Categoría: Derecho laboral

Cómo ganar un Juicio Laboral por Despido Injustificado: Estrategias del abogado patronal Cuando una empresa es demandada por Despido Injustificado, Indebido o Improcedente, entra a un terreno hostil. El sistema procesal laboral chileno fue diseñado bajo el «Principio Protector», lo que significa que el juez asume desde el minuto uno que la empresa es la…

Cláusula de confidencialidad y no competencia: Protegiendo el know-how corporativo Una de las peores pesadillas para cualquier gerente o directorio ocurre cuando el Gerente Comercial o el Desarrollador de Software Principal renuncia y, a la semana siguiente, es contratado por la principal empresa competidora. Peor aún, se lleva en un pendrive la base de clientes…

Trabajadores a Honorarios y Boletas: Cómo evitar que el juez los declare empleados contratados Contratar «freelancers», consultores o prestadores de servicios a honorarios (emitiendo boletas mes a mes) es una práctica habitual para reducir la carga de costos fijos de la empresa, evitando pagar imposiciones, vacaciones e indemnizaciones. Sin embargo, esta figura jurídica es una…

El Mutuo Acuerdo y la Renuncia: Formalidades para evitar demandas posteriores Para una gerencia, que un trabajador renuncie voluntariamente o firme un «Mutuo Acuerdo de Terminación de Contrato» representa el mejor escenario de salida: evita pagar el 30% de recargo del despido y elimina la fricción de un juicio laboral contencioso. Sin embargo, un número…

El Desafuero Maternal y Sindical: Cómo solicitarlo exitosamente en Tribunales Para la administración de una empresa, enfrentar la necesidad de despedir a un trabajador amparado por el Fuero Laboral (ya sea por maternidad, fuero sindical o negociación colectiva) representa uno de los nudos jurídicos más complejos. Despedir «de hecho» a un trabajador aforado es un…

Despido por Necesidades de la Empresa: Errores en la Carta que invalidan la causal El 90% de los despidos en Chile se realizan bajo el Artículo 161: «Necesidades de la Empresa». Las compañías suelen elegir esta causal porque consideran que, al pagar los años de servicio y el mes de aviso, evitan el tribunal. Sin…

Defensa patronal ante denuncias de Prácticas Antisindicales: Cómo actuar Para una empresa, pocas demandas son tan mortales y de repercusión tan masiva como una querella o denuncia por Prácticas Antisindicales y Desleales (Art. 289 y siguientes). Ya sea iniciada por el sindicato de la empresa o peor aún, de oficio por la propia Dirección del…

Estrategias para negociar acuerdos y avenimientos en el Comparendo de Conciliación La demanda laboral ya fue notificada. La empresa enfrenta un riesgo contingente de 30 millones de pesos por Despido Injustificado, cobro de horas extras y recargos legales. Antes de iniciar el desgastante Juicio Oral y la rendición de pruebas, la ley obliga a las…

Despido por falta de probidad: Qué pruebas debe recabar el empleador antes de despedir Descubrir que un empleado de confianza está robando mercadería, falseando licencias médicas, vendiendo datos de clientes o marcando tarjeta por otros compañeros es una traición que destruye el vínculo laboral. La respuesta inmediata de cualquier gerente es despedirlo en el acto…

Procedimiento de investigación interna por Ley Karin: Guía para empleadores Con la entrada en plena vigencia de la Ley Karin (Ley 21.643), la impunidad patronal y la tolerancia a «las bromas pesadas» en el trabajo quedaron sepultadas. Para las empresas, esta ley representa el mayor desafío de compliance laboral en décadas. Ahora, la sola recepción…