Feriados Irrenunciables en Chile: Qué Son, Lista Completa y Derechos Laborales
Los feriados irrenunciables en Chile son días festivos en que ningún empleador puede obligar a sus trabajadores a laborar, aunque paguen el doble o triple. Conoce la lista completa y tus derechos.
¿Qué son los Feriados Irrenunciables?
En Chile, los días feriados son días de descanso establecidos por ley. La mayoría de ellos son «renunciables», es decir, las partes pueden acordar trabajarlos a cambio de una compensación económica (remuneración doble o triple). Sin embargo, existen días feriados que la ley declara expresamente como irrenunciables: en esos días, el descanso es obligatorio y no puede ser pactado ni compensado por acuerdo.
Lista de Feriados Irrenunciables en Chile
| Fecha | Feriado | Observación |
|---|---|---|
| 1 de enero | Año Nuevo | Irrenunciable |
| Viernes y Sábado Santo | Semana Santa | Irrenunciable (ambos días) |
| 1 de mayo | Día del Trabajo | Irrenunciable |
| 18 de septiembre | Día de las Glorias del Ejército / Independencia | Irrenunciable |
| 19 de septiembre | Día de las Glorias del Ejército | Irrenunciable |
| 25 de diciembre | Navidad | Irrenunciable |
¿Qué Pasa si el Empleador te Obliga a Trabajar un Día Irrenunciable?
Si tu empleador te obliga a trabajar en un feriado irrenunciable, está cometiendo una infracción laboral grave. Puedes:
- Denunciar a la Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo más cercana)
- El empleador puede ser multado con entre 1 y 60 UTM por infracción
- Negarte a trabajar sin que ello constituya incumplimiento contractual de tu parte
Excepciones: ¿Quiénes Sí Pueden Trabajar en Feriados Irrenunciables?
Ciertas actividades son exceptuadas por ley del descanso obligatorio, incluyendo los feriados irrenunciables:
- Trabajadores de la salud (hospitales, clínicas, urgencias)
- Fuerzas armadas y de orden
- Servicios de utilidad pública (agua, luz, gas, transporte crítico)
- Trabajadores con jornada excepcional autorizada por el Ministerio del Trabajo
¿Me pagan doble si trabajo en un feriado irrenunciable?
No necesariamente, porque en los feriados irrenunciables se supone que no puedes trabajar. Si por excepción legal puedes hacerlo (eres personal de salud, por ejemplo), la remuneración se calcula según las normas de tu jornada excepcional, que puede incluir recargo o días compensatorios.
¿Los feriados irrenunciables cuentan como días hábiles?
Para efectos de plazos laborales (finiquito, cartas de despido), los feriados no son días hábiles. El artículo 312 del Código del Trabajo señala que los sábados tampoco son hábiles para plazos legales laborales.
¿Tu empleador te obligó a trabajar en un feriado irrenunciable?