Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión de Aysén · Evaluación gratuita de su caso
Abogado laboral en Cochrane, del lado del trabajador.
Si lo despidieron en Cochrane, su demanda se presenta ante el Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane, que conoce las causas laborales de las comunas de la provincia Capitán Prat: Cochrane, O'Higgins y Tortel. Revisamos gratis su carta de despido y su finiquito, y le decimos cuánto puede reclamar antes de que venzan los 60 días hábiles.
- Sin costos iniciales
- Cobramos solo si ganamos
- Trato directo y confidencial
Evalúe su caso hoy
Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
Sus datos son confidenciales. Política de privacidad.
Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
Para empezar$0
Cobramos solo si ganamos.
Experiencia+1.200
causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Coyhaique
Tribunal de su causaJuzgado de CochraneResuelve los recursos de nulidad de las causas de Cochrane.
Avenida Bernardo O'Higgins 324, Cochrane
Plazos y montos
Lo que puede cobrar, en una tabla.
Antes de firmar o demandar, revise qué le corresponde: estos son los plazos y montos que rigen para un trabajador de Cochrane.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Qué defendemos en Cochrane
Casos laborales frecuentes en Cochrane.
Representamos a trabajadores de Cochrane y de toda la provincia Capitán Prat. En la zona vemos sobre todo casos de ganadería y estancias y de turismo y trabajo de temporada.
Autodespido
Cuando el empleador no paga el sueldo o las cotizaciones, o hay acoso, el trabajador puede terminar el contrato con una carta y demandar las indemnizaciones de un despido, con recargo.
Guía de autodespidoTutela laboral
Si lo despidieron por su estado de salud, por estar embarazada, por pertenecer a un sindicato o por haber denunciado a su empleador, puede demandar por tutela y cobrar una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
La mutualidad cubre la atención médica y los subsidios, pero no el daño moral ni el lucro cesante, que se demandan aparte cuando la empresa no tomó las medidas de seguridad necesarias.
Guía de accidentes del trabajoGanadería y estancias
Estancias, crianza de ganado y faenas rurales: jornadas sin control, alojamiento en el predio, contratos de temporada y cotizaciones que no se enteran.
Trabajadores que viven en el predioTurismo y trabajo de temporada
Hoteles, cabañas, restaurantes y servicios turísticos: contratos por temporada que se renuevan sin control, jornadas sin pago de horas extra y propinas retenidas.
Guía de gastronomía y hoteleríaPaso a paso en Cochrane
Lo que conviene hacer después de un despido.
Lea con calma la carta de despido
Fíjese en la causal que invoca y en los hechos que describe. Si es genérica o no menciona hechos concretos, eso juega a su favor en el juicio.
No firme el finiquito sin reserva de derechos
Se escribe a mano antes de firmar. Permite recibir el pago y de todas formas demandar las diferencias y el recargo.
Controle el plazo de 60 días hábiles
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Reúna la prueba
Contrato, liquidaciones, registros de turno, correos, mensajes de WhatsApp y compañeros que puedan declarar. La prueba se prepara antes de demandar.
Presente la demanda en el Juzgado de Cochrane
Se ingresa por la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial. El recurso de nulidad contra la sentencia lo resuelve la Corte de Apelaciones de Coyhaique.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane.
En Cochrane no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Avenida Bernardo O'Higgins 324, Cochrane, que atiende las comunas de la provincia Capitán Prat: Cochrane, O'Higgins y Tortel (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 38 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Cochrane por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Cochrane.
- Juzgado de Letras y Garantía de CochraneAvenida Bernardo O'Higgins 324, Cochrane
- Comunas de su competenciaLas comunas de la provincia Capitán Prat: Cochrane, O'Higgins y Tortel (art. 422 del Código del Trabajo y art. 38 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Coyhaique
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Atendemos en toda la Región de Aysén.
Cada comuna tiene un tribunal laboral asignado. Presentar en el tribunal equivocado hace perder tiempo dentro de un plazo que no se detiene.
Mismo tribunal (Juzgado de Cochrane)
Provincia de Coyhaique
Provincia de Aysén
Provincia General Carrera
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Guías para trabajadores.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre despidos en Cochrane.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido en Cochrane?
Sesenta días hábiles desde la separación, contados de lunes a sábado sin feriados. Si antes presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, pero nunca puede superar los 90 días hábiles. Vencido, la acción caduca.
¿Qué tribunal ve las causas laborales de Cochrane?
El Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane, en Avenida Bernardo O'Higgins 324, Cochrane. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de las comunas de la provincia Capitán Prat: Cochrane, O'Higgins y Tortel (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 38 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Coyhaique. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Cuánto me tienen que pagar si el despido se declara injustificado?
La indemnización por años de servicio y el mes de aviso, más el recargo del artículo 168: 30% si la causal fue necesidades de la empresa y 80% o 100% si el empleador invocó una falta grave que no logró acreditar.
Trabajo por temporada en turismo, ¿mi contrato puede ser indefinido?
Sí, en ciertos casos. Si su contrato es a plazo fijo y se renovó por segunda vez, o si siguió trabajando después de vencido con conocimiento del empleador, la ley lo transforma en indefinido (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo). En cualquier caso tiene derecho a las horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones del período.
¿Tengo que reclamar primero en la Inspección del Trabajo?
No, es opcional: puede demandar directamente. Si reclama en la Inspección, el plazo de 60 días hábiles se suspende mientras dura ese trámite, pero en ningún caso puede demandar después de 90 días hábiles desde la separación (artículo 168 del Código del Trabajo).
Me están presionando para que renuncie, ¿qué hago?
No firme. Una renuncia solo vale si es voluntaria y se ratifica ante un ministro de fe o en el portal de la Dirección del Trabajo (artículo 177 del Código del Trabajo). Guarde los mensajes o correos en que lo presionan y consúltenos: si el empleador quiere terminar el contrato, debe despedirlo y pagar lo que corresponde.
Trabajo en una estancia o predio ganadero, ¿tengo límite de jornada?
Sí. En las labores agrícolas y ganaderas el empleador puede distribuir la jornada según la época del año y el clima (artículo 88 del Código del Trabajo), pero no puede exceder en promedio el máximo legal; lo que lo supere se paga como hora extraordinaria. Si vive en el predio, el término del contrato no autoriza a desalojarlo sin respetar sus derechos.
¿Qué es el autodespido y cuándo procede?
Es la decisión del trabajador de terminar el contrato cuando el empleador incurre en faltas graves, como no pagar remuneraciones o cotizaciones, el acoso laboral o sexual o el incumplimiento grave del contrato. Da derecho a las mismas indemnizaciones de un despido, aumentadas en 50% o hasta en 80% según la causal (artículo 171 del Código del Trabajo). Se comunica por carta y se demanda dentro de 60 días hábiles.
¿Pueden despedirme con fuero maternal o sindical?
No sin autorización judicial previa. El artículo 174 del Código del Trabajo obliga al empleador a pedir el desafuero ante el tribunal laboral competente, que en Cochrane es el Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane. Si lo despidieron sin ese trámite, puede pedir su reincorporación y el pago del período.
¿Cómo me atienden si no tienen oficina en Cochrane?
Por WhatsApp, teléfono y videollamada: nos envía sus documentos, revisamos el caso y le explicamos qué puede reclamar. Asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane cuando el caso lo exige.
No firme su finiquito antes de que un abogado lo revise.
El plazo de 60 días hábiles corre desde el día de la separación. Consúltenos antes de que venza.