Categoría: Derecho laboral
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Despido Injustificado por Carta de Despido Vaga o Genérica
La carta de despido vaga como boleto al despido injustificado Si tu carta de despido carece de hechos específicos y solo cita la ley de manera abstracta, tu empleador tiene el caso perdido. Te explicamos los motivos y cómo demandar. En el derecho del trabajo chileno, las formalidades de término no son meros trámites burocráticos.…
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La Reestructuración en el Despido por Necesidades de la Empresa
La reorganización técnica o financiera como motivo de desvinculación El empleador puede reestructurar su negocio, pero no para encubrir despidos arbitrarios. Conoce los requisitos que exigen los tribunales para validar la causal del Artículo 161. La adaptación a los cambios tecnológicos, la optimización de procesos y la fusión de áreas de negocio son facultades de…
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Despido Colectivo por Necesidades de la Empresa en Chile
La desvinculación masiva de personal por reestructuraciones o crisis Los despidos masivos exigen formalidades colectivas adicionales. Conoce qué califica como despido colectivo, las exigencias ante la DT y la defensa sindical. La reestructuración profunda de una compañía o el cierre definitivo de sucursales a menudo exige prescindir de un número elevado de trabajadores de forma…
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Reserva de Derechos en Finiquito por Necesidades de la Empresa
La herramienta indispensable para resguardar tus derechos judiciales Firmar el finiquito sin reserva extingue tu derecho a demandar. Conoce cómo redactar de puño y letra la reserva ante el descuento de la AFC o despidos injustificados. El término de la relación laboral en Chile concluye formalmente con la firma del finiquito de trabajo ante un…
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El Aviso Previo de 30 Días en el Despido por Necesidades de la Empresa
La comunicación formal y anticipada de la desvinculación laboral La ley exige preavisar al trabajador con un mes de anticipación o pagar la compensación equivalente. Conoce cómo opera este plazo y las obligaciones de la empresa. El término de la relación laboral en Chile por motivos ajenos a la conducta del trabajador exige que el…
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Desafuero Maternal y Despido por Necesidades de la Empresa
La prohibición de desvincular a una embarazada sin autorización judicial El embarazo otorga un resguardo completo de estabilidad laboral en Chile. Conoce el proceso de desafuero previo que debe iniciar el empleador si invoca el Artículo 161. La protección a la maternidad en el trabajo es un derecho de carácter irrenunciable e inviolable en Chile,…
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Indemnización por Años de Servicio por Necesidades de la Empresa
La liquidación de tu antigüedad laboral tras el término del contrato El despido por Artículo 161 obliga al pago de la indemnización por antigüedad. Conoce los topes de 90 UF, el límite de 11 años y cómo calcular tu base imponible diaria. El término de la relación laboral en Chile por motivos ajenos al comportamiento…
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Demanda por Despido Injustificado por Necesidades de la Empresa
La defensa judicial frente a aplicaciones falsas o abusivas del Artículo 161 Necesidades de la empresa es la causal más impugnada en tribunales. Conoce los pasos para demandar, la exigencia de pruebas económicas y el recargo del 30%. La causal de necesidades de la empresa (Artículo 161, inciso 1° del Código del Trabajo) es, estadísticamente,…
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El Descuento de la AFC por Necesidades de la Empresa: Reglas
La imputación de los aportes del seguro de cesantía en las indemnizaciones El empleador suele descontar su aporte a la AFC del monto del finiquito. Conoce las reglas legales, la jurisprudencia limitante de la Corte Suprema y cómo oponerse. Al término de una relación laboral en Chile por la causal de necesidades de la empresa,…
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Despido por Necesidades de la Empresa con Licencia Médica
La protección laboral del trabajador enfermo en Chile La ley prohíbe de forma absoluta despedir por necesidades de la empresa a un trabajador que se encuentre con licencia médica activa. Conoce las sanciones y cómo actuar. En el ámbito laboral en Chile, enfermarse o sufrir un accidente común o de trabajo no debe ser causa…