Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión de Coquimbo · Honorarios solo si hay resultado
Abogado laboral en Canela, del lado del trabajador.
Representamos a trabajadores de Canela ante el Juzgado de Letras y Garantía de Los Vilos, que conoce las causas laborales de Los Vilos y Canela. Tiene 60 días hábiles para demandar un despido. Revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo.
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Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de La Serena
Tribunal de su causaJuzgado de Los VilosResuelve los recursos de nulidad de las causas de Canela.
Lautaro 330, Los Vilos
Plazos y montos
Lo que fija la ley, en una tabla.
Estas cifras son las mismas en todo Chile y determinan cuánto puede reclamar un trabajador de Canela.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Áreas de práctica en Canela
En qué podemos ayudarle en Canela.
En Canela y el resto de la provincia de Choapa atendemos todo tipo de conflictos laborales; muchos vienen de agricultura y trabajo de temporada y de transporte y conductores.
Autodespido
Cuando el empleador no paga el sueldo o las cotizaciones, o hay acoso, el trabajador puede terminar el contrato con una carta y demandar las indemnizaciones de un despido, con recargo.
Guía de autodespidoTutela laboral
Protege la integridad psíquica, la honra y la no discriminación en el trabajo. Procede cuando la desvinculación responde al estado de salud, al embarazo, a la afiliación sindical o a una denuncia previa.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
Además de las prestaciones de la mutualidad, si el accidente ocurrió porque la empresa no adoptó las medidas de seguridad necesarias, se puede demandar el daño moral y el lucro cesante (artículo 69 de la Ley 16.744).
Guía de accidentes del trabajoAgricultura y trabajo de temporada
Temporeros, cuidadores de predios y trabajadores agrícolas: contratos sin escriturar, despidos antes de terminar la cosecha y desalojo de la casa del predio.
Guía de temporeros agrícolasTransporte y conductores
Conductores de carga y de pasajeros: tiempos de espera y descansos que no se pagan, jornadas que exceden el máximo legal y despidos sin causa acreditada.
Guía de conductores de cargaPaso a paso en Canela
Antes de demandar, cinco pasos clave.
Lea con calma la carta de despido
Fíjese en la causal que invoca y en los hechos que describe. Si es genérica o no menciona hechos concretos, eso juega a su favor en el juicio.
Si firma el finiquito, hágalo con reserva de derechos
Escriba la reserva de su puño y letra antes de firmar ante el ministro de fe. Así cobra lo que le ofrecen y conserva el derecho a demandar el resto.
Anote la fecha del despido
Desde ese día corren 60 días hábiles para demandar, de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo los suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Junte sus documentos
Contrato, anexos, liquidaciones, certificado de cotizaciones, correos y mensajes. Si hay compañeros que vieron lo ocurrido, anote sus datos: pueden declarar como testigos.
Presente la demanda en el Juzgado de Los Vilos
Se ingresa por la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial. El recurso de nulidad contra la sentencia lo resuelve la Corte de Apelaciones de La Serena.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras y Garantía de Los Vilos.
En Canela no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras y Garantía de Los Vilos, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Lautaro 330, Los Vilos, que atiende Los Vilos y Canela (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 31 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Canela por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Canela.
- Juzgado de Letras y Garantía de Los VilosLautaro 330, Los Vilos
- Comunas de su competenciaLos Vilos y Canela (art. 422 del Código del Trabajo y art. 31 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de La Serena
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Atendemos en toda la Región de Coquimbo.
Si trabajó en otra comuna de la región, revise su página: el tribunal que le corresponde puede ser otro.
Mismo tribunal (Juzgado de Los Vilos)
Provincia de Elqui
Provincia del Limarí
Provincia de Choapa
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Guías para trabajadores.
- Cómo calcular la indemnización por despido
- Despido por abandono de trabajo
- Nulidad del despido o Ley Bustos
- Subcontratación: responsabilidad de la empresa principal
- Despido con licencia médica
- Despido por necesidades de la empresa
- Abogado laboral en La Serena
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan en Canela.
¿Hasta cuándo puedo demandar si me despidieron en Canela?
Tiene 60 días hábiles desde el despido, y para contarlos no se consideran los domingos ni los festivos. El plazo es el mismo en todo Chile y, una vez vencido, ya no se puede demandar el despido injustificado.
¿A qué juzgado le corresponde una demanda laboral de Canela?
El Juzgado de Letras y Garantía de Los Vilos, en Lautaro 330, Los Vilos. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de Los Vilos y Canela (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 31 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de La Serena. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
Estoy embarazada, ¿me pueden despedir?
No sin autorización judicial. La trabajadora tiene fuero desde el inicio del embarazo hasta un año después de terminado el descanso de maternidad (artículo 201 del Código del Trabajo), y para despedirla el empleador debe pedir el desafuero al tribunal, que en Canela es el Juzgado de Letras y Garantía de Los Vilos. Si la despidieron sin ese trámite, puede pedir la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período.
Trabajé más horas de las pactadas, ¿me las tienen que pagar?
Sí, como horas extraordinarias, con un recargo de al menos 50% (artículo 32 del Código del Trabajo). Sirven de prueba el registro de asistencia, los turnos, los correos y los mensajes. Ojo con el plazo: el cobro prescribe a los seis meses desde que debieron pagarse.
Soy temporero agrícola, ¿qué derechos tengo?
Su contrato debe constar por escrito; si el empleador no lo escrituró, se presumen ciertas las condiciones que usted declare (artículo 9 del Código del Trabajo). Tiene derecho al pago de horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones de todo el período trabajado.
¿Cómo cobran sus honorarios?
A resultado: no paga nada al inicio y los honorarios son un porcentaje, entre 20% y 30%, de lo que efectivamente se obtenga en el juicio o en un acuerdo. Si no se obtiene nada, no paga honorarios.
Soy conductor, ¿se pagan los tiempos de espera?
En el transporte de carga interurbana los tiempos de espera tienen un régimen especial (artículo 25 bis del Código del Trabajo) y deben retribuirse o compensarse según lo pactado. Si su jornada supera el máximo legal, las horas adicionales son extraordinarias y se pagan con recargo.
¿Qué indemnizaciones puedo cobrar en Canela?
Las mismas que en cualquier parte de Chile: un mes de sueldo por cada año trabajado, con los topes legales; el mes de aviso si no le avisaron con 30 días; el feriado proporcional y, si el despido es injustificado, un recargo de 30% a 100% según la causal (artículos 162, 163 y 168 del Código del Trabajo).
¿Qué documentos necesito para demandar?
La carta de despido, el contrato y sus anexos, las liquidaciones de sueldo y el certificado de cotizaciones de su AFP. Si los tiene, también correos, mensajes de WhatsApp, registros de asistencia y el nombre de compañeros que puedan declarar. Lo que esté en poder del empleador se le puede pedir al tribunal.
¿Cómo me atienden si no tienen oficina en Canela?
Por WhatsApp, teléfono y videollamada: nos envía sus documentos, revisamos el caso y le explicamos qué puede reclamar. Asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras y Garantía de Los Vilos cuando el caso lo exige.
No firme su finiquito antes de que un abogado lo revise.
El plazo de 60 días hábiles corre desde el día de la separación. Consúltenos antes de que venza.