Cláusula de Exclusividad en el Contrato de Trabajo (Art. 160 N° 2): Cuándo es Nula y Cómo Ganar el Juicio de Despido
Para poder invocar el artículo 160 número 2 del Código del Trabajo («Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador»), es indispensable que exista una prohibición escrita. Sin embargo, muchas empresas en Chile creen erróneamente que basta con poner una «cláusula de dedicación exclusiva» genérica o agregar la prohibición solo en el Reglamento Interno para poder despedir sin indemnización a cualquier trabajador. Tanto la Dirección del Trabajo como la Corte Suprema han establecido límites estrictos: las cláusulas de exclusividad absoluta son inconstitucionales, y si la prohibición no estaba en tu contrato individual o excedía el giro real de la empresa, tu despido es 100% indebido y da derecho al 80% de recargo legal.
Los 3 Defectos Contractuales que Hacen Caer el Despido del Art. 160 N° 2
- 1. La Prohibición Estaba Solo en el Reglamento Interno y No en tu Contrato: El texto literal del artículo 160 N° 2 exige que las negociaciones hayan sido prohibidas por escrito «en el respectivo contrato por el empleador». Si tu contrato de trabajo y sus anexos firmados guardan silencio, y la empresa pretende apoyarse únicamente en una frase del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (que es un acto unilateral de la empresa y no un acuerdo contractual), los tribunales rechazan la causal.
- 2. Cláusulas de Exclusividad Absoluta o Desproporcionada: Si tu contrato dice «El trabajador tendrá dedicación exclusiva y no podrá ejercer ningún otro empleo, oficio o comercio mientras dure el contrato», esa cláusula es nula en todo lo que exceda el giro específico del empleador.
- 3. Cláusulas de No Competencia Post-Contractual Sin Pago: Si ya saliste de la empresa (o te están despidiendo porque te vas a trabajar a otra empresa del mismo rubro), recuerda que en Chile eres 100% libre de cambiarte a la competencia; postular a una empresa competidora o aceptar una oferta laboral mientras trabajas jamás constituye «ejecutar negociaciones dentro del giro».
⚠️ ¿Te Despidieron por Postular a Otra Empresa del Rubro o Ir a una Entrevista?
Ocurre con frecuencia: el empleador se entera de que enviaste tu currículum o fuiste a una entrevista laboral en una empresa de la competencia y te despide de inmediato invocando el Art. 160 N° 2 o N° 7 para dejarte sin indemnización antes de que renuncies. Ese despido es completamente ilegal: buscar un mejor empleo no es una negociación comercial, por lo que ganamos el juicio cobrando todos tus años de servicio más el 80% de recargo legal.
Preguntas Frecuentes sobre Cláusula de Exclusividad y Art. 160 N° 2
1. ¿Me pueden obligar a firmar un anexo de contrato agregando una prohibición del giro que antes no tenía?
Todo anexo de contrato requiere mutuo acuerdo de las partes (Art. 5° inciso 3° del Código del Trabajo). No estás obligado a firmar modificaciones unilaterales que restrinjan tus derechos sin una compensación acordada.
2. ¿Cómo reviso si la cláusula de mi contrato cumple o no con el Art. 160 N° 2?
Envíanos una foto o PDF de tu contrato de trabajo y de tu carta de despido por WhatsApp. Nuestros abogados laboralistas revisan el texto exacto sin costo y te informan de inmediato la viabilidad de demandar el 80% de recargo.
¿Te despidieron invocando una cláusula de exclusividad o el Artículo 160 N° 2?
Revisamos gratis tu contrato y tu carta de despido por WhatsApp. Demandamos tu finiquito completo más el 80% de recargo legal 100% a resultado.