Despido injustificado
Si la carta de despido no señala hechos concretos o el empleador no logra probarlos, el tribunal declara el despido injustificado y ordena pagar la indemnización por años de servicio con su recargo.
Guía de demanda por despidoRegión de Antofagasta · Atención remota y en audiencias
Abogado laboral en Taltal, del lado del trabajador.
Si lo despidieron en Taltal, su demanda se presenta ante el Juzgado de Letras y Garantía de Taltal, que conoce las causas laborales de la comuna. Revisamos gratis su carta de despido y su finiquito, y le decimos cuánto puede reclamar antes de que venzan los 60 días hábiles.
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Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Antofagasta
Tribunal de su causaJuzgado de TaltalResuelve los recursos de nulidad de las causas de Taltal.
Serrano 480, Taltal
Plazos y montos
Lo que fija la ley, en una tabla.
Antes de firmar o demandar, revise qué le corresponde: estos son los plazos y montos que rigen para un trabajador de Taltal.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Casos que llevamos en Taltal
Casos laborales frecuentes en Taltal.
Representamos a trabajadores de Taltal y de toda la provincia de Antofagasta. En la zona vemos sobre todo casos de minería y contratistas mineros y de puerto, pesca y faenas marítimas.
Autodespido
Cotizaciones impagas, sueldos atrasados, cambios unilaterales de funciones o acoso sostenido permiten al trabajador poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido.
Guía de autodespidoTutela laboral
Si lo despidieron por su estado de salud, por estar embarazada, por pertenecer a un sindicato o por haber denunciado a su empleador, puede demandar por tutela y cobrar una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
La mutualidad cubre la atención médica y los subsidios, pero no el daño moral ni el lucro cesante, que se demandan aparte cuando la empresa no tomó las medidas de seguridad necesarias.
Guía de accidentes del trabajoMinería y contratistas mineros
Faenas con jornada excepcional, campamentos y empresas contratistas: turnos sin autorización vigente, bonos de producción impagos y accidentes en faena, que se reclaman también a la minera mandante.
Guía de jornada en mineríaPuerto, pesca y faenas marítimas
Turnos extensos, trabajo eventual y accidentes en muelle o a bordo. Los turnos impagos y las horas extraordinarias también se reclaman en el finiquito.
Guía de trabajadores portuariosCómo demandar en Taltal
Lo que conviene hacer después de un despido.
Revise la carta de despido
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Una carta genérica o sin hechos es difícil de sostener para el empleador en juicio.
Si firma el finiquito, hágalo con reserva de derechos
Escriba la reserva de su puño y letra antes de firmar ante el ministro de fe. Así cobra lo que le ofrecen y conserva el derecho a demandar el resto.
Controle el plazo de 60 días hábiles
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Junte sus documentos
Contrato, anexos, liquidaciones, certificado de cotizaciones, correos y mensajes. Si hay compañeros que vieron lo ocurrido, anote sus datos: pueden declarar como testigos.
Presente la demanda en el Juzgado de Taltal
Se ingresa por la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial. El recurso de nulidad contra la sentencia lo resuelve la Corte de Apelaciones de Antofagasta.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras y Garantía de Taltal.
En Taltal no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras y Garantía de Taltal, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Serrano 480, Taltal, que atiende Taltal (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 29 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Taltal por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Taltal.
- Juzgado de Letras y Garantía de TaltalSerrano 480, Taltal
- Comunas de su competenciaTaltal (art. 422 del Código del Trabajo y art. 29 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Antofagasta
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Otras comunas de la Región de Antofagasta.
Si trabajó en otra comuna de la región, revise su página: el tribunal que le corresponde puede ser otro.
Provincia de Antofagasta
Provincia de El Loa
Provincia de Tocopilla
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Guías para trabajadores.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan en Taltal.
¿Hasta cuándo puedo demandar si me despidieron en Taltal?
Tiene 60 días hábiles desde el despido, y para contarlos no se consideran los domingos ni los festivos. El plazo es el mismo en todo Chile y, una vez vencido, ya no se puede demandar el despido injustificado.
¿Qué tribunal ve las causas laborales de Taltal?
El Juzgado de Letras y Garantía de Taltal, en Serrano 480, Taltal. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de Taltal (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 29 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Antofagasta. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Pueden despedirme con fuero maternal o sindical?
No sin autorización judicial previa. El artículo 174 del Código del Trabajo obliga al empleador a pedir el desafuero ante el tribunal laboral competente, que en Taltal es el Juzgado de Letras y Garantía de Taltal. Si lo despidieron sin ese trámite, puede pedir su reincorporación y el pago del período.
¿Qué indemnizaciones puedo cobrar en Taltal?
Las mismas que en cualquier parte de Chile: un mes de sueldo por cada año trabajado, con los topes legales; el mes de aviso si no le avisaron con 30 días; el feriado proporcional y, si el despido es injustificado, un recargo de 30% a 100% según la causal (artículos 162, 163 y 168 del Código del Trabajo).
¿Cómo cobran sus honorarios?
A resultado: no paga nada al inicio y los honorarios son un porcentaje, entre 20% y 30%, de lo que efectivamente se obtenga en el juicio o en un acuerdo. Si no se obtiene nada, no paga honorarios.
Trabajo en el puerto o en pesca, ¿qué puedo reclamar?
Los turnos y horas extraordinarias impagas, las cotizaciones del período trabajado y, si sufrió un accidente en el muelle o a bordo por falta de medidas de seguridad, el daño moral y el lucro cesante. Si trabaja para una contratista, se demanda también a la empresa principal.
¿Tengo que reclamar primero en la Inspección del Trabajo?
No, es opcional: puede demandar directamente. Si reclama en la Inspección, el plazo de 60 días hábiles se suspende mientras dura ese trámite, pero en ningún caso puede demandar después de 90 días hábiles desde la separación (artículo 168 del Código del Trabajo).
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Sí, si firmó con reserva de derechos. Y aun sin ella puede reclamar lo que el finiquito no incluyó, como horas extraordinarias, feriado proporcional o cotizaciones impagas. Envíenos el documento y lo revisamos.
Trabajo en una faena minera con turnos 7x7, ¿qué puedo reclamar?
La jornada excepcional requiere autorización vigente de la Dirección del Trabajo; sin ella, el exceso sobre la jornada ordinaria se paga como hora extraordinaria. Si trabaja para una contratista, la minera mandante responde por sus remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones, y también por los accidentes cuando no adoptó las medidas de seguridad de la faena.
¿Atienden a trabajadores de Taltal a distancia?
Sí. No tenemos oficina en Taltal: la evaluación y el seguimiento del caso se hacen por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige.
Su plazo para demandar ya está corriendo.
Revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo y le decimos cuánto puede reclamar.