Si estás con fuero maternal, tu empleador no puede despedirte sin autorización del tribunal
El fuero maternal protege tu trabajo durante el embarazo y después del nacimiento. Un despido sin permiso del juez es nulo.
El fuero maternal es una de las protecciones laborales más fuertes que existen en Chile. Mientras dura, la trabajadora no puede ser despedida sin autorización previa de un juez, y si eso ocurre, tiene derecho a ser reincorporada y a que se le paguen las remuneraciones del período. Te explicamos cuánto dura, desde cuándo protege y qué hacer si te despiden.
¿Qué es el fuero maternal?
Es la protección que impide que la trabajadora embarazada o que acaba de tener un hijo sea despedida libremente. Durante el fuero, el empleador necesita autorización judicial previa para poner término al contrato, y solo por ciertas causales. Sin esa autorización, el despido no produce efecto.
Cuánto dura
- → Comienza con el embarazo, desde la concepción.
- → Se extiende durante todo el embarazo y el posnatal.
- → Continúa hasta un año después de terminado el descanso posnatal.
- → También protege a quien adopta, en los términos que fija la ley.
Qué pasa si te despiden con fuero
Si te despiden estando con fuero y sin autorización del tribunal, el despido es nulo. Puedes reclamar ante el Juzgado de Letras del Trabajo para que se ordene tu reincorporación y el pago de las remuneraciones que dejaste de percibir. El plazo para reclamar es acotado, por lo que conviene actuar rápido.
Cómo reclamar
Debes reunir tu contrato, liquidaciones, el comprobante del embarazo o nacimiento y la comunicación de despido. Con esos antecedentes se presenta la demanda de reincorporación por fuero. Si no quieres volver al trabajo, en ciertos casos puede negociarse una salida con el pago correspondiente.
¿Te despidieron estando con fuero maternal?
Te ayudamos a exigir tu reincorporación y el pago de lo que te corresponde.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el fuero maternal?
Desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso posnatal.
¿Me pueden despedir estando embarazada?
Solo con autorización previa del tribunal y por ciertas causales. Sin esa autorización, el despido es nulo.
¿Qué pasa si el empleador no sabía del embarazo?
El fuero igual protege. Acreditando el embarazo se puede pedir la reincorporación aunque el despido ya se haya hecho.
¿El fuero protege en contrato a plazo fijo?
Es una situación especial: el término del plazo puede requerir autorización judicial. Conviene revisar cada caso.
¿Puedo pedir indemnización en vez de volver?
En ciertos casos puede negociarse una salida con pago, pero el derecho base es la reincorporación.
¿El padre tiene algún fuero?
En ciertos casos, como el uso del posnatal parental, puede existir protección. Depende de la situación concreta.
¿Qué plazo tengo para reclamar?
Es acotado, por lo que conviene actuar de inmediato apenas ocurre el despido.
¿Necesito abogado?
Es muy recomendable para presentar la demanda de reincorporación dentro de plazo y con las pruebas correctas.
Contenido informativo. Cada caso de fuero maternal depende de sus circunstancias; consulta con un abogado laboral para una orientación personalizada.