Derecho a Sala Cuna para Padres Hombres (Ley 21.155)
Históricamente, el artículo 203 del Código del Trabajo radicaba el derecho a Sala Cuna de manera exclusiva en las mujeres (empresas con 20 o más trabajadoras). Sin embargo, los cambios sociales y legislativos han introducido mecanismos para que los trabajadores hombres puedan exigir este beneficio a sus empleadores bajo ciertas circunstancias muy específicas y fiscalizadas por la DT.
¿Cuándo un trabajador hombre tiene derecho a Sala Cuna?
- Fallecimiento de la Madre: Si la madre fallece, el padre trabajador adquiere todos los beneficios de protección a la maternidad, incluyendo el fuero, el posnatal y el derecho a Sala Cuna (hasta que el niño cumpla 2 años).
- Cuidado Personal (Tuición) otorgado por Sentencia: Si por resolución de un Tribunal de Familia el padre obtiene el cuidado personal exclusivo del menor, el empleador del hombre está obligado a entregar el beneficio de sala cuna.
- Acuerdo de Traspaso (Bono): Aunque no hay traspaso directo del beneficio entre empresas si la madre no trabaja, si la madre ES trabajadora con derecho a sala cuna, pero por razones excepcionales (ej: teletrabajo sin sala cuna cercana) acuerda un bono compensatorio con su empleador, el padre NO le exige a su empleador, sino que la madre gestiona el bono.
El trabajador (padre) me pide el bono de sala cuna porque su esposa no trabaja. ¿Debo dárselo?
No. Si la madre del niño no trabaja o no tiene derecho a sala cuna en su respectivo empleo, el padre no tiene derecho a exigirle el beneficio a su empleador (salvo muerte o tuición judicial).
Evite multas por negar beneficios irrenunciables
Negar el derecho a sala cuna a un trabajador viudo o con tuición judicial constituye una práctica discriminatoria y una falta gravísima al Código del Trabajo. Si su departamento de RRHH tiene dudas sobre a quién le corresponde el beneficio o cómo redactar un Anexo de Bono Compensatorio de Sala Cuna válido ante la DT, consúltenos. En Laboral Expertos asesoramos a empresas para otorgar beneficios de forma segura y blindada legalmente.