Despido injustificado
Si la carta de despido no señala hechos concretos o el empleador no logra probarlos, el tribunal declara el despido injustificado y ordena pagar la indemnización por años de servicio con su recargo.
Guía de demanda por despidoRegión de O'Higgins · Honorarios solo si hay resultado
Abogado laboral en Marchigüe, sin costo inicial.
Defendemos a trabajadores de Marchigüe en despidos, autodespidos, tutela laboral y accidentes del trabajo. Sus juicios se tramitan ante el Juzgado de Letras y Garantía de Peralillo. La primera evaluación no tiene costo y cobramos solo si ganamos.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Rancagua
Tribunal de su causaJuzgado de PeralilloResuelve los recursos de nulidad de las causas de Marchigüe.
O'Higgins s/n, esquina 11 de Septiembre, Peralillo
Plazos y montos
Lo que puede cobrar, en una tabla.
Los plazos y recargos los fija el Código del Trabajo y rigen igual para un trabajador de Marchigüe que para uno de cualquier otra comuna.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Qué defendemos en Marchigüe
Casos laborales frecuentes en Marchigüe.
Representamos a trabajadores de Marchigüe y de toda la provincia Cardenal Caro. En la zona vemos sobre todo casos de viñas, vendimia y bodegas y de agricultura y trabajo de temporada.
Autodespido
Cuando el empleador no paga el sueldo o las cotizaciones, o hay acoso, el trabajador puede terminar el contrato con una carta y demandar las indemnizaciones de un despido, con recargo.
Guía de autodespidoTutela laboral
Si lo despidieron por su estado de salud, por estar embarazada, por pertenecer a un sindicato o por haber denunciado a su empleador, puede demandar por tutela y cobrar una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
La mutualidad cubre la atención médica y los subsidios, pero no el daño moral ni el lucro cesante, que se demandan aparte cuando la empresa no tomó las medidas de seguridad necesarias.
Guía de accidentes del trabajoViñas, vendimia y bodegas
Viñas, bodegas y vendimia: contratos de temporada que se repiten cada año, jornadas extendidas en cosecha y trabajo con maquinaria y plaguicidas.
Derechos de los temporerosAgricultura y trabajo de temporada
Temporeros, cuidadores de predios y trabajadores agrícolas: contratos sin escriturar, despidos antes de terminar la cosecha y desalojo de la casa del predio.
Guía de temporeros agrícolasPaso a paso en Marchigüe
Cinco pasos para no perder su caso.
Revise la carta de despido
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Una carta genérica o sin hechos es difícil de sostener para el empleador en juicio.
No firme el finiquito sin reserva de derechos
Se escribe a mano antes de firmar. Permite recibir el pago y de todas formas demandar las diferencias y el recargo.
Controle el plazo de 60 días hábiles
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Junte sus documentos
Contrato, anexos, liquidaciones, certificado de cotizaciones, correos y mensajes. Si hay compañeros que vieron lo ocurrido, anote sus datos: pueden declarar como testigos.
Demande ante el Juzgado de Peralillo
La demanda se presenta por la Oficina Judicial Virtual y el juicio se desarrolla, por lo general, en dos audiencias. Si hay que recurrir contra la sentencia, el recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Rancagua.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras y Garantía de Peralillo.
En Marchigüe no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras y Garantía de Peralillo, un juzgado de letras de competencia común ubicado en O'Higgins s/n, esquina 11 de Septiembre, Peralillo, que atiende Peralillo, Marchigüe, Paredones, Pumanque y Palmilla (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 33 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Marchigüe por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Marchigüe.
- Juzgado de Letras y Garantía de PeralilloO'Higgins s/n, esquina 11 de Septiembre, Peralillo
- Comunas de su competenciaPeralillo, Marchigüe, Paredones, Pumanque y Palmilla (art. 422 del Código del Trabajo y art. 33 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Rancagua
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Otras comunas de la Región de O'Higgins.
Por ley, cada comuna tiene asignado un tribunal laboral. Revise el de la comuna donde trabajó: puede no ser el de la comuna donde vive.
Mismo tribunal (Juzgado de Peralillo)
Provincia de Cachapoal
- Rancagua
- Codegua
- Coínco
- Coltauco
- Doñihue
- Graneros
- Las Cabras
- Machalí
- Malloa
- Mostazal
- Olivar
- Peumo
- Pichidegua
- Quinta de Tilcoco
- Rengo
- Requínoa
- San Vicente
Provincia de Colchagua
Provincia Cardenal Caro
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Para leer antes de demandar.
- Subcontratación: responsabilidad de la empresa principal
- Finiquito laboral: qué debe incluir
- Carta de despido: plazos y requisitos
- Despido y fuero maternal
- Acoso laboral y Ley Karin
- Despido por abandono de trabajo
- Abogado laboral en Rancagua
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Juicios laborales en Marchigüe.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido en Marchigüe?
Sesenta días hábiles desde la separación, contados de lunes a sábado sin feriados. Si antes presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, pero nunca puede superar los 90 días hábiles. Vencido, la acción caduca.
¿Qué tribunal ve las causas laborales de Marchigüe?
El Juzgado de Letras y Garantía de Peralillo, en O'Higgins s/n, esquina 11 de Septiembre, Peralillo. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de Peralillo, Marchigüe, Paredones, Pumanque y Palmilla (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 33 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Rancagua. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Qué es el autodespido y cuándo procede?
Es la decisión del trabajador de terminar el contrato cuando el empleador incurre en faltas graves, como no pagar remuneraciones o cotizaciones, el acoso laboral o sexual o el incumplimiento grave del contrato. Da derecho a las mismas indemnizaciones de un despido, aumentadas en 50% o hasta en 80% según la causal (artículo 171 del Código del Trabajo). Se comunica por carta y se demanda dentro de 60 días hábiles.
Soy temporero agrícola, ¿qué derechos tengo?
Su contrato debe constar por escrito; si el empleador no lo escrituró, se presumen ciertas las condiciones que usted declare (artículo 9 del Código del Trabajo). Tiene derecho al pago de horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones de todo el período trabajado.
Trabajo cada vendimia en la misma viña, ¿mi contrato puede ser indefinido?
Puede serlo. Un contrato a plazo fijo que se renueva por segunda vez se transforma en indefinido (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo), y los tribunales revisan si las labores son realmente de temporada o permanentes. Si lo son, corresponden las indemnizaciones por años de servicio.
¿Qué documentos necesito para demandar?
La carta de despido, el contrato y sus anexos, las liquidaciones de sueldo y el certificado de cotizaciones de su AFP. Si los tiene, también correos, mensajes de WhatsApp, registros de asistencia y el nombre de compañeros que puedan declarar. Lo que esté en poder del empleador se le puede pedir al tribunal.
Mi empleador no pagó mis cotizaciones, ¿qué pasa con mi despido?
Si al despedirlo había cotizaciones previsionales impagas, el despido no pone término al contrato: el empleador debe seguir pagando sueldos y cotizaciones hasta que pague la deuda y se lo comunique. Es la nulidad del despido o Ley Bustos (artículo 162 del Código del Trabajo).
¿Sirve ir a la Inspección del Trabajo antes de demandar?
Puede servir para intentar un acuerdo en el comparendo de conciliación, y suspende el plazo de 60 días hábiles mientras dura el trámite. Pero no es obligatorio, y el límite es de 90 días hábiles desde la separación: pasado ese plazo ya no se puede demandar (artículo 168 del Código del Trabajo).
Me despidieron durante una licencia médica, ¿es legal?
Depende de la causal. Mientras dura la licencia el empleador no puede invocar necesidades de la empresa ni desahucio (artículo 161 del Código del Trabajo). Si lo hizo, el despido se puede impugnar; y si el motivo real fue su enfermedad, procede además la tutela laboral por discriminación.
¿Cómo me atienden si no tienen oficina en Marchigüe?
Por WhatsApp, teléfono y videollamada: nos envía sus documentos, revisamos el caso y le explicamos qué puede reclamar. Asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras y Garantía de Peralillo cuando el caso lo exige.
Antes de firmar nada, consúltenos.
Escríbanos por WhatsApp o llámenos: si no hay resultado, no hay honorarios.