La acumulación de acciones en la defensa de tus cotizaciones de pensión
Si te despidieron de forma injustificada y además te adeudan cotizaciones previsionales, puedes anular el cese de tu sueldo. Aprende cómo ejercer la Ley Bustos.
La desvinculación laboral de un trabajador en Chile debe realizarse respetando las leyes de protección social. El legislador previsional chileno establece una sanción de extrema gravedad para los empleadores que no pagan las cotizaciones de pensiones, salud o cesantía de su personal: la nulidad previsional. Al entablar una demanda, es de carácter habitual acumular las acciones de **despido injustificado y ley bustos** en un único escrito judicial. Esto permite que, además de cobrar las indemnizaciones legales con recargos de hasta 80%, el tribunal ordene la convalidación del despido. Esto obliga al empleador a seguir pagando al trabajador su sueldo mensual completo de forma retroactiva hasta que regularice el pago de la deuda previsional.
¿En qué consiste la Ley Bustos (Nulidad del Despido)?
El Artículo 162, en sus incisos 5°, 6° y 7° del Código del Trabajo, consagra la denominada Ley Bustos. Esta norma prescribe que el despido del dependiente no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo si el empleador no ha pagado la totalidad de las cotizaciones previsionales devengadas durante la vigencia del contrato laboral. Para conocer la guía fundamental del trámite previsional general, te invitamos a leer nuestro post sobre la nulidad del despido o Ley Bustos en Chile.
Los beneficios de demandar de forma conjunta ante el juez
Acumular estas dos acciones procesales en una demanda laboral entrega al trabajador una excelente posición de negociación y resguardo económico:
- → Sueldos de convalidación devengados: El empleador estará obligado a pagar todos los sueldos líquidos mensuales que se acumulen desde el día del despido hasta el día en que efectivamente pague la deuda de cotizaciones en la AFP, Fonasa/Isapre y AFC.
- → Recargos sobre indemnizaciones: Si el juez califica el despido como injustificado, aplicará el recargo legal correspondiente del 30%, 50% u 80% sobre los años de servicio históricos del trabajador.
- → Pago de cotizaciones de cesantía: Se ordenará a la empresa pagar los aportes de cesantía rezagados y devolver el descuento AFC ilegal realizado en el finiquito.
¿Cómo comprobar que existen cotizaciones previsionales impagas?
Para interponer la demanda judicial de nulidad, basta con solicitar de forma gratuita los certificados oficiales de cotizaciones de salud, AFP y AFC. Si en dichos certificados consta que existen lagunas provisionales, períodos declarados pero no pagados (DNP) o pagos por montos inferiores al sueldo real del dependiente, la Ley Bustos operará de pleno derecho en el juicio laboral.
¿Te despidieron de forma injustificada y descubriste que tu empleador no pagó tus imposiciones previsionales de AFP o salud?
La Ley Bustos obliga al empleador a pagarte tu sueldo mensual acumulado de forma retroactiva hasta regularizar la deuda previsional completa. Te asesoramos y defendemos sin costos iniciales.
Preguntas frecuentes sobre la nulidad y Ley Bustos
¿Qué cotizaciones son obligatorias para cumplir la Ley Bustos?
El empleador debe estar al día en el pago de: 1) Cotizaciones previsionales de AFP. 2) Cotizaciones de salud (Fonasa o Isapre). 3) Aportes de cesantía de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). La falta de pago de cualquiera de estas tres deudas gatilla de inmediato la nulidad del despido.
¿El empleador puede liberarse de la Ley Bustos si paga la deuda durante el juicio?
El empleador puede pagar la deuda en cualquier momento, pero la convalidación del despido solo producirá efectos desde la fecha en que pague la totalidad de los montos adeudados con reajustes de ley. Por ende, la empresa deberá pagar al trabajador todos los sueldos devengados desde el despido hasta el día efectivo de ese pago.
¿Aplica la Ley Bustos si el trabajador renuncia de forma voluntaria?
No. La nulidad del despido por cotizaciones impagas regulada en el Artículo 162 rige única y exclusivamente para los términos contractuales decididos de forma unilateral por el empleador (despidos). Si el trabajador renuncia o firma un mutuo acuerdo voluntario, no opera la convalidación de sueldos.
¿Qué pasa si las cotizaciones están declaradas pero no pagadas (DNP)?
Declarar y no pagar (DNP) las imposiciones previsionales no exime al empleador de la sanción. Para los efectos del Artículo 162, declarar no equivale a pagar. Si las imposiciones figuran como DNP al momento de la carta de despido, el despido es nulo de igual manera.
¿Aplica la convalidación a contratos por obra o faena en el sector construcción?
Sí. El legislador previsional chileno aplica la Ley Bustos de forma transversal a todo tipo de contratos laborales vigentes (plazo fijo, indefinido, obra o faena). Si un operario de faena es desvinculado con cotizaciones impagas, su despido es completamente nulo.
¿Cómo notifico al empleador que sus pagos de convalidación fueron cancelados?
El empleador que ha regularizado el pago de cotizaciones atrasadas debe enviar al trabajador una comunicación por carta certificada acompañando los certificados correspondientes de pago, informando de esta convalidación a la Inspección del Trabajo respectiva.
Orientación general sobre derecho previsional y Ley Bustos en Chile. Si detectas lagunas previsionales tras tu despido, comunícate con Laboral Expertos.