Comité Paritario (CPHS): Cuándo es obligatorio y el fuero de sus miembros
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un pilar fundamental en la prevención de riesgos dentro de la legislación chilena. Ignorar su conformación cuando la dotación supera el umbral legal es una infracción gravísima. Además, su creación otorga a ciertos trabajadores una protección especial (fuero) que Recursos Humanos debe administrar con extremo cuidado.
Estructura del Comité Paritario
El término «Paritario» significa que está compuesto por partes iguales:
- 3 representantes titulares designados por la Empresa (y 3 suplentes).
- 3 representantes titulares elegidos democráticamente por los Trabajadores (y 3 suplentes).
- Debe reunirse en forma ordinaria una vez al mes durante el horario de trabajo (estas horas se consideran como trabajadas).
El Fuero del Comité Paritario
Este es el punto más sensible para RRHH: Uno de los representantes titulares de los trabajadores gozará de Fuero Laboral (hasta el término de su mandato que dura 2 años). Esto significa que la empresa NO puede despedirlo bajo ninguna circunstancia, a menos que un Juez del Trabajo lo autorice mediante un Juicio de Desafuero previo.
¿Qué pasa si tengo 3 sucursales de 10 personas cada una?
La ley exige el Comité cuando hay más de 25 trabajadores por faena, sucursal o agencia. Si ninguna sucursal alcanza los 26 trabajadores de manera individual, no es obligatorio el Comité, incluso si a nivel global la empresa suma 30.
¿Superó los 25 empleados y no ha conformado su Comité?
La falta de CPHS no solo detona multas de la Inspección del Trabajo, sino que encarece la cotización adicional en su Mutual ante la ocurrencia de accidentes laborales por «negligencia patronal probada». En Laboral Expertos asesoramos en la estructuración, elecciones y validación legal de sus comités. Asesórese hoy.