¿Recibiste una carta de amonestación injustificada? Conoce cómo contestar
La carta de amonestación es una herramienta disciplinaria, pero el empleador no puede emitirla arbitrariamente sin base real o para hostigar al trabajador. Tienes derecho a apelar e ingresar tu desacuerdo por escrito.
La carta de amonestación es una comunicación formal escrita por el empleador al trabajador, con el fin de dejar constancia de un supuesto incumplimiento de las obligaciones contractuales o reglamentarias. Aunque no significa el término de la relación laboral, es una sanción disciplinaria que se guarda en la hoja de vida del trabajador y puede ser utilizada por la empresa para justificar un futuro despido sin indemnización. Por ello, es vital conocer cómo reaccionar e impugnarla si es falsa o injustificada.
Límites Legales de la Amonestación
El empleador no puede aplicar amonestaciones arbitrarias. Para que una amonestación sea lícita, debe cumplir con las siguientes condiciones:
- → Regulación en el Reglamento Interno: La infracción cometida debe estar expresamente contemplada como tal en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
- → Hechos objetivos: Debe fundarse en hechos reales, verificables y no en meras opiniones, sospechas o antipatías del empleador.
- → No discriminación: No puede utilizarse como represalia por denuncias anteriores o de forma selectiva contra un trabajador.
Cómo Responder a una Carta Injustificada
Si recibes una amonestación con la que no estás de acuerdo, **nunca te quedes en silencio**. Sigue estos pasos:
- Firmar en disconformidad: Si te obligan a firmar la recepción física de la carta, escribe junto a tu firma la frase *»Recibo, pero no estoy de acuerdo con los hechos»*.
- Redactar una carta de descargos: Redacta una carta simple dirigida a recursos humanos o empleador rebatiendo punto por punto las acusaciones con pruebas (correos, mensajes, etc.). Solicita que tu carta sea guardada junto a la amonestación en tu carpeta personal.
- Ingresar un reclamo en la Inspección del Trabajo: Si la empresa se niega a retirar la amonestación falsa, puedes ingresar una constancia por internet en la Dirección del Trabajo relatando tu versión de los hechos.
¿Tu empresa te amonesta de forma constante para forzar tu renuncia?
El hostigamiento mediante cartas de amonestación infundadas constituye acoso laboral. Te asesoramos sin costo inicial para interponer una demanda de tutela laboral.
Preguntas frecuentes sobre Amonestaciones
¿Me pueden despedir inmediatamente después de tres amonestaciones?
No de forma automática. La ley no establece un «número de cartas» que autorice el despido. Sin embargo, el empleador intentará acumularlas para demostrar en tribunales que incurriste de manera reiterada en «incumplimiento grave de las obligaciones del contrato» (Art. 160 N° 7). Por eso es vital impugnar cada carta por escrito apenas se reciba.
¿La Inspección del Trabajo puede anular una amonestación?
La Inspección no tiene la facultad directa de anular el contenido de la carta, pero sí dejará registro de tus descargos y multará a la empresa si la amonestación infringió normas del reglamento o sirvió como represalia de acoso laboral.
Orientación general sobre derecho del trabajo en Chile. Si recibiste una carta de amonestación y sospechas que preparan tu despido, contacta a Laboral Expertos.