilitado. Dependiendo del monto total demandado, el juicio se tramitará mediante:
- Procedimiento Monitorio: Para causas cuya cuantía sea igual o inferior a 15 ingresos mínimos mensuales. Se caracteriza por ser rápido, con una única audiencia de conciliación y juicio.
- Procedimiento de Aplicación General: Para causas mayores, estructurado en dos audiencias (Audiencia Preparatoria y Audiencia de Juicio).
Si el juez declara que el despido fue injustificado, ordenará al empleador pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo, los años de servicio y aplicará los siguientes **recargos legales** sobre esta última:
- → Recargo del 30%: Si la causal fue Necesidades de la Empresa (Art. 161) y se demuestra improcedente.
- → Recargo del 80%: Si el empleador invocó causales del Art. 159 o caducidad del Art. 160 de forma infundada.
- → Recargo del 100%: Si se aplicaron causales de conductas indebidas de carácter grave (Art. 160 N° 1, 5 y 6) sin justificación racional alguna.
¿Te despidieron por necesidades de la empresa y te quieren descontar el aporte de cesantía de la AFC del finiquito?
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Preguntas frecuentes sobre la Demanda
¿Qué plazo tengo para demandar despido injustificado?
El plazo legal es de **60 días hábiles** contados desde la fecha de término del contrato de trabajo. Sin embargo, si interpones un reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo, el plazo judicial se suspende, pudiendo extenderse hasta un máximo total de **90 días hábiles** de corrido.
¿Tengo que devolver el dinero del finiquito si demando?
No. El trabajador puede cobrar el dinero del finiquito ante notario o en la Inspección del Trabajo dejando estampada la reserva de derechos. Ese dinero es un pago a cuenta indiscutido; el juicio se limitará a discutir las sumas adicionales en disputa por el despido injustificado.
¿Qué pasa si gano la demanda y la empresa se declara insolvente?
Si la empresa cae en insolvencia o quiebra, las deudas laborales de remuneraciones e indemnizaciones tienen un privilegio legal de pago (primera clase), debiendo ser canceladas con prioridad sobre bancos, proveedores y acreedores tributarios.
Orientación general sobre derecho procesal laboral en Chile. Si tienes consultas con las causales de tu carta de despido, contacta a Laboral Expertos.