Región de Los Ríos · Esmeralda 665, Valdivia
Representamos a trabajadores ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia, que conoce las causas de Valdivia y Corral. Tiene 60 días hábiles para demandar un despido. Revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo.
Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
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Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama en la Inspección Provincial del Trabajo de Valdivia el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
Cobramos solo si ganamos.
causas laborales tramitadas.
Aníbal Pinto 1925 · causas de Valdivia y Corral
Centro de Valdivia · lunes a viernes, 9 a 19 h
Calculadora de plazo · artículo 168
Indique el último día que trabajó. Calculamos los 60 días hábiles que da la ley para demandar, sin contar domingos ni feriados, y el límite de 90 días si reclamó en la Inspección del Trabajo.
Indemnizaciones y plazos
Estas cifras son las mismas en todo Chile y determinan cuánto puede reclamar un trabajador de Los Ríos.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias y jornada excepcional | 6 meses | El exceso sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
| Accidente del trabajo, de trayecto o muerte en faena | 5 años | Daño moral y lucro cesante, además de lo que cubre la mutualidad |
Honorarios
Es la primera pregunta de casi todos los que nos escriben, y tiene sentido: acaba de perder su sueldo. Por eso no cobramos nada para empezar.
de lo que efectivamente se obtenga, por sentencia o por acuerdo con la empresa. El porcentaje se acuerda antes de empezar, según la complejidad del caso.
Si no hay resultado, no hay honorarios.
Del aserradero a la oficina pública
Representamos a trabajadores del sector forestal y de la madera, la acuicultura y las plantas de proceso, el comercio, el turismo y los servicios públicos, de la ciudad de Valdivia y de toda la región.
La carta debe indicar hechos concretos y el empleador debe probarlos en juicio. Si invoca una causal que no puede acreditar, el tribunal la declara injustificada y ordena pagar las indemnizaciones con recargo legal.
Guía de demanda por despidoCotizaciones impagas, sueldos atrasados, cambios unilaterales de funciones o acoso sostenido habilitan al trabajador para poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido.
Guía de autodespidoProtege la integridad psíquica, la honra y la no discriminación en el trabajo. Procede cuando la desvinculación responde al estado de salud, al embarazo, a la afiliación sindical o a una denuncia previa.
Guía de tutela laboralFrecuente en faenas forestales, plantas de proceso y transporte. La mutualidad cubre la atención médica, pero no el daño moral ni el lucro cesante, que se demandan aparte.
Guía de accidente de trayectoLa empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de la contratista. Es la vía habitual cuando la contratista deja de pagar o desaparece.
Ver fallo de la Corte SupremaEl cónyuge o conviviente civil, los hijos y los padres pueden demandar el daño moral propio, además de lo que corresponda a la sucesión.
Guía de muerte en el trabajoRecién despedido
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Una carta genérica o sin hechos es difícil de sostener para el empleador en juicio.
Se escribe a mano antes de firmar. Permite recibir el pago y de todas formas demandar las diferencias y el recargo. Si ya firmó sin ella, todavía puede reclamar lo que el finiquito no incluyó.
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección Provincial del Trabajo de Valdivia lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Contrato, liquidaciones, registros de turno, correos, mensajes de WhatsApp y compañeros que puedan declarar. La prueba se prepara antes de demandar, y el empleador está obligado a exhibir el registro de asistencia.
Se ingresa por la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial. Entre el ingreso y la sentencia suelen pasar de 4 a 8 meses, y el recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Valdivia.
Antes de demandar
No son excluyentes, pero hacen cosas distintas. Elegir mal puede consumir semanas de un plazo que no se detiene.
El juicio, paso a paso
El procedimiento es oral y se concentra en dos audiencias. Estos son los plazos que fija el Código del Trabajo.
Se presenta por la Oficina Judicial Virtual dentro de los 60 días hábiles. El tribunal fija la audiencia preparatoria dentro de los 35 días siguientes (artículo 451).
La empresa contesta por escrito al menos 5 días antes. El juez llama a conciliación, fija los hechos a probar y las partes ofrecen toda su prueba (artículos 452 y 453).
Dentro de los 30 días siguientes. En un despido parte la empresa: debe probar los hechos de la carta y no puede invocar otros (artículo 454).
Al término de la audiencia de juicio o dentro de los 15 días siguientes (artículo 457).
Hay 10 días para interponerlo y lo resuelve la Corte de Apelaciones de Valdivia (artículo 479).
Si lo que se cobra no supera 15 ingresos mínimos mensuales, el juicio es monitorio: el juez puede acoger la demanda sin audiencia y, si alguna de las partes reclama, cita a una sola audiencia (artículos 496 y 500). En la práctica, entre la demanda y la sentencia suelen pasar de 4 a 8 meses.
Para la primera reunión
Puede mandarlos por WhatsApp o traerlos a la oficina. Si le falta alguno, no importa: lo que esté en poder de la empresa se puede pedir al tribunal.
Jurisprudencia
Fallos recientes en materias que vemos a diario. Cada tarjeta indica el tribunal, el rol, la fecha y la fuente.
La Corte acogió el recurso de nulidad de un garzón que trabajó 16 años en una prefectura de Carabineros con «contratos de personal por resolución» renovados cada año. Declaró que la relación pasó de transitoria a indefinida y que se rige por el Código del Trabajo, por lo que la no renovación fue un despido injustificado: ordenó pagar el aviso previo, la indemnización por años de servicio con el recargo del artículo 168 y el feriado proporcional.
Que le renueven el contrato una y otra vez no le quita sus derechos: puede reclamarlos como en un contrato indefinido.
La Corte rechazó el recurso de una universidad condenada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno. La empresa no acreditó la necesidad objetiva de cerrar su sede, por lo que el despido fue injustificado: debió pagar el recargo del 30% de la indemnización por años de servicio y restituir el aporte al seguro de cesantía que había descontado.
Si la empresa no prueba la causa económica que invoca, paga el recargo y no puede descontar el aporte patronal al seguro de cesantía.
La Corte confirmó la condena a una empresa de servicios de alimentación que despidió a 611 trabajadores invocando caso fortuito, tras el término anticipado de su contrato con la Junaeb. El tribunal acogió la demanda por despido injustificado y la empresa deberá pagar más de mil millones de pesos en prestaciones.
El caso fortuito es una causal excepcional: si sus requisitos no se acreditan, el despido se declara injustificado.
La Corte confirmó la tutela laboral acogida por el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia a favor de una funcionaria de Gendarmería de Los Ríos, sometida a nueve sumarios en tres años y removida de su jefatura al volver de su posnatal. Se ordenó pagar $6.000.000 por daño moral y enviarle una carta de disculpas públicas.
La tutela laboral también protege a funcionarios públicos y puede ordenar medidas de reparación además del dinero.
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de la Municipalidad de Valdivia, que había sido condenada a pagar en forma subsidiaria las indemnizaciones y recargos de trabajadores despedidos injustificadamente por una constructora que le prestaba servicios en régimen de subcontratación.
Si su empleador es contratista y no paga, también se puede demandar a la empresa o institución para la que trabajaba.
Al unificar jurisprudencia, la Corte Suprema resolvió que si el empleador no pagó horas extraordinarias tampoco enteró las cotizaciones que debía descontar de ellas, de modo que al término del contrato las cotizaciones no estaban íntegramente pagadas y procede la sanción de nulidad del despido del artículo 162.
Si le deben horas extra, la demanda puede incluir la nulidad del despido y crecer considerablemente.
La Corte acogió el recurso de la empresa y, en sentencia de reemplazo, rechazó un despido indirecto: el incumplimiento grave que lo justifica no puede sustentarse en hechos que ocurren como consecuencia del término del contrato.
Antes de enviar la carta de autodespido conviene revisar con un abogado si el incumplimiento existe y si es suficiente.
Resúmenes informativos de fallos publicados. Cada caso depende de sus propios hechos y de la prueba que se rinda.
Abogado laboral cerca de usted
Litigamos de forma habitual ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia y la Corte de Apelaciones de Valdivia. Conocemos los criterios locales sobre prueba de la causal, cálculo de la base indemnizatoria y valoración del daño moral, y eso cambia cómo se arma la demanda desde el primer día. Atendemos a trabajadores de todos los sectores de Valdivia —centro, Isla Teja, Las Ánimas, Collico, Barrios Bajos, Torobayo, Guacamayo y Niebla— y de toda la Región de Los Ríos.
Dónde atendemos
Conviene saberlo antes de demandar: presentar en el tribunal equivocado hace perder tiempo dentro de un plazo que no se detiene.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia, en Aníbal Pinto 1925, conoce las causas laborales de Valdivia y Corral. La Unión tiene su propio Juzgado de Letras y el de Río Bueno atiende además Lago Ranco; en el resto de las comunas la materia laboral la ve el Juzgado de Letras respectivo, con competencia común.
El recurso de nulidad, en todos los casos, lo resuelve la Corte de Apelaciones de Valdivia. Atendemos toda la región desde nuestra oficina de Valdivia, de forma presencial o remota.
Provincia de Valdivia
Provincia del Ranco
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Preguntas frecuentes
Contenido revisado por el equipo de abogados laborales de Laboral Expertos en Valdivia el .
Sesenta días hábiles desde la separación, contados de lunes a sábado sin feriados. Si antes presenta un reclamo en la Inspección Provincial del Trabajo de Valdivia el plazo se suspende, pero nunca puede superar los 90 días hábiles. Vencido, la acción caduca.
La indemnización por años de servicio y el mes de aviso, más el recargo del artículo 168: 30% si la causal fue necesidades de la empresa y 80% o 100% si el empleador invocó una falta grave que no logró acreditar.
Porque el artículo 161 exige hechos objetivos y comprobables: caída de ventas documentada, cierre de un área, cambios en las condiciones del mercado. Cuando la empresa sigue operando igual, contrata un reemplazo o no acompaña balances, el tribunal declara el despido injustificado y aplica el recargo del 30%.
Es poner término al contrato por culpa del empleador cuando no paga cotizaciones o sueldos, cambia unilateralmente las funciones o tolera acoso. Se envía carta al empleador y a la Inspección dentro de 3 días hábiles y se demanda dentro de 60. Si prospera, se cobra lo mismo que en un despido con recargo del 50% u 80%.
Si al despedirlo el empleador tenía cotizaciones impagas, el despido no produce efecto hasta que las pague. Mientras tanto debe seguir pagándole las remuneraciones, lo que en la práctica multiplica el monto de la demanda.
Sí. En régimen de subcontratación la empresa principal responde solidariamente de las obligaciones laborales y previsionales. Es la vía habitual cuando la contratista desaparece o no tiene bienes, algo frecuente en faenas forestales y de servicios.
Entre 6 y 11 remuneraciones adicionales, además de las indemnizaciones que correspondan por el término del contrato. El procedimiento de tutela tiene tramitación preferente y también procede con el contrato vigente, sin necesidad de esperar un despido.
Sí, si firmó con reserva de derechos. Y aun sin ella puede reclamar lo que el finiquito no incluyó, como horas extraordinarias, feriado proporcional o cotizaciones impagas. Traiga el documento y lo revisamos.
Sí, dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que debieron pagarse. El empleador está obligado a llevar un registro de asistencia y a exhibirlo en juicio; si no lo hace o el registro está incompleto, el tribunal suele tener por ciertas las horas que declara el trabajador.
La jornada excepcional necesita autorización vigente de la Dirección del Trabajo para esa faena. Sin ella, todo el exceso sobre la jornada ordinaria es hora extraordinaria y se paga con recargo del 50%. Los registros de turno y el control de acceso son la prueba central.
La mutualidad cubre la atención médica y los subsidios, pero no el daño moral ni el lucro cesante. Si la empresa no mantuvo condiciones seguras, se demanda por responsabilidad civil y ese juicio tiene un plazo de cinco años.
El cónyuge o conviviente civil, los hijos y los padres pueden demandar por el daño moral propio que les causó la muerte, además de lo que corresponda a la sucesión. El plazo es de cinco años y la empresa principal responde si el trabajador era de una contratista.
No sin autorización judicial previa. El artículo 174 del Código del Trabajo obliga al empleador a pedir el desafuero ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia. Si lo despidieron sin ese trámite, el despido es nulo y procede la reincorporación con pago de todo el período.
La licencia médica no da fuero por sí sola, pero un despido motivado por el estado de salud es discriminatorio y se reclama por tutela de derechos fundamentales. Si además hay una enfermedad profesional declarada, se suma la demanda por daño moral contra la empresa.
Sí. Los tribunales laborales admiten mensajes, correos y audios como prueba. Conviene conservarlos sin editar y respaldarlos antes de entregar cualquier equipo de la empresa.
Depende de la comuna. El Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia conoce las causas laborales de Valdivia y Corral. La Unión tiene su propio Juzgado de Letras, y el de Río Bueno atiende además Lago Ranco; en las demás comunas de la región la materia laboral la ve el Juzgado de Letras respectivo, con competencia común. Nosotros presentamos la demanda donde corresponda y coordinamos todo de forma remota.
No exige desembolso inicial. Se trabaja a resultado: entre un 20% y un 30% de lo que efectivamente se obtenga, por sentencia o por acuerdo con la empresa, según la complejidad del caso. Si no hay resultado, no hay honorarios. La primera evaluación es gratuita.
En el procedimiento general hay dos audiencias: la preparatoria, que el tribunal fija dentro de los 35 días siguientes a la demanda, y la de juicio, dentro de los 30 días siguientes a la preparatoria. La sentencia se dicta al término del juicio o dentro de 15 días. En la práctica, entre la demanda y la sentencia suelen pasar de 4 a 8 meses; si se presenta un recurso de nulidad, lo resuelve la Corte de Apelaciones de Valdivia.
Sí. La Defensoría Laboral de la Corporación de Asistencia Judicial representa gratis a los trabajadores que cumplen sus requisitos de ingresos. Si no califica, o prefiere trato directo con su abogado, nosotros trabajamos a resultado: no paga nada para empezar y solo cobramos si hay resultado.
Depende del caso. El reclamo en la Inspección Provincial del Trabajo de Valdivia (Avenida Ramón Picarte 608, piso 2) suspende el plazo y a veces se logra un acuerdo en el comparendo. Pero la Inspección no puede declarar injustificado un despido ni obligar al empleador a pagar: si no hay acuerdo, hay que demandar igual, y nunca después de 90 días hábiles desde el despido.
El plazo de 60 días hábiles corre desde el día de la separación. Consúltenos antes de que venza.