¿Tu empresa decreta vacaciones colectivas obligatorias? Conoce tus derechos
El empleador en Chile está facultado para decretar el feriado colectivo cerrando la empresa, pero debe respetar límites de días y pagar de forma íntegra a todo el personal.
La regla general es que las vacaciones de los trabajadores son acordadas de mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. No obstante, el Artículo 67 del Código del Trabajo autoriza una excepción importante: el Feriado Colectivo. Bajo esta figura, el empleador puede cerrar unilateralmente la empresa o secciones específicas para otorgar vacaciones colectivas obligatorias a todo el personal.
Límites y Reglas del Feriado Colectivo
Para aplicar de forma legal esta medida, el empleador debe cumplir estrictamente con:
- → Duración Mínima: Debe ser de un mínimo de 15 días hábiles de descanso. No se puede decretar por periodos inferiores de 5 o 10 días de forma arbitraria.
- → Época del Año: Preferentemente en primavera o verano.
- → Remuneración íntegra: Todo el personal debe recibir su sueldo normal durante el descanso.
¿Qué pasa con los trabajadores que no tienen antigüedad?
Es muy común que en la empresa haya trabajadores contratados hace pocos meses que aún no acumulan los 15 días hábiles de vacaciones. Ante el feriado colectivo, el empleador debe pagarles su remuneración normal durante todo el tiempo que dure el cierre, entendiéndose que se les anticipa el feriado futuro o que es un permiso pagado de cargo de la empresa. Bajo ningún pretexto se les puede dejar sin goce de sueldo.
¿Tu empresa decretó feriado colectivo y te dejó sin goce de sueldo porque no tenías un año de antigüedad?
Esta práctica es ilegal. Te asesoramos sin costo inicial para interponer las denuncias y exigir el pago retroactivo de tus remuneraciones.
Preguntas frecuentes sobre Feriado Colectivo
¿Se puede oponer el trabajador al feriado colectivo?
No. El feriado colectivo es una facultad de administración del empleador regulada por ley. Si se cumplen los requisitos del Artículo 67, el trabajador no puede negarse y debe acatar el periodo de descanso obligatorio.
¿Se pueden descontar los días de feriado colectivo de mis vacaciones futuras?
Sí. Los 15 días hábiles decretados de feriado colectivo se descuentan de forma directa de tu saldo acumulado de vacaciones anuales.
Orientación general sobre derecho laboral. Si consideras vulnerados tus derechos durante las vacaciones de tu empresa, contacta a Laboral Expertos.