Categoría: Derecho laboral

¿Tu empleador se retrasa constantemente en el pago de tu sueldo? El pago de las remuneraciones en Chile está regulado por plazos estrictos. El retraso reiterado constituye un incumplimiento grave del empleador que faculta al trabajador al autodespido. La remuneración es la contraprestación en dinero que debe percibir el trabajador por causa del contrato de…

¿Embarazada y con contrato a honorarios o al trato? La ley te protege El fuero maternal protege la estabilidad en el empleo. Si trabajas a honorarios bajo subordinación, o al trato, los tribunales reconocen tu derecho al fuero y a no ser desvinculada. El fuero maternal es una protección de rango constitucional destinada a asegurar…

¿Trabajas por obra o faena? Tienes derecho a una indemnización especial La Ley N° 21.122 regula los contratos por obra o faena en Chile. Al término de la obra, el empleador está obligado a pagar una indemnización de 2,5 días de sueldo por cada mes trabajado. El contrato por obra o faena es aquel en…

¿Tu empleador retiene o no paga tus imposiciones previsionales? El no pago reiterado de cotizaciones de salud, AFP o Seguro de Cesantía constituye un incumplimiento grave del empleador que te faculta a autodespedirte y demandar el pago de todas tus indemnizaciones con recargos de hasta un 80%. El pago de las cotizaciones previsionales no es…

Protección y derechos garantizados para las asesoras del hogar Las trabajadoras de casa particular cuentan con normas específicas de descanso y una cotización patronal a todo evento en la AFP del 4.11% en reemplazo de los años de servicio tradicionales. Las trabajadoras de casa particular (asesoras del hogar) desempeñan labores fundamentales de asistencia, cuidado y…

Flexibilidad horaria y derechos para jóvenes que estudian y trabajan El contrato de estudiante trabajador ofrece facilidades de horario para rendir exámenes y te permite seguir como carga médica de tus padres mientras trabajas. La Ley N° 21.210 incorporó al Código del Trabajo normas específicas para los jóvenes estudiantes que desean insertarse en el mercado…

¿Trabajas en jornada parcial o part-time? Tienes los mismos derechos básicos Los contratos part-time cuentan con derecho a sueldo proporcional al mínimo, gratificación legal, cálculo de horas extraordinarias y acumulación de días de vacaciones. La Jornada Parcial de Trabajo (comúnmente llamada Part-Time) es una modalidad de contratación muy popular entre estudiantes, jóvenes y personas que…

Tolerancia cero al acoso sexual en los lugares de trabajo El acoso sexual es una vulneración grave a los derechos fundamentales. Con la entrada en vigencia de la Ley Karin, los empleadores deben contar con estrictos canales de denuncia y medidas de protección inmediatas. El acoso sexual laboral atenta directamente contra la dignidad, la integridad…

Derecho a días de duelo pagados ante la pérdida de un familiar La legislación chilena otorga permisos especiales remunerados y fuero laboral temporal para los trabajadores que sufren la pérdida de sus seres queridos. El fallecimiento de un familiar es uno de los momentos más complejos en la vida de cualquier persona. Para dar un…

¿Te despidieron invocando fuerza mayor sin pagarte indemnizaciones? El despido por Caso Fortuito o Fuerza Mayor (Artículo 159 N° 6) es de carácter excepcional y requiere la imposibilidad absoluta de continuar con las labores. En la gran mayoría de los casos, los tribunales la declaran improcedente. La causal de Caso Fortuito o Fuerza Mayor permite…