Nadie debe soportar maltrato, acoso laboral o sexual en su trabajo
La Ley Karin reforzó la protección frente al acoso y la violencia en el trabajo, y obliga a las empresas a investigar las denuncias.
El acoso laboral afecta la salud, la dignidad y la estabilidad de quien lo sufre. Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, Chile reforzó la obligación de las empresas de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Te explicamos qué conductas abarca y cómo denunciar.
¿Qué es el acoso laboral?
Es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida de forma reiterada o no, por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro, y que tenga como resultado menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique su situación laboral.
Conductas que pueden constituir acoso
- → Humillaciones, descalificaciones o gritos de manera sistemática.
- → Aislamiento, exclusión o sobrecarga de trabajo como castigo.
- → Insinuaciones o requerimientos de carácter sexual no consentidos.
- → Amenazas sobre la continuidad del empleo o las condiciones de trabajo.
Cómo denunciar
Puedes presentar la denuncia ante tu empleador, que está obligado a contar con un procedimiento de investigación, o directamente ante la Inspección del Trabajo. La denuncia puede ser escrita y la empresa debe adoptar medidas de resguardo mientras dura la investigación, además de remitir los antecedentes cuando corresponda.
Qué protección tienes
La ley obliga a investigar en plazos acotados, a tomar medidas para proteger a la persona afectada y a sancionar las conductas acreditadas. Si el empleador no actúa o el acoso justifica el término del contrato, puede dar lugar a un autodespido con derecho a indemnización. Guardar pruebas y testigos es clave.
¿Estás sufriendo acoso laboral?
Te orientamos sobre cómo denunciar y proteger tus derechos y tu trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Ley Karin?
Es la ley que reforzó la prevención y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, con nuevas obligaciones para las empresas.
¿El acoso debe ser reiterado?
No necesariamente. Con la Ley Karin, incluso un solo hecho grave puede configurar acoso laboral.
¿Ante quién presento la denuncia?
Ante tu empleador, que debe tener un procedimiento de investigación, o directamente ante la Inspección del Trabajo.
¿La empresa debe protegerme durante la investigación?
Sí. Debe adoptar medidas de resguardo para la persona afectada mientras dura el procedimiento.
¿Puedo autodespedirme por acoso?
Sí. Si el acoso configura un incumplimiento grave del empleador, puede dar lugar a un despido indirecto con indemnización.
¿Qué pruebas sirven?
Correos, mensajes, testigos, certificados médicos y cualquier registro que acredite las conductas.
¿Me pueden despedir por denunciar?
Las represalias por denunciar están prohibidas. Un despido en ese contexto puede impugnarse ante el tribunal.
¿Necesito abogado?
Es muy recomendable, sobre todo si la empresa no investiga bien o si evalúas un autodespido o una demanda.
Contenido informativo. Cada caso de acoso laboral depende de sus hechos y pruebas; consulta con un abogado laboral para una orientación personalizada.