Pacto de Adaptabilidad para Estudiantes Trabajadores en Chile: Derechos y Reglas
Buscando frenar el abandono académico y la pérdida de beneficios, la Ley N° 21.165 creó una jornada especial para estudiantes trabajadores. Conoce tus derechos para estudiar y trabajar simultáneamente en Chile.
Requisitos Fundamentales
Para firmar el contrato bajo la modalidad de «Estudiante Trabajador», debes certificar ante tu empleador que cumples de forma simultánea estas dos exigencias:
- Edad: Tener entre 18 y 24 años de edad cumplidos.
- Calidad de alumno regular: Estar cursando estudios de pregrado universitario, técnico o superior en una institución académica avalada oficialmente por el Estado. Se acredita con un certificado de alumno regular vigente emitido semestralmente.
Beneficios Centrales del Pacto de Adaptabilidad
El empleador está forzado legalmente a conceder permiso laboral para que el joven asista a rendir pruebas académicas de importancia. Estos permisos excepcionales no tendrán descuento salarial, y se deben justificar adjuntando posteriormente los calendarios oficiales de evaluación.
En la época de descanso de verano universitario (receso semestral), las partes pueden acordar modificar las jornadas de tiempo parcial a jornadas de hasta 45 horas temporales, o suspender el contrato con goce de reserva de cupo sin remuneración por dos meses, para retomar las labores al inicio de marzo.
Protección de las Becas de Arancel (Gratuidad) y Subsidios
Antes de la promulgación de esta ley, el mayor terror de los universitarios era que al firmar contrato formal, sus ingresos aumentaban su calificación socioeconómica en el Registro Social de Hogares, perdiendo la Gratuidad o el crédito con Aval del Estado (CAE).
Actualmente, el Artículo 134 ter señala perentoriamente que la remuneración obtenida por el estudiante joven trabajando bajo esta modalidad legal no se considerará como ingreso que modifique su caracterización socioeconómica, blindando y asegurando el mantenimiento de sus becas de financiamiento estudiantil universitario o estatal vigentes.
¿Qué pasa cuando el estudiante cumple 25 años?
El día en que el estudiante trabajador cumple la edad de 25 años cronológicos, las reglas de este contrato decaen automáticamente por imperio de la ley, transitando sus condiciones al régimen general ordinario del Código del Trabajo, debiendo firmar una anexo de consolidación contractual y actualizando los horarios vigentes sin fuero adaptativo.
¿Tu empleador se niega a respetar tus permisos académicos universitarios?