Cuando el Hilo se Corta por lo Más Delgado: Despido por el Art. 160 N° 5 tras Cumplir una Orden del Supervisor
Todo trabajador en terreno conoce esta realidad: en el papel existen protocolos de seguridad impecables, pero en la práctica diaria el jefe de turno, capataz o supervisor presiona para «sacar rápido la producción» ordenando o autorizando saltarse pasos del protocolo (operar con un bloqueo pendiente, mover carga sin esperar la herramienta adecuada o despachar sin firma). Todo marcha bien hasta que llega una auditoría de la empresa mandante o ocurre un incidente: en ese instante, la jefatura se lava las manos y despide al trabajador operativo sin indemnización invocando el artículo 160 número 5 del Código del Trabajo (imprudencia temeraria). En los Juzgados del Trabajo destruimos esta injusticia demostrando que la orden o práctica provino de la propia línea de mando, ganando el 100% de tus años de servicio más un recargo legal del 80% al 100%.
Cómo Acreditamos en el Juicio que la Orden o Práctica Vino de la Jefatura
- 1. Mensajes de WhatsApp y Audios del Grupo de Turno: En la enorme mayoría de las faenas, los supervisores dejan rastro en los grupos de WhatsApp pidiendo apurar la maniobra, autorizando usar un equipo alternativo o sabiendo perfectamente cómo se estaba ejecutando la tarea.
- 2. Declaración de Testigos (Compañeros o Ex Compañeros de Faena): Acreditamos ante el juez que ese era el modus operandi habitual exigido por la supervisión por falta de herramientas, personal o tiempo.
- 3. Despido Exigido por la Empresa Mandante (Subcontratación): En minería, celulosa, energía y construcción, muchas veces la empresa principal (mandante) bloquea el pase de ingreso del trabajador tras un hallazgo de seguridad y la empresa contratista opta por despedirlo por el Art. 160 N° 5 para no pagarle finiquito. Los tribunales han resuelto que que la mandante revoque una acreditación no exime a tu empleador contratista de pagarte todas tus indemnizaciones legales.
⚠️ En Régimen de Subcontratación Demandamos También a la Empresa Mandante
Si trabajabas para un contratista prestando servicios a una gran empresa principal o mandante (Art. 183-A y siguientes del Código del Trabajo), incluimos a la empresa principal como demandada solidaria o subsidiaria, asegurando el pago efectivo del 100% de tus años de servicio más el recargo legal del 80% al 100%.
Preguntas Frecuentes sobre Despido como «Chivo Expiatorio» (Art. 160 N° 5)
1. Mi jefe me dio la orden verbalmente y ahora en la carta de despido niega haberme dado esa instrucción. ¿Cómo lo probamos?
Recuerda que en el juicio laboral de despido (Art. 454 N° 1 CT) es el empleador quien tiene la carga de probar que tú actuaste por cuenta propia con temeridad inexcusable. Además, mediante contrainterrogatorio al supervisor en estrado, bitácoras de turno, cámaras y testigos exponemos las contradicciones de la versión patronal.
2. ¿Qué pasa si al supervisor solo lo amonestaron (o no le hicieron nada) y a mí me despidieron sin finiquito?
Esa diferencia de trato ante un mismo evento operativo destruye la supuesta «gravedad» de la falta y demuestra arbitrariedad y desproporción, asegurando que el juez declare injustificado tu despido.
¿Te usaron de chivo expiatorio despidiéndote por el Art. 160 N° 5 por una orden de tu jefe?
No pagues con tus años de servicio las malas decisiones de tu jefatura. Envíanos tu carta de despido por WhatsApp y demandamos con 80% a 100% de recargo a resultado.