Región de Los Lagos · Atención remota y en audiencias
Representamos a trabajadores ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt, que conoce las causas de Puerto Montt y Cochamó, y ante la Corte de Apelaciones de Puerto Montt. Salmoneras, navieras, contratistas, comercio y construcción. Revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo.
Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
Sus datos son confidenciales. Política de privacidad.
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
Cobramos solo si ganamos.
causas laborales tramitadas.
Resuelve los recursos de Llanquihue, Chiloé y Palena.
Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt
Plazos y montos
Los plazos y recargos los fija el Código del Trabajo y rigen igual para un trabajador de Puerto Montt que para uno de cualquier otra ciudad.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales si hubo despido, y medidas de reparación |
| Accidente del trabajo o de trayecto | 5 años | Daño moral y lucro cesante, además de lo que cubre la mutualidad |
Casos que llevamos en Puerto Montt
Representamos a trabajadores de la salmonicultura y la mitilicultura, navieras y servicios marítimos, contratistas, construcción, comercio y salud, de Puerto Montt y de toda la provincia de Llanquihue.
La carta debe indicar hechos concretos y el empleador debe probarlos en juicio. Perder un contrato con la mandante o una baja de faenas no basta, por sí solos, para despedir por necesidades de la empresa.
Guía de demanda por despidoSueldos pagados con atraso, comisiones que no se explican, cotizaciones impagas o acoso permiten al trabajador poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido, con recargo.
Ver fallo de autodespido en Puerto MonttProtege la integridad psíquica, la honra y la no discriminación. Procede por el despido y también durante la relación laboral, con medidas como disculpas públicas o la restitución de funciones.
Guía de tutela laboralTurnos de pontón y de planta, horas extraordinarias, descansos no otorgados y accidentes de buceo o en faena por falta de medidas de seguridad, que también se reclaman a la empresa titular del centro.
Guía de buzos y salmonerasMantención de redes, transporte de peces, servicios de buceo y aseo industrial: si la contratista no paga, la empresa principal responde por las remuneraciones, las cotizaciones y las indemnizaciones.
Guía de subcontrataciónTripulantes de barcazas y wellboats y trabajadores portuarios: jornadas embarcadas que exceden lo pactado, descansos que no se compensan y accidentes a bordo.
Guía de trabajadores portuariosCómo demandar en Puerto Montt
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Si invoca necesidades de la empresa por el fin de un contrato con la mandante, eso solo no alcanza.
Se escribe a mano antes de firmar. Permite recibir el pago y de todas formas demandar las diferencias, el recargo y el descuento del seguro de cesantía.
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Contrato, liquidaciones, registros de turno, correos y mensajes. Si trabajó para una contratista, guarde todo lo que muestre para quién se hacía la faena: guías, manifiestos, correos, credenciales.
Se ingresa por la Oficina Judicial Virtual. La prueba se ofrece en la audiencia preparatoria, y el recurso de nulidad lo ve la Corte de Apelaciones de Puerto Montt.
Jurisprudencia
Fallos en causas de Puerto Montt, Maullín y Chiloé, muchos de la industria del mar. Cada tarjeta indica el tribunal, el rol, la fecha y la fuente.
El Juzgado del Trabajo de Puerto Montt acogió la tutela de una enfermera del Departamento de Salud Municipal a la que mantuvieron en teletrabajo sin fecha de retorno y con funciones ajenas a su profesión. Ordenó disculpas públicas del director, una capacitación en derechos fundamentales, su restitución a las funciones del cargo y una indemnización por daño moral. La Corte mantuvo esas medidas y solo eliminó la indemnización de 11 remuneraciones, que no se había pedido y que el artículo 489 reserva a las vulneraciones ocurridas con ocasión del despido.
La tutela también procede con el contrato vigente y permite exigir medidas de reparación. La indemnización adicional de 6 a 11 sueldos, en cambio, corresponde a la tutela por despido y hay que pedirla.
Un buzo de Maullín fue despedido por necesidades de la empresa cuando terminó el contrato entre su empleadora y la empresa principal. El tribunal declaró injustificado el despido: el fin de un contrato comercial no basta si no se prueba una afectación grave ni la imposibilidad de reubicar al trabajador, menos habiendo otras faenas disponibles en la región. Ordenó el recargo del 30%, incluyó la colación, la movilización y el viático en la base de cálculo (artículo 172) e hizo responsable subsidiaria a la empresa principal.
Si trabaja para una contratista, el término del contrato con la mandante no es por sí solo causa de despido. Y las asignaciones permanentes también cuentan para la indemnización.
La Corte Suprema dejó firme la condena a Landes Mussels S.A. y a su contratista a pagar en conjunto $115.000.000 por daño moral a la cónyuge y los hijos de un conductor de camiones que murió en 2018 en el patio de acopio de la planta. El fallo, dictado en Castro y confirmado por la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, estableció que ambas empresas omitieron las medidas de seguridad exigibles y no informaron a los trabajadores de los riesgos de la faena.
Si un trabajador muere en una faena, su familia puede demandar tanto a la contratista como a la empresa mandante que no exigió condiciones seguras.
Trabajadores de una naviera demandaron también a Salmones Camanchaca como empresa principal. El Juzgado del Trabajo de Puerto Montt rechazó esa parte de la demanda y no admitió correos, manifiestos de carga y un contrato de fletamento que se ofrecieron recién en el juicio. La Corte rechazó la nulidad: la prueba se ofrece en la audiencia preparatoria y, además, esos documentos no acreditaban por sí solos la subcontratación.
Para demandar a la empresa principal hay que reunir antes la prueba del vínculo entre ambas empresas: después de la audiencia preparatoria es muy difícil agregarla.
Una trabajadora de Master Seafood puso término a su contrato porque le pagaban las remuneraciones con retraso y no le entregaban el detalle de las ventas ni la fórmula de cálculo de sus comisiones. El Juzgado del Trabajo de Puerto Montt declaró ajustado a derecho el autodespido y ordenó pagar el aviso previo, cuatro años de servicio con recargo del 50% y el feriado. La Corte rechazó los recursos de ambas partes.
Pagar tarde y no explicar cómo se calculan las comisiones es un incumplimiento grave del contrato (artículo 160 N° 7) que permite autodespedirse.
Un trabajador de Productos Fernández ganó en el Juzgado del Trabajo de Puerto Montt su demanda por despido injustificado: la empresa fue condenada al recargo legal y a devolver lo que descontó del finiquito por su aporte al seguro de cesantía. La Corte de Apelaciones de Puerto Montt y luego la Corte Suprema rechazaron los recursos de la empresa: si la causal de necesidades de la empresa no se prueba, ese descuento no procede.
Si le descontaron el aporte al seguro de cesantía del finiquito y el despido se declara injustificado, ese dinero se recupera.
Un operario de Cermaq Chile perdió parte de un dedo y se fracturó otro cuando el plato de un lift up cayó sobre su mano en un centro de cultivo. La empresa alegó que él había hecho una maniobra indebida, pero el Juzgado de Letras de Ancud concluyó que no cumplió su deber de seguridad (artículo 184): las amarras que obligaron a esa maniobra no debían estar ahí. Condenó a pagar $15.000.000 por daño moral y la Corte de Apelaciones de Puerto Montt confirmó el fallo.
El empleador no puede traspasar al trabajador su obligación de mantener la faena en condiciones seguras.
Resúmenes informativos de fallos publicados por el Poder Judicial y la prensa jurídica. Cada caso depende de sus propios hechos y de la prueba que se rinda.
Dónde se tramita su causa
Atendemos a trabajadores de Puerto Montt y de toda la Región de Los Lagos por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Puerto Montt.
Dónde atendemos
En la Región de Los Lagos hay tres juzgados del trabajo y varios juzgados de letras. Presentar en el equivocado hace perder tiempo dentro de un plazo que no se detiene.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt, en Egaña 1141-A, conoce las causas laborales de Puerto Montt y Cochamó. Puerto Varas, Llanquihue, Frutillar y Fresia van al Juzgado de Letras de Puerto Varas, y Calbuco, Maullín y Los Muermos tienen juzgado propio.
En Chiloé, el Juzgado del Trabajo de Castro ve Castro, Chonchi, Dalcahue, Puqueldón, Queilén y Quellón. Todas estas causas, y las de Palena, llegan en segunda instancia a la Corte de Apelaciones de Puerto Montt; las de la provincia de Osorno, en cambio, van a la Corte de Valdivia.
Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt
Resto de la provincia de Llanquihue (Juzgado de Letras respectivo)
Chiloé y Palena (Corte de Apelaciones de Puerto Montt)
Provincia de Osorno (Corte de Apelaciones de Valdivia)
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Preguntas frecuentes
Sesenta días hábiles contados desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si antes presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, pero nunca puede superar los 90 días hábiles. Vencido, la acción caduca.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt, en Egaña 1141-A, tercer piso. Es un juzgado especializado del trabajo con competencia sobre las comunas de Puerto Montt y Cochamó (artículo 415 del Código del Trabajo). Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Puerto Montt.
Sí. Alerce, Chinquihue, Pelluco, Angelmó, la isla Tenglo y el resto de la comuna de Puerto Montt corresponden al Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt. En cambio, Puerto Varas, Llanquihue, Frutillar y Fresia van al Juzgado de Letras de Puerto Varas, y Calbuco, Maullín y Los Muermos tienen su propio juzgado.
Las horas extraordinarias y los descansos no otorgados en los turnos de pontón, de barcaza o de planta; las cotizaciones impagas y, si sufrió un accidente por falta de medidas de seguridad, el daño moral y el lucro cesante. Si su empleador es una contratista, se demanda también a la empresa titular del centro.
Además de las prestaciones de la mutualidad, el daño moral y el lucro cesante cuando el empleador no cumplió su deber de seguridad (artículo 184 del Código del Trabajo): bitácora de buceo, buzo de emergencia equipado, información de los riesgos y respeto de la profundidad que permite su matrícula. Si el trabajador muere, su familia puede demandar a la contratista y a la empresa mandante.
Sí. En régimen de subcontratación la empresa principal responde solidariamente por las remuneraciones, las cotizaciones y las indemnizaciones del tiempo en que usted trabajó en su faena; si ejerció su derecho a ser informada y a retener pagos, su responsabilidad es subsidiaria (artículos 183-B a 183-D del Código del Trabajo). Conviene reunir desde el inicio la prueba del vínculo entre ambas empresas.
No basta por sí solo. Las necesidades de la empresa exigen probar una afectación económica u organizacional grave y que no era posible reubicarlo. El Juzgado del Trabajo de Puerto Montt declaró injustificado el despido de un buzo invocado por el fin del contrato con la mandante y ordenó pagar el recargo del 30%.
La indemnización por años de servicio y el mes de aviso, más el recargo del artículo 168: 30% si la causal fue necesidades de la empresa y 80% o 100% si el empleador invocó una falta grave que no logró acreditar. Si le descontaron el aporte al seguro de cesantía, también se debe devolver.
Sí, si firmó con reserva de derechos. Y aun sin ella puede reclamar lo que el finiquito no incluyó, como horas extraordinarias, feriado proporcional o cotizaciones impagas. Envíenos el documento y lo revisamos.
Si al despedirlo el empleador tenía cotizaciones impagas, el despido no pone término al contrato para efectos de las remuneraciones: debe seguir pagándole el sueldo y las cotizaciones hasta que pague la deuda previsional y se lo comunique (artículo 162 del Código del Trabajo).
No. Atendemos a trabajadores de Puerto Montt y de toda la Región de Los Lagos por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias del Juzgado del Trabajo de Puerto Montt cuando el caso lo exige.
No exige desembolso inicial. Se trabaja a resultado: entre un 20% y un 30% de lo que efectivamente se obtenga. Si no hay resultado, no hay honorarios.
El plazo de 60 días hábiles corre desde el día de la separación. Consúltenos antes de que venza.