Categoría: Derecho laboral

Gratificación Legal: Diferencia entre el 30% de utilidades vs el pago garantizado (Art 50 vs Art 46) La Gratificación Legal es uno de los componentes más enigmáticos de la remuneración en Chile. Todo empleador (sea una panadería o una multinacional minera) que obtenga «Utilidades Líquidas» en su Balance General Comercial anual tiene la obligación constitucional…

Jubilación y Despido: ¿Se deben pagar Años de Servicio a un trabajador que se pensiona? Una de las interrogantes más sensibles y comunes en Recursos Humanos ocurre cuando un trabajador histórico, que lleva 25 o 30 años en la empresa, cumple la edad legal de jubilación (60 años mujeres, 65 años hombres) y decide pensionarse.…

Multas de la Dirección del Trabajo: Cómo rebajarlas o sustituirlas por capacitación Recibir una resolución de multa de la Dirección del Trabajo (DT) es uno de los momentos más angustiantes para un empresario en Chile. Dependiendo de si es Micro, Pequeña o Gran Empresa, una infracción por no llevar registro de asistencia o por retrasar…

Muerte del Trabajador: A quién se le paga el finiquito y remuneraciones pendientes El fallecimiento de un colaborador es un golpe humano profundo para cualquier organización. Administrativamente, RRHH debe proceder rápidamente a cerrar la relación contractual por la causal de fallecimiento, calculando un finiquito que incluirá remuneraciones del mes, vacaciones proporcionales y otros haberes ganados.…

Huelga Legal: Prohibición Absoluta de Reemplazo en Chile Cuando fracasan los buenos oficios y el sindicato vota y hace efectiva la Huelga Legal, el terror de cualquier empleador es ver sus operaciones detenidas, los camiones parados y los clientes yéndose a la competencia. Durante décadas, las empresas recurrían al famoso «rompehuelgas» o contrataban agencias externas…

Sindicatos en la Pyme: Derechos, Fueros y Obligaciones del Empleador al Negociar Muchos empresarios de Pymes viven en la creencia de que la formación de un Sindicato es exclusiva de gigantes corporativos como el retail o la minería. Nada más alejado de la realidad. Bajo la legislación laboral chilena actual, basta un puñado de trabajadores…

Extranjeros sin RUT definitivo: Contratación Legal y Pago de AFP Una de las consultas más reiteradas en la contabilidad y gestión de recursos humanos en Chile es la problemática migratoria. Muchas empresas chilenas encuentran excelente talento extranjero dispuesto a laborar, pero tropiezan con un obstáculo burocrático: el extranjero acaba de llegar, tiene su pasaporte, inició…

Teletrabajo y Trabajo a Distancia (Ley 21.220): Asignación de costos, equipos y accidentes Lo que comenzó como una medida de emergencia durante la pandemia se ha convertido en el estándar laboral moderno. La Ley 21.220 de Teletrabajo y Trabajo a Distancia regula estrictamente los límites jurídicos cuando un trabajador presta servicios desde su hogar u…

Ley 40 Horas: Implementación Gradual y Bandas Horarias para Padres (Ley 21.561) La promulgación de la Ley 21.561, mundialmente conocida como la «Ley de las 40 Horas», marcó un hito histórico en el Derecho Laboral chileno al reducir de manera obligatoria la jornada ordinaria de trabajo. Sin embargo, esta ley no se reduce a simplemente…

Ley Karin (Ley 21.643): Nuevo Protocolo Obligatorio de Prevención de Acoso en Chile A partir de agosto de 2024, la normativa laboral en Chile sufre uno de los cambios más radicales en materia de salud mental y convivencia corporativa con la entrada en vigencia de la denominada «Ley Karin» (Ley N° 21.643). Esta legislación modifica…