Despido por Negociaciones Incompatibles (Art 160 N°2)
El Artículo 160 N°2 del Código del Trabajo permite el despido sin derecho a indemnización cuando el trabajador realiza negociaciones que ejecuta dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas expresamente por escrito en el contrato. En palabras simples: hacerle competencia desleal a tu propio jefe.
¿Cuándo aplica realmente esta causal?
Esta causal está pensada para proteger a la empresa de la fuga de clientes o del uso indebido del «Know-how» (saber hacer) por parte de sus propios empleados. Aplica en casos como:
- Desvío de Clientela: Eres ejecutivo de ventas en una empresa de software. En vez de venderle el software de la empresa a un cliente, le ofreces vendérselo por tu cuenta a menor precio (un desarrollo tuyo), ganando tú el dinero.
- Doble militancia competitiva: Trabajas como mecánico experto para una marca de autos, y los fines de semana reparas los mismos autos en tu propio taller clandestino, cobrándole por fuera a los clientes que conociste en la empresa.
- Vender información: Entregar la cartera de clientes o los precios de licitaciones a la competencia directa.
Lo que NO es Negociación Incompatible
En Chile rige la Libertad de Trabajo. Si tú eres contador en una zapatería, y el fin de semana vendes pasteles en Instagram, tu jefe NO puede despedirte por negociaciones incompatibles. Primero, porque vender pasteles no es el «giro del negocio» de la zapatería. Segundo, porque lo haces en tu tiempo libre.
Preguntas Frecuentes
Mi contrato dice que no puedo tener «ningún otro trabajo». ¿Es legal?
No, las cláusulas genéricas de exclusividad absoluta suelen ser declaradas abusivas. El empleador solo puede prohibirte trabajar en labores que le compitan directamente (el mismo rubro). No puede prohibirte tener un segundo trabajo nocturno de Uber si eso no compite con su negocio.
Me despidieron por vender Avon en la oficina. ¿Es válido?
No es «Negociación Incompatible» a menos que la empresa se dedique a vender cosméticos. Sin embargo, el empleador podría sancionarte o despedirte por la causal de «Incumplimiento grave» si demuestran que usar tu tiempo de trabajo remunerado para vender catálogos mermó gravemente tu productividad.
¿Te despidieron por tener un emprendimiento propio?
Si tu negocio no compite con tu empleador, el despido es injustificado. Te ayudamos a demandar para que recuperes el 100% de tus indemnizaciones perdidas.