Contrato de Servicios Transitorios (EST) en Chile: Reglas, Derechos y Límites
El contrato de servicios transitorios permite a las empresas contratar trabajadores a través de una Empresa de Servicios Transitorios (EST). Conoce cuándo es legal, qué derechos tienes y cuáles son los límites de esta modalidad.
¿Qué son las Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
Las EST son personas jurídicas cuyo único objeto es poner a disposición de empresas usuarias (EU) a trabajadores para prestar servicios temporales. Deben estar inscritas en un registro especial de la Dirección del Trabajo y constituir una garantía económica.
Son distintas de las empresas de subcontratación: en la EST, el trabajador es contratado por la EST, pero presta servicios en las instalaciones y bajo la supervisión de la empresa usuaria.
Causales Legales para Contratar con una EST
Solo procede el contrato de servicios transitorios en las siguientes causales (Art. 183-Ñ):
- Suspensión o ausencia del trabajador titular: Reemplazar a un trabajador que está con licencia, feriado, permiso, huelga o suspensión de la relación laboral.
- Eventos extraordinarios: Cuando la empresa tiene un aumento transitorio en su actividad (campañas de Navidad, temporadas de ventas, etc.).
- Proyectos nuevos o específicos: Ejecución de un proyecto específico, de duración limitada y determinada.
Duración Máxima del Contrato Transitorio
- Reemplazo de trabajador: Hasta el fin de la ausencia del trabajador reemplazado, con un máximo de 6 meses prorrogables por otros 6.
- Eventos extraordinarios: Máximo 90 días al año.
- Proyectos nuevos: Hasta 180 días al año.
Derechos del Trabajador Suministrado
- Igualdad de remuneración: Tiene derecho a recibir la misma remuneración que los trabajadores de la empresa usuaria que realicen funciones equivalentes.
- Acceso a instalaciones: Puede usar los comedores, casino, transporte y otros beneficios generales que se otorguen a los trabajadores de la empresa usuaria.
- Seguridad e higiene: La empresa usuaria es responsable de las condiciones de seguridad en el lugar de trabajo.
- Cotizaciones previsionales: La EST debe pagar íntegramente las cotizaciones; la empresa usuaria responde subsidiariamente si no lo hace.
- Indemnizaciones: Al término del contrato, tiene derecho a indemnizaciones proporcionales según lo pactado con la EST.
¿Tengo derecho a vacaciones si trabajo como transitorio?
Sí, el trabajador suministrado tiene derecho a feriado proporcional al término de cada contrato. Si el contrato dura más de un año, tiene derecho al feriado anual completo.
¿Puedo demandar a la empresa usuaria si la EST no me paga?
Sí. La empresa usuaria responde subsidiariamente por las obligaciones laborales y previsionales que la EST no cumpla. Si la EST no te paga el sueldo o las cotizaciones, puedes exigir el pago a la empresa usuaria.
¿Qué pasa si me accidento mientras trabajo para una empresa usuaria?
El accidente de trabajo está cubierto por el seguro de la Ley 16.744. La empresa usuaria es responsable de las condiciones de seguridad. Si el accidente se produce por negligencia de la empresa usuaria, puedes demandarla directamente por daño moral y lucro cesante.
¿Tienes problemas con tu contrato de servicios transitorios?