Un abogado laboral en Puerto Montt representa al trabajador ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt para reclamar indemnizaciones por despido injustificado, autodespido, tutela laboral o accidentes del trabajo. El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la separación, ampliable a 90 si reclama antes en la Inspección del Trabajo. En LaboralExpertos revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo, y cobramos honorarios solo si se gana.
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Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
Sus datos se mantienen bajo estricto secreto profesional.
Estas son las cifras que determinan cuánto puede reclamar un trabajador de Puerto Montt. Todas provienen del Código del Trabajo vigente.
| Acción | Plazo | Desde cuándo se cuenta |
|---|---|---|
| Demanda por despido injustificado | 60 días hábiles (hasta 90 si reclama en la Inspección del Trabajo) | Separación efectiva del trabajo |
| Autodespido o despido indirecto | 60 días hábiles | Envío de la carta de autodespido |
| Tutela laboral por vulneración de derechos | 60 días hábiles | Vulneración o separación |
| Cobro de prestaciones (horas extra, sueldos, feriado) | 2 años | Fecha en que se hicieron exigibles |
| Demanda civil por accidente del trabajo | 5 años | Fecha del accidente o del diagnóstico |
| Causal aplicada por el empleador | Recargo sobre los años de servicio |
|---|---|
| Artículo 161 (necesidades de la empresa) aplicado improcedentemente | +30% |
| Artículo 159 aplicado injustificadamente, o despido sin invocar causal | +50% |
| Artículo 160 aplicado indebidamente | +80% |
| Artículo 160 nº 1, 5 o 6 declarado además carente de motivo plausible | +100% |
| Partida | Cómo se calcula |
|---|---|
| Indemnización por años de servicio | 30 días de la última remuneración mensual por año trabajado y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | 30 días de la última remuneración mensual, si no hubo aviso con 30 días de anticipación |
| Feriado proporcional y feriado pendiente | Días de vacaciones no tomados, proporcionales al tiempo trabajado |
| Nulidad del despido (Ley Bustos) | Remuneración íntegra mensual hasta que el empleador acredite el pago total de las cotizaciones |
| Indemnización por tutela laboral | Entre 6 y 11 meses de la última remuneración mensual (artículo 489) |
La remuneración base para el cálculo tiene un tope legal de 90 unidades de fomento. Cada caso requiere revisión de las liquidaciones reales para determinar el monto exacto.
Defendemos a trabajadores y asesoramos a empresas de la Región de Los Lagos en todas las materias del derecho del trabajo.
Cuando la carta de despido invoca una causal falsa o no acredita los hechos, el tribunal la declara injustificada y ordena pagar las indemnizaciones con recargo. Revisamos la causal, el finiquito y las cotizaciones antes de demandar.
Si no le pagan las cotizaciones, le atrasan el sueldo o le cambian las condiciones sin acuerdo, usted puede poner término al contrato y cobrar las mismas indemnizaciones que en un despido, con recargo del 50% u 80%.
El procedimiento de tutela protege la integridad psíquica, la honra, la libertad de expresión y la no discriminación dentro del trabajo. Tiene tramitación preferente y una indemnización especial adicional.
La mutualidad cubre la atención médica, pero no el daño moral ni el lucro cesante. Si la empresa no adoptó las medidas de seguridad del artículo 184, procede una demanda civil independiente.
Preparamos y asistimos el comparendo de conciliación en la Inspección del Trabajo de Puerto Montt. Es la vía rápida para llegar a acuerdo y sirve además para suspender el plazo de 60 días.
El cónyuge, los hijos y los padres pueden demandar por daño moral propio contra la empresa que incumplió el deber de seguridad, además de cobrar las prestaciones pendientes del trabajador fallecido.
El procedimiento laboral chileno es oral y concentrado. Desde el ingreso de la demanda hasta la sentencia suelen transcurrir entre 4 y 8 meses en el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt.
Verifique la causal invocada, la fecha de término y los hechos que la fundan. Si la carta no señala hechos concretos y verificables, el despido queda expuesto a ser declarado injustificado por falta de fundamento. Consulte también qué ocurre cuando lo despiden sin previo aviso.
Un finiquito puro y simple ratificado ante ministro de fe extingue sus acciones sobre las partidas incluidas. Si necesita cobrar el dinero, fírmelo dejando constancia escrita de reserva de derechos. Vea qué debe contener un finiquito por necesidades de la empresa.
El artículo 168 del Código del Trabajo fija 60 días hábiles desde la separación. Un reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende ese plazo, con tope máximo de 90 días hábiles. Vencido, la acción caduca de forma irreversible.
Contrato y anexos, últimas tres liquidaciones, certificado de cotizaciones de la AFP, registro de asistencia, correos y mensajes de WhatsApp. Esta documentación fija el monto que se puede exigir y decide el resultado del juicio.
La demanda se ingresa por la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial. Se fija audiencia preparatoria y luego audiencia de juicio. Muchas causas terminan en conciliación durante la audiencia preparatoria. Revise el detalle en nuestra guía de demanda por despido injustificado.
Litigamos de forma habitual ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt y la Corte de Apelaciones de Puerto Montt. Conocemos los criterios locales sobre prueba de la causal, cálculo de recargos y nulidad del despido.
Información confidencial · Respuesta en 24 horas
Evaluamos la viabilidad de su caso dentro del primer día hábil.
Se cobra un porcentaje solo cuando se obtiene sentencia o acuerdo favorable.
El análisis de la carta de despido y del finiquito no tiene costo.
Audiencias presenciales y por videoconferencia en tribunales de Puerto Montt.
Relatos de clientes cuyos juicios tramitó nuestro equipo. Los nombres se abrevian para resguardar su privacidad.
"Me despidieron por necesidades de la empresa cuando la sucursal seguía funcionando igual. En el juicio no lograron probar nada y el tribunal aplicó el recargo del 30% sobre mis años de servicio."
"Llevaba meses con hostigamiento de mi jefatura. Presentamos tutela laboral y se acogió la demanda con indemnización adicional además de lo que ya me correspondía."
"Descubrí que la empresa no había pagado mis cotizaciones en dos años. Con el autodespido y la Ley Bustos recuperé las indemnizaciones y los meses de nulidad."
"Tuve un accidente grave y la empresa no tenía los procedimientos de seguridad al día. La demanda civil por daño moral prosperó porque quedó acreditada la falta de prevención."
"Trabajo en Puerto Varas y no podía viajar al centro de Puerto Montt. Todo el caso se coordinó en línea y solo asistí a la audiencia por videoconferencia."
"El finiquito venía sin el mes de aviso ni el feriado proporcional. Me indicaron firmar con reserva de derechos y después cobramos la diferencia completa."
"Tenía fuero maternal y me apartaron igual, sin pedir desafuero. Se declaró nulo el despido y me reincorporaron con el pago de todas las remuneraciones del período."
"Nunca me pagaron las horas extras. Pidieron el registro de asistencia en el juicio, la empresa no lo exhibió y el tribunal dio por acreditada mi jornada."
Las causas laborales de toda la región se tramitan ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt. Atendemos trabajadores de la ciudad de Puerto Montt y de las comunas de la Provincia de Llanquihue.
Respuestas basadas en el Código del Trabajo chileno y en la práctica del Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt.
El plazo para demandar en Puerto Montt es de 60 días hábiles y no admite prórroga. La revisión de su carta de despido y su finiquito no tiene costo.