Categoría: Derecho laboral

Desafuero Maternal: Cómo y Cuándo Pueden Despedir a una Trabajadora con Fuero El Fuero Maternal (desde la concepción hasta un año después de expirado el postnatal) es la mayor protección laboral en Chile. Sin embargo, no es un escudo de impunidad. Si una trabajadora comete faltas graves o su contrato a plazo fijo termina, la…

Autodespido o Despido Indirecto en Chile (Art 171) ¿Tu empleador no te paga las cotizaciones, te redujo el sueldo unilateralmente o sufres de acoso laboral constante? La peor decisión en esos casos es renunciar de forma voluntaria, porque pierdes todas tus indemnizaciones. La herramienta legal correcta es el Autodespido o Despido Indirecto (Artículo 171). 🔑…

Término por Fuerza Mayor o Caso Fortuito (Art 159 N°6) ¿Qué ocurre si la fábrica donde trabajas se reduce a cenizas en un incendio, o si un terremoto destruye por completo el local comercial? El Artículo 159 N°6 del Código del Trabajo contempla la causal de Fuerza Mayor o Caso Fortuito, la cual permite terminar…

Desahucio del Empleador en Chile (Art 161): Despido de Gerentes y Cargos de Confianza Normalmente, para despedir a un trabajador con indemnizaciones se invoca la causal de «Necesidades de la Empresa». Sin embargo, existe una vía más directa y menos cuestionable judicialmente llamada Desahucio Escrito del Empleador (Art 161 inciso 2). Esta causal es un…

Incumplimiento Grave del Contrato (Art 160 N°7): La causal comodín Si un empleador quiere echar a alguien sin pagar indemnizaciones y no sabe qué excusa usar, recurrirá al Artículo 160 N°7: «Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato». Es la causal más utilizada (y más mal utilizada) en Chile. Su generalidad la convierte…

Despido por Perjuicio Material Intencional (Art 160 N°6) Los accidentes ocurren, y romper un computador sin querer no es motivo para perder tu indemnización. Sin embargo, el sabotaje es otra historia. El legislador chileno creó la causal del Artículo 160 N°6 (El perjuicio material causado intencionalmente) para sancionar con despido sin indemnización a quienes destruyan…

Despido por Actos Temerarios o Imprudentes (Art 160 N°5) La seguridad en el trabajo es un tema de vida o muerte (literalmente) en rubros como la minería, construcción e industria. El Código del Trabajo faculta al empleador a despedir sin indemnización al trabajador que cometa «Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad…

Despido por Negociaciones Incompatibles (Art 160 N°2) El Artículo 160 N°2 del Código del Trabajo permite el despido sin derecho a indemnización cuando el trabajador realiza negociaciones que ejecuta dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas expresamente por escrito en el contrato. En palabras simples: hacerle competencia desleal a tu propio jefe.…

Despido por Conducta Inmoral en el Trabajo (Art 160 N°1 letra e) El Código del Trabajo en su Artículo 160 permite despedir sin derecho a indemnización a aquel trabajador que cometa «Conducta inmoral grave que afecte a la empresa donde se desempeña». Sin embargo, ¿qué define la moral en el siglo XXI? La jurisprudencia chilena…

Despido por Injurias contra el Empleador (Art 160 N°1 letra d) En el fragor del trabajo, el estrés puede llevar a fuertes discusiones. Sin embargo, cruzar la línea del respeto básico puede costarte muy caro. El Código del Trabajo consagra el despido sin indemnización por Injurias proferidas por el trabajador al empleador, pero la jurisprudencia…