Despido por Retirarse del Trabajo por Crisis de Pánico, Angustia o Urgencia Médica (Art. 160 N° 4 Letra a) en Chile
Ocurre cada vez con mayor frecuencia en Chile: un trabajador sufre en medio de su jornada una crisis de pánico, crisis hipertensiva, descompensación emocional tras un maltrato laboral o un dolor agudo, y debe salir de inmediato hacia un centro médico, la Mutual (ACHS, IST, Mutual de Seguridad) o su domicilio. Días después, el empleador lo despide sin indemnización invocando el artículo 160 número 4 letra a) del Código del Trabajo («salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente»). La Corte Suprema y los Juzgados de Letras del Trabajo han resuelto de forma categórica que retirarse para proteger la propia salud física o mental jamás es una salida «injustificada», condenando a la empresa a pagar el 100% de tus años de servicio más un 80% de recargo legal.
4 Razones por las que Ganamos el Juicio de Abandono del Trabajo por Salud
- 1. Atención en SAPU, Clínica, Hospital o Mutual ese Mismo Día: Presentando el Dato de Atención de Urgencia (DAU), ingreso en la Mutual por sospecha de enfermedad profesional o licencia médica posterior, queda demostrado objetivamente que tu salida respondió a una necesidad médica real.
- 2. Aviso a Compañeros, Guardia o Jefatura (No Fue «Intempestiva»): La ley exige que la salida sea intempestiva E injustificada. Si avisaste por WhatsApp a tu supervisor, le dijiste a un compañero o dejaste constancia en portería de que te sentías mal antes de salir, no hubo abandono furtivo.
- 3. Crisis Desencadenada por Maltrato o Acoso del Propio Jefe: En muchos casos, el trabajador se retira llorando o con taquicardia inmediatamente después de haber recibido gritos o humillaciones de su jefatura. El empleador no puede provocar una crisis nerviosa y luego despedir a la víctima por irse al médico.
- 4. Negativa Ilegal del Supervisor a Autorizar la Salida Médica: Si pediste permiso para ir a urgencias porque te sentías mal y tu jefe te dijo «no te puedes ir hasta cerrar el turno», esa negativa patronal es abusiva e ilegal (Art. 184 CT).
⚠️ ¿Qué Indemnizaciones Cobras al Ganar la Demanda por el Art. 160 N° 4?
El tribunal declara injustificado el despido y condena a la empresa a pagarte: 1) 100% de la Indemnización por Años de Servicio; 2) Recargo Legal del 80% Adicional (Art. 168 letra c CT); 3) Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo (1 sueldo mensual); y 4) Tutela Laboral (6 a 11 sueldos extra) si la crisis fue producto de maltrato o vulneración de tu integridad psíquica.
Preguntas Frecuentes sobre Despido por Retirarse del Trabajo por Salud
1. ¿Qué pasa si me retiré por una crisis de pánico y recién conseguí hora con el médico o psiquiatra al día siguiente?
Es completamente válido. Los jueces laborales entienden perfectamente que durante una crisis de angustia aguda muchas veces el trabajador se dirige primero a su hogar acompañado de un familiar y se atiende al día siguiente. Con el certificado médico posterior, los mensajes de WhatsApp y testigos acreditamos la justificación.
2. ¿Y si me retiré del trabajo porque me llamaron de urgencia por un accidente de mi hijo o robo en mi casa?
También es una salida plenamente justificada por fuerza mayor familiar, por lo que el despido por el Art. 160 N° 4 letra a) es declarado indebido con el 80% de recargo.
¿Te despidieron por «abandono de trabajo» tras retirarte por una crisis o urgencia médica?
Tu salud está primero. Envíanos tu carta de despido por WhatsApp y demandamos tu finiquito completo con el 80% de recargo a resultado.