Despido por Faltar al Trabajo por Enfermedad de un Hijo o Urgencia Familiar Grave (Art. 160 N° 3) en Chile
Ningún padre, madre o hijo puede abandonar a su familia durante una emergencia médica vital. Sin embargo, muchas empresas en Chile actúan con absoluta falta de humanidad y criterio jurídico: cuando un trabajador o trabajadora falta dos días por llevar a su hijo menor a la urgencia del hospital, quedarse cuidándolo con fiebre alta o atender la hospitalización grave de sus padres o pareja, Recursos Humanos le exige una «licencia médica a nombre del trabajador» y, como el médico trató al hijo o familiar y no al trabajador, lo despiden sin indemnización por el artículo 160 número 3 del Código del Trabajo. La Corte Suprema ha declarado reiteradamente que cuidar a un hijo enfermo o atender una urgencia familiar grave constituye una causa plenamente justificada de inasistencia, condenando al empleador a pagar tus años de servicio más un 80% de recargo legal.
¿Con Qué Pruebas Ganamos el Juicio de Despido por Urgencia Familiar?
Como explicamos en nuestra guía sobre despido por inasistencia en casos de emergencia, en el proceso laboral chileno existe libertad de prueba (Art. 453 N° 4 CT). No necesitas una licencia médica a tu nombre; nos basta con presentar:
- 1. Dato de Atención de Urgencia (DAU), Epicrisis o Receta Médica de tu Hijo o Familiar: El comprobante del SAPU, CESFAM, Hospital o Clínica que acredite que tu hijo, cónyuge o padre fue atendido u hospitalizado en esos días.
- 2. Mensajes de WhatsApp o Correos Avisando a tu Jefe: Los pantallazos donde le informaste oportunamente a tu supervisor: «Jefe, estoy en urgencias con mi hijo, le envío foto de la pulsera/atención». Esto demuestra tu total buena fe contractual.
- 3. Certificados de Nacimiento y Testigos Familiares: Para acreditar el vínculo directo y la imposibilidad de dejar solo al menor o adulto mayor enfermo.
- 4. Otros Casos de Fuerza Mayor (Siniestros, Fallecimiento, Detención Ilegal o Cortes de Ruta): Del mismo modo, si faltaste por el fallecimiento de un ser querido no cubierto por el permiso legal o por una emergencia habitacional (incendio, inundación, corte de caminos), la ausencia está 100% justificada.
⚠️ Protección Especial de Corresponsabilidad Parental y Ley SANNA / Art. 199 bis CT
Además del criterio general de justificación, el artículo 199 bis del Código del Trabajo otorga permiso legal a padres y madres trabajadores cuando la salud de un hijo menor de 18 años requiere su atención personal con motivo de un accidente grave o enfermedad grave, aguda o con riesgo de muerte, e incluso la reciente normativa de conciliación de vida personal, familiar y laboral refuerza este derecho frente a despidos arbitrarios.
Preguntas Frecuentes sobre Despido por Urgencia Médica de un Hijo o Familiar
1. Mi jefe me dijo que el comprobante de urgencia del hospital de mi hijo «no sirve porque no es licencia médica». ¿Es verdad?
Es completamente falso. Ese es un error típico de contadores o encargados de RRHH que desconocen la jurisprudencia judicial. Ante el Juez del Trabajo, el comprobante de atención médica de tu hijo más el aviso por WhatsApp prueban plenamente que tu ausencia tuvo causa justificada.
2. ¿Qué indemnizaciones gano al demandar este despido?
Ganas el 100% de tu indemnización por años de servicio, un recargo legal del 80% adicional sobre esos años (Art. 168 letra c CT), el mes de aviso previo completo y tu feriado proporcional.
¿Te despidieron por el Art. 160 N° 3 tras faltar por la enfermedad de tu hijo o una emergencia familiar?
Cuidar a tu familia no es causal para perder tus años de trabajo. Envíanos tu carta de despido por WhatsApp y demandamos tu finiquito con el 80% de recargo a resultado.