Despido injustificado
Si la carta de despido no señala hechos concretos o el empleador no logra probarlos, el tribunal declara el despido injustificado y ordena pagar la indemnización por años de servicio con su recargo.
Guía de demanda por despidoRegión de Aysén · Atención remota y en audiencias
Abogado laboral en Tortel, sin costo inicial.
Representamos a trabajadores de Tortel ante el Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane, que conoce las causas laborales de las comunas de la provincia Capitán Prat: Cochrane, O'Higgins y Tortel. Tiene 60 días hábiles para demandar un despido. Revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo.
- Sin costos iniciales
- Cobramos solo si ganamos
- Trato directo y confidencial
Evalúe su caso hoy
Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
Sus datos son confidenciales. Política de privacidad.
Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
Para empezar$0
Cobramos solo si ganamos.
Experiencia+1.200
causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Coyhaique
Tribunal de su causaJuzgado de CochraneResuelve los recursos de nulidad de las causas de Tortel.
Avenida Bernardo O'Higgins 324, Cochrane
Plazos y montos
Lo que fija la ley, en una tabla.
Los plazos y recargos los fija el Código del Trabajo y rigen igual para un trabajador de Tortel que para uno de cualquier otra comuna.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Casos que llevamos en Tortel
En qué podemos ayudarle en Tortel.
En Tortel y el resto de la provincia Capitán Prat atendemos todo tipo de conflictos laborales; muchos vienen de turismo y trabajo de temporada y de faenas forestales y aserraderos.
Autodespido
Cotizaciones impagas, sueldos atrasados, cambios unilaterales de funciones o acoso sostenido permiten al trabajador poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido.
Guía de autodespidoTutela laboral
Si lo despidieron por su estado de salud, por estar embarazada, por pertenecer a un sindicato o por haber denunciado a su empleador, puede demandar por tutela y cobrar una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
Además de las prestaciones de la mutualidad, si el accidente ocurrió porque la empresa no adoptó las medidas de seguridad necesarias, se puede demandar el daño moral y el lucro cesante (artículo 69 de la Ley 16.744).
Guía de accidentes del trabajoTurismo y trabajo de temporada
Hoteles, cabañas, restaurantes y servicios turísticos: contratos por temporada que se renuevan sin control, jornadas sin pago de horas extra y propinas retenidas.
Guía de gastronomía y hoteleríaFaenas forestales y aserraderos
Subcontratación, trabajo en predios y aserraderos y accidentes por caída de árboles o maquinaria. La empresa principal responde por las obligaciones de su contratista.
Guía de accidentes forestalesPaso a paso en Tortel
Antes de demandar, cinco pasos clave.
Revise la carta de despido
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Una carta genérica o sin hechos es difícil de sostener para el empleador en juicio.
Si firma el finiquito, hágalo con reserva de derechos
Escriba la reserva de su puño y letra antes de firmar ante el ministro de fe. Así cobra lo que le ofrecen y conserva el derecho a demandar el resto.
Controle el plazo de 60 días hábiles
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Reúna la prueba
Contrato, liquidaciones, registros de turno, correos, mensajes de WhatsApp y compañeros que puedan declarar. La prueba se prepara antes de demandar.
Presente la demanda en el Juzgado de Cochrane
Se ingresa por la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial. El recurso de nulidad contra la sentencia lo resuelve la Corte de Apelaciones de Coyhaique.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane.
En Tortel no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Avenida Bernardo O'Higgins 324, Cochrane, que atiende las comunas de la provincia Capitán Prat: Cochrane, O'Higgins y Tortel (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 38 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Tortel por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Tortel.
- Juzgado de Letras y Garantía de CochraneAvenida Bernardo O'Higgins 324, Cochrane
- Comunas de su competenciaLas comunas de la provincia Capitán Prat: Cochrane, O'Higgins y Tortel (art. 422 del Código del Trabajo y art. 38 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Coyhaique
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Otras comunas de la Región de Aysén.
Si trabajó en otra comuna de la región, revise su página: el tribunal que le corresponde puede ser otro.
Mismo tribunal (Juzgado de Cochrane)
Provincia de Coyhaique
Provincia de Aysén
Provincia General Carrera
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Otras guías que pueden servirle.
- Nulidad del despido o Ley Bustos
- Despido por abandono de trabajo
- Causas de despido que dan derecho a indemnización
- Finiquito laboral: qué debe incluir
- Despido con licencia médica
- Cómo calcular la indemnización por despido
- Abogado laboral en Coyhaique
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan en Tortel.
¿Hasta cuándo puedo demandar si me despidieron en Tortel?
Tiene 60 días hábiles desde el despido, y para contarlos no se consideran los domingos ni los festivos. El plazo es el mismo en todo Chile y, una vez vencido, ya no se puede demandar el despido injustificado.
¿Qué tribunal ve las causas laborales de Tortel?
El Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane, en Avenida Bernardo O'Higgins 324, Cochrane. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de las comunas de la provincia Capitán Prat: Cochrane, O'Higgins y Tortel (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 38 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Coyhaique. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Sirve ir a la Inspección del Trabajo antes de demandar?
Puede servir para intentar un acuerdo en el comparendo de conciliación, y suspende el plazo de 60 días hábiles mientras dura el trámite. Pero no es obligatorio, y el límite es de 90 días hábiles desde la separación: pasado ese plazo ya no se puede demandar (artículo 168 del Código del Trabajo).
Trabajo por temporada en turismo, ¿mi contrato puede ser indefinido?
Sí, en ciertos casos. Si su contrato es a plazo fijo y se renovó por segunda vez, o si siguió trabajando después de vencido con conocimiento del empleador, la ley lo transforma en indefinido (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo). En cualquier caso tiene derecho a las horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones del período.
¿Pueden despedirme con fuero maternal o sindical?
No sin autorización judicial previa. El artículo 174 del Código del Trabajo obliga al empleador a pedir el desafuero ante el tribunal laboral competente, que en Tortel es el Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane. Si lo despidieron sin ese trámite, puede pedir su reincorporación y el pago del período.
¿Me pueden despedir si estoy con licencia médica?
No por necesidades de la empresa ni por desahucio: esas causales no pueden aplicarse a quien está con licencia médica (artículo 161 del Código del Trabajo). Si lo despidieron igual, puede demandar, y si la desvinculación fue por su estado de salud también procede la tutela laboral.
Trabajo para una contratista forestal, ¿puedo demandar a la empresa principal?
Sí. En régimen de subcontratación la empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de la contratista. Es la vía habitual cuando la contratista deja de pagar, desaparece o no tiene bienes.
¿Qué es la Ley Bustos y cómo me beneficia?
Si al despedirlo el empleador tenía cotizaciones impagas, el despido no pone término al contrato para efectos de las remuneraciones: debe seguir pagándole el sueldo y las cotizaciones hasta que pague la deuda previsional y se lo comunique (artículo 162 del Código del Trabajo).
¿Tengo que ir al tribunal?
Solo si lo citan a declarar o el caso lo requiere. El resto lo hacemos nosotros: preparamos la demanda, asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras y Garantía de Cochrane y le informamos de cada paso por WhatsApp.
¿Tienen oficina en Tortel?
No. Atendemos a trabajadores de Tortel y de toda la Región de Aysén por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige.
Su plazo para demandar ya está corriendo.
El plazo de 60 días hábiles corre desde el día de la separación. Consúltenos antes de que venza.