Uniforme y Ropa de Trabajo en Chile: ¿Quién Debe Pagarlos Según la Ley?
El uso de uniforme de trabajo es muy común en retail, salud y empresas de servicios. Pero existen muchas dudas sobre quién asume su costo y si es legal descontarlo del sueldo del trabajador.
Ropa de Trabajo como Exigencia Corporativa
De acuerdo a los dictámenes de la Dirección del Trabajo (DT), cuando el empleador exige el uso de prendas con colores institucionales, logotipos, chapas identificatorias o un diseño de ropa de uso exclusivo, estamos ante un «uniforme corporativo».
Puesto que estas prendas benefician la imagen comercial de la compañía y no forman parte de las prendas de uso civil cotidiano que el trabajador usaría libremente, el empleador no puede obligar al trabajador a costearlas ni puede descontar su valor de la remuneración mensual.
Equipos de Protección Personal (EPP) vs Uniforme
- Equipos de Protección Personal (EPP): Botines de seguridad con punta de acero, cascos, chalecos reflectantes, overoles ignífugos o guantes. El Artículo 68 de la Ley 16.744 obliga al empleador a entregarlos gratuitamente y sin costo alguno. Es un deber ineludible de seguridad.
- Ropa de Uso Común: Si la empresa simplemente exige «vestimenta formal» o «pantalón oscuro y camisa clara» sin imponer marcas o logos, el trabajador usualmente utiliza sus propias prendas, salvo que el contrato estipule una asignación de vestuario.
Preguntas Frecuentes sobre el Vestuario Laboral
¿Me pueden descontar el uniforme del finiquito si se rompió trabajando?
No. El desgaste natural o rotura accidental de la ropa de trabajo y EPP producto de las funciones encomendadas es un riesgo propio del negocio que asume el empleador. Solo si se comprueba un daño intencional o malicioso se podría perseguir la responsabilidad, pero nunca haciendo un descuento unilateral del finiquito sin tu autorización expresa o una orden judicial.
¿Qué es la asignación de pérdida de herramientas y vestuario?
Es un bono o estipendio no imponible que algunos empleadores pagan mensualmente a los trabajadores para compensarles por el desgaste de sus propias herramientas o de su ropa civil utilizada en faenas. Este bono debe estar claramente pactado en el contrato o en contratos colectivos.
¿Me pueden amonestar por no usar el uniforme?
Sí. Si el empleador te entregó el uniforme de forma gratuita y el Reglamento Interno estipula su uso obligatorio, el negarte a utilizarlo constituye un incumplimiento de tus obligaciones laborales, exponiéndote a cartas de amonestación e incluso, en casos reiterados, a despidos por incumplimiento grave (Artículo 160 N°7).
¿Tu empleador te exige pagar por tu uniforme de trabajo de forma ilegal?