¿Te despidieron por falta de probidad bajo acusaciones sin pruebas?
La causal de Falta de Probidad (Art. 160 N° 1 letra a) sanciona actos deshonestos graves, pero el empleador tiene la obligación de demostrar judicialmente los hechos con pruebas irrefutables.
El despido por Falta de Probidad es la causal disciplinaria más severa contemplada en el Código del Trabajo de Chile. Al implicar imputaciones deshonestas o delictuales (como robo, fraude, apropiación indebida de fondos o falsificación de documentos), no solo priva al trabajador de su derecho a indemnización por años de servicio, sino que daña gravemente su honra y empleabilidad futura. Por esta razón, los jueces laborales exigen estándares de prueba sumamente altos para declarar legal este despido.
¿Qué constituye legalmente la Falta de Probidad?
La probidad es la rectitud y honradez con la que debe actuar el trabajador en sus funciones. Se incurre en falta de probidad ante conductas graves como:
- → Sustracción de mercadería, herramientas o dinero de la empresa (robo o hurto).
- → Alteración de boletas, facturas o planillas para desviar fondos de la compañía.
- → Falsificación de firmas o uso indebido de las claves del empleador.
La importancia de la Presunción de Inocencia
Muchas empresas aplican esta causal ante meras sospechas o auditorías inconclusas. En tribunales, **la carga de la prueba recae 100% en el empleador**. Si la empresa no cuenta con grabaciones claras, arqueos validados, testimonios coincidentes u otras pruebas contundentes de la participación del trabajador en el ilícito, el juez declarará el despido como **injustificado**, condenando a la empresa a pagar todas las indemnizaciones y aviso previo con un **recargo del 80%** sobre la indemnización por años de servicio.
¿Te despidieron imputándote falta de probidad de forma falsa para no pagarte tu finiquito?
La falsa imputación de un delito daña tu honra. Te defendemos judicialmente para limpiar tu nombre y exigir el pago total de tus indemnizaciones legales con recargos.
Preguntas frecuentes sobre Falta de Probidad
¿Debe haber una denuncia penal en Carabineros para despedirme?
No. La justicia laboral es independiente de la penal. El empleador puede proceder con el despido disciplinario de forma inmediata si cuenta con las pruebas internas, sin perjuicio de interponer paralelamente la querella penal ante la fiscalía.
¿Tengo derecho a feriado proporcional si me despiden bajo esta causal?
Sí. El feriado proporcional (vacaciones acumuladas no gozadas) es un derecho adquirido irrenunciable a todo evento y debe ser pagado obligatoriamente en tu finiquito laboral.
Orientación legal general. Si recibiste una carta invocando el Art. 160 N° 1 letra a y consideras que las acusaciones son infundadas, contacta a Laboral Expertos.