Categoría: Derecho laboral

Indemnización Voluntaria en el Finiquito: ¿Es Imponible o Tributable en Chile? Durante los procesos de reestructuración corporativa, desvinculaciones estratégicas o mutuos acuerdos (Art. 159 N°1), es habitual que la empresa ofrezca «paquetes de salida» atractivos, sumando a las indemnizaciones legales un Bono por Término de Relación Laboral o Indemnización Voluntaria. Aunque este gesto busca comprar…

Aguinaldos y Bonos Regulares: Cuándo se Transforman en Derechos Adquiridos o Cláusula Tácita Uno de los conflictos laborales más frecuentes ocurre a fin de año o en Fiestas Patrias, cuando el empleador comunica sorpresivamente: «Este año no habrá Aguinaldo por falta de utilidades». Si el bono no estaba escrito en el contrato, la empresa suele…

Vigilancia Digital en el Teletrabajo: Cámaras, Software y Derecho a la Privacidad El auge del Trabajo a Distancia y el Teletrabajo en Chile ha forzado a los empleadores a buscar formas para medir la productividad desde la virtualidad. Sin embargo, la línea entre la «supervisión de metas» y el espionaje corporativo es extremadamente delgada. Muchos…

El Pacto de Horas Extraordinarias: Requisitos Legales y Duración Máxima Las horas extraordinarias no son una herramienta que el empleador pueda exigir de manera impositiva ni tampoco un derecho que el trabajador pueda autoasignarse a voluntad. Según la legislación laboral chilena, el sobretiempo requiere un requisito fundamental: el Pacto Escrito de Horas Extraordinarias. Sin este…

Permiso sin Goce de Sueldo en Chile: Reglas y Efectos en las Cotizaciones El permiso sin goce de sueldo (o licencia no remunerada) es un acuerdo entre empleador y trabajador que permite ausentarse temporalmente de las labores sin recibir remuneración, pero manteniendo vivo el contrato de trabajo. A diferencia de las licencias médicas o los…

Negociación Colectiva Reglada: Tácticas del Abogado Patronal para proteger a la Empresa La Negociación Colectiva Reglada es el evento de mayor tensión corporativa y riesgo financiero para cualquier compañía. En un plazo de solo 45 a 60 días, la empresa puede ver comprometida su rentabilidad futura, enfrentar paralizaciones totales sin derecho a reemplazo (Huelga Legal),…

Contratación de Extranjeros en Chile: Multas y responsabilidades para el Empleador Contratar talento internacional es una gran ventaja para la competitividad de las empresas, pero la actual Ley de Migración y Extranjería ha establecido un marco sancionatorio draconiano para las compañías que no cumplen con los requisitos documentales. El error más costoso que cometen los…

Demandas por Acoso Laboral Horizontal: Cómo eximir de responsabilidad a la Empresa Uno de los peores dolores de cabeza para la gerencia moderna, especialmente bajo la estricta mirada de la Nueva Ley Karin, es el Acoso Laboral Horizontal. Esto ocurre cuando un trabajador acosa, insulta o maltrata psicológicamente a un compañero de su mismo rango…

La Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015): Cómo evitar multas por incumplimiento de la cuota La Ley 21.015 (Ley de Inclusión Laboral) impone a las empresas con 100 o más trabajadores la estricta obligación de contratar al menos un 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. Aunque el espíritu de la…

El Finiquito Electrónico de la DT: Riesgos y precauciones para la Empresa El Finiquito Laboral Electrónico impulsado por la Dirección del Trabajo (DT) parece ser una solución rápida y eficiente para modernizar el cese de los contratos. Sin embargo, para la empresa y el empleador, esta herramienta digital esconde graves peligros procesales. Al utilizar el…