Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión de O'Higgins · Evaluación gratuita de su caso
Abogado laboral en Pichidegua, con honorarios a resultado.
Defendemos a trabajadores de Pichidegua en despidos, autodespidos, tutela laboral y accidentes del trabajo. Sus juicios se tramitan ante el Juzgado de Letras de San Vicente. La primera evaluación no tiene costo y cobramos solo si ganamos.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Rancagua
Tribunal de su causaJuzgado de Letras de San VicenteResuelve los recursos de nulidad de las causas de Pichidegua.
Avenida Bernardo O'Higgins 385, San Vicente de Tagua Tagua
Plazos y montos
Plazos y montos que fija la ley.
Estas cifras son las mismas en todo Chile y determinan cuánto puede reclamar un trabajador de Pichidegua.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Qué defendemos en Pichidegua
Casos laborales frecuentes en Pichidegua.
En Pichidegua y el resto de la provincia de Cachapoal atendemos todo tipo de conflictos laborales; muchos vienen de agricultura y trabajo de temporada y de packing y agroindustria frutícola.
Autodespido
Cuando el empleador no paga el sueldo o las cotizaciones, o hay acoso, el trabajador puede terminar el contrato con una carta y demandar las indemnizaciones de un despido, con recargo.
Guía de autodespidoTutela laboral
Si lo despidieron por su estado de salud, por estar embarazada, por pertenecer a un sindicato o por haber denunciado a su empleador, puede demandar por tutela y cobrar una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
Además de las prestaciones de la mutualidad, si el accidente ocurrió porque la empresa no adoptó las medidas de seguridad necesarias, se puede demandar el daño moral y el lucro cesante (artículo 69 de la Ley 16.744).
Guía de accidentes del trabajoAgricultura y trabajo de temporada
Temporeros, cuidadores de predios y trabajadores agrícolas: contratos sin escriturar, despidos antes de terminar la cosecha y desalojo de la casa del predio.
Guía de temporeros agrícolasPacking y agroindustria frutícola
Packing, frigoríficos y plantas frutícolas: turnos nocturnos en temporada alta, horas extraordinarias sin registro y exposición a plaguicidas sin elementos de protección.
Guía de packing y plaguicidasSi lo despidieron en Pichidegua
Antes de demandar, cinco pasos clave.
Revise la carta de despido
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Una carta genérica o sin hechos es difícil de sostener para el empleador en juicio.
No firme el finiquito sin reserva de derechos
Se escribe a mano antes de firmar. Permite recibir el pago y de todas formas demandar las diferencias y el recargo.
Controle el plazo de 60 días hábiles
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Junte sus documentos
Contrato, anexos, liquidaciones, certificado de cotizaciones, correos y mensajes. Si hay compañeros que vieron lo ocurrido, anote sus datos: pueden declarar como testigos.
Presente la demanda en el Juzgado de Letras de San Vicente
Se ingresa por la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial. El recurso de nulidad contra la sentencia lo resuelve la Corte de Apelaciones de Rancagua.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras de San Vicente.
En Pichidegua no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras de San Vicente, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Avenida Bernardo O'Higgins 385, San Vicente de Tagua Tagua, que atiende San Vicente y Pichidegua (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 33 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Pichidegua por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Pichidegua.
- Juzgado de Letras de San VicenteAvenida Bernardo O'Higgins 385, San Vicente de Tagua Tagua
- Comunas de su competenciaSan Vicente y Pichidegua (art. 422 del Código del Trabajo y art. 33 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Rancagua
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Toda la Región de O'Higgins.
Si trabajó en otra comuna de la región, revise su página: el tribunal que le corresponde puede ser otro.
Guías
Otras guías que pueden servirle.
- Cómo calcular la indemnización por despido
- Accidente de trayecto
- Subcontratación: responsabilidad de la empresa principal
- Despido y fuero maternal
- Despido con licencia médica
- Despido por abandono de trabajo
- Abogado laboral en Rancagua
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes de trabajadores de Pichidegua.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido en Pichidegua?
Sesenta días hábiles desde la separación, contados de lunes a sábado sin feriados. Si antes presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, pero nunca puede superar los 90 días hábiles. Vencido, la acción caduca.
¿A qué juzgado le corresponde una demanda laboral de Pichidegua?
El Juzgado de Letras de San Vicente, en Avenida Bernardo O'Higgins 385, San Vicente de Tagua Tagua. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de San Vicente y Pichidegua (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 33 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Rancagua. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Tengo que viajar para el juicio?
No para gestionar el caso: lo coordinamos por WhatsApp, teléfono y videollamada. Las audiencias se realizan en el Juzgado de Letras de San Vicente y muchas pueden hacerse por videoconferencia cuando el tribunal lo autoriza; si debe asistir, lo acompañamos.
Me despidieron durante una licencia médica, ¿es legal?
Depende de la causal. Mientras dura la licencia el empleador no puede invocar necesidades de la empresa ni desahucio (artículo 161 del Código del Trabajo). Si lo hizo, el despido se puede impugnar; y si el motivo real fue su enfermedad, procede además la tutela laboral por discriminación.
¿Qué es la Ley Bustos y cómo me beneficia?
Si al despedirlo el empleador tenía cotizaciones impagas, el despido no pone término al contrato para efectos de las remuneraciones: debe seguir pagándole el sueldo y las cotizaciones hasta que pague la deuda previsional y se lo comunique (artículo 162 del Código del Trabajo).
¿Sirve ir a la Inspección del Trabajo antes de demandar?
Puede servir para intentar un acuerdo en el comparendo de conciliación, y suspende el plazo de 60 días hábiles mientras dura el trámite. Pero no es obligatorio, y el límite es de 90 días hábiles desde la separación: pasado ese plazo ya no se puede demandar (artículo 168 del Código del Trabajo).
¿Pueden despedirme con fuero maternal o sindical?
No sin autorización judicial previa. El artículo 174 del Código del Trabajo obliga al empleador a pedir el desafuero ante el tribunal laboral competente, que en Pichidegua es el Juzgado de Letras de San Vicente. Si lo despidieron sin ese trámite, puede pedir su reincorporación y el pago del período.
Trabajo en un packing, ¿me deben pagar horas extra en temporada alta?
Sí. Toda hora que exceda la jornada ordinaria es extraordinaria y se paga con un recargo de al menos 50%, aunque se trate de un contrato de temporada. Si no hubo pacto escrito pero el empleador las exigió o las conocía, igual se pagan (artículo 32 del Código del Trabajo). Los registros de asistencia son la prueba central.
Soy temporero agrícola, ¿qué derechos tengo?
Su contrato debe constar por escrito; si el empleador no lo escrituró, se presumen ciertas las condiciones que usted declare (artículo 9 del Código del Trabajo). Tiene derecho al pago de horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones de todo el período trabajado.
¿Cómo me atienden si no tienen oficina en Pichidegua?
Por WhatsApp, teléfono y videollamada: nos envía sus documentos, revisamos el caso y le explicamos qué puede reclamar. Asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras de San Vicente cuando el caso lo exige.
Antes de firmar nada, consúltenos.
Revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo y le decimos cuánto puede reclamar.