Desafuero Maternal: Cómo y Cuándo Pueden Despedir a una Trabajadora con Fuero
El Fuero Maternal (desde la concepción hasta un año después de expirado el postnatal) es la mayor protección laboral en Chile. Sin embargo, no es un escudo de impunidad. Si una trabajadora comete faltas graves o su contrato a plazo fijo termina, la empresa puede solicitar a los tribunales el Juicio de Desafuero Maternal.
¿Qué Causales permiten pedir el Desafuero?
La ley prohíbe pedir el desafuero por «Necesidades de la Empresa» o «Desahucio». El juez solo escuchará demandas de desafuero basadas en:
- Vencimiento del Plazo Fijo (Art 159 N°4): Es la causal más común. Si la trabajadora estaba contratada por 6 meses y queda embarazada en el mes 3, el empleador puede pedir el desafuero al llegar el mes 6. Sin embargo, no es automático. Muchos jueces rechazan el desafuero si la trabajadora cumplía funciones permanentes (expectativa de renovación).
- Conclusión de la Obra o Faena (Art 159 N°5): Si se construyó todo el edificio, el juez concederá el desafuero porque la obra desapareció objetivamente.
- Faltas Graves (Art 160): Si la trabajadora aforada comete hurto (Falta de probidad), agrede físicamente a alguien, o falta a trabajar 3 días seguidos sin licencia médica, el juez autorizará el desafuero por incumplimiento grave (y perderá su indemnización).
Separación Provisional (Suspensión inmediata)
Un juicio laboral puede durar meses. ¿Debe la empresa aguantar a una trabajadora que agredió a alguien o robó mientras dura el juicio de desafuero? No. Al presentar la demanda, la empresa puede pedirle al juez la Separación Provisional. Si el juez la otorga (en caso de faltas graves inminentes), la trabajadora queda suspendida sin goce de sueldo mientras se tramita el juicio.
Despido Nulo por Ignorancia de Embarazo
¿Qué pasa si el jefe te despide por necesidades de la empresa y tú estabas embarazada de 4 semanas pero no lo sabías? El despido es nulo. El fuero existe desde la concepción, aunque nadie lo sepa. Tienes 60 días hábiles desde el despido para ir con el certificado médico que acredite las semanas de gestación a la empresa e Inspección del Trabajo, y exigir que te reincorporen y te paguen los sueldos caídos.
Preguntas Frecuentes
Si renuncio o firmo un mutuo acuerdo, ¿pierdo el fuero?
Sí. El fuero te protege del despido unilateral del empleador. Pero si tú firmas tu renuncia o firmas un mutuo acuerdo en notaría (aceptando irte por un pago), la ley entiende que el término fue voluntario y no se requiere juicio de desafuero. Ten mucho cuidado con lo que firmas.
Me demandaron por desafuero por término de contrato a plazo. ¿Voy a perder?
No necesariamente. La Corte Suprema ha establecido que si el cargo sigue existiendo y hay trabajo, el juez puede (y suele) rechazar el desafuero de los contratos a plazo para proteger la maternidad, obligando a la empresa a mantener a la trabajadora hasta el término del fuero (2 años aprox).
¿Te llegó una demanda por Desafuero Maternal o te despidieron ilegalmente?
Defenderemos tus derechos reproductivos en tribunales. Exigiremos tu reintegro inmediato o el pago completo de todo tu período de fuero (meses de sueldo acumulados).