Despido por Caída, Robo o Rotura Accidental de Herramientas, Notebook o Equipos de Cargo (Art. 160 N° 6) en Chile
A millones de trabajadores en Chile se les entregan equipos o herramientas «a cargo» para cumplir sus funciones: computadores portátiles (notebooks), teléfonos corporativos, pistolas lectoras de códigos de barra (capturadores RF en bodega), máquinas POS Transbank, instrumentos topográficos o herramientas eléctricas. Cuando uno de estos equipos sufre una caída accidental, se quiebra su pantalla, se moja bajo la lluvia o es robado en terreno, algunos empleadores abusan doblemente: despiden al trabajador por el artículo 160 número 6 del Código del Trabajo (o N° 7) y además le descuentan el valor del equipo nuevo de su finiquito. Ambas acciones son 100% ilegales en Chile y te permiten ganar en tribunales el doble de tu indemnización por años de servicio (100% de recargo) más la devolución íntegra de cualquier descuento.
Por Qué las «Actas de Entrega de Cargo» No Autorizan ni el Despido ni el Descuento
- 1. Invalidez de Cláusulas que Te Hacen Pagar Equipos Dañados o Robados: Muchas empresas hacen firmar un «Acta de Recepción de Notebook o Herramienta» que dice en letra chica: «En caso de pérdida, robo o daño, el trabajador autoriza descontar su valor de reposición de su liquidación o finiquito». La Dirección del Trabajo y los tribunales declaran nulas esas cláusulas porque trasladan ilegalmente el riesgo de la empresa al trabajador e infringen el artículo 58 del Código del Trabajo.
- 2. Caída Accidental de Pistola RF, POS o Herramienta en Terreno: En el ritmo intenso de una bodega, obra o reparto, que un capturador de datos o taladro se resbale de las manos es un accidente ordinario de trabajo, nunca un acto de destrucción intencional del Art. 160 N° 6.
- 3. Robo o Hurto Sufrido en Ruta o Vehículo: Si trabajas en terreno o teletrabajo y terceros robaron el notebook o las herramientas desde el vehículo o transporte, tú eres una víctima del delito y jamás puedes ser despedido ni obligado a pagar los equipos.
⚠️ ¿Te Retuvieron el Finiquito o Te Descontaron el Notebook o Herramienta?
Si te despidieron por la rotura o pérdida de un equipo de trabajo, o si te despidieron por otra causal pero te descontaron el valor del computador, teléfono o herramienta en el finiquito, demandamos la restitución total del descuento ilegal más el 100% de tus años de servicio con recargo legal del 80% al 100%.
Preguntas Frecuentes sobre Rotura o Pérdida de Equipos de Trabajo (Art. 160 N° 6)
1. ¿Cuándo es el único caso en que podrían despedirme por el Art. 160 N° 6 por romper un equipo?
Únicamente si la empresa lograra probar con un video o testigos presenciales que azotaste el computador o rompiste la herramienta deliberadamente contra el suelo en un acto intencional de destrucción. Cualquier caída o daño accidental queda fuera de la causal.
2. Al entregar mi notebook al final del contrato dicen que tiene una raya o desgaste y me quieren descontar $500.000 de mis vacaciones proporcionales. ¿Qué hago?
No firmes el finiquito sin antes hablarnos por WhatsApp (o fírmalo con reserva de derechos expresa por descuentos indebidos del artículo 58 CT). El desgaste por uso u obsolescencia de las herramientas de trabajo es 100% de cargo del empleador.
¿Te despidieron o te descontaron dinero por el daño accidental de un equipo o herramienta?
Envíanos tu carta de despido o propuesta de finiquito por WhatsApp. Evaluamos tu caso gratis y demandamos con 80% a 100% de recargo a resultado.