Categoría: Derecho laboral

La implementación de la Ley de 40 Horas sin rebaja de sueldos La reducción de la jornada laboral en Chile debe aplicarse de forma progresiva. El empleador está estrictamente impedido de bajar tus sueldos o comisiones para compensar la rebaja horaria. La Ley N° 21.561, conocida como **Ley de 40 Horas**, modificó el Código del…

¿Te despidieron manteniendo cotizaciones de AFP o Salud pendientes? La Ley Bustos protege a los trabajadores. Si tu empleador te despide aduciendo causales patronales sin estar al día en tus cotizaciones, el despido es nulo y debe seguir pagando tu sueldo. La **Ley Bustos (Ley 19.631)** introdujo una reforma fundamental en el Código del Trabajo…

La pensión de alimentos en el ámbito laboral: Obligaciones del empleador Los empleadores que reciban una orden judicial de retención por pensión de alimentos deben aplicar los descuentos correspondientes tanto al sueldo mensual como a las indemnizaciones del finiquito. En Chile, las deudas por pensión de alimentos están fuertemente resguardadas. Cuando un Tribunal de Familia…

¿Terminó tu contrato por obra o faena? Tienes derecho a indemnización especial Los contratos por obra o faena concluyen con el término de la obra, pero exigen el pago de una indemnización correspondiente a 2.5 días de sueldo por cada mes trabajado. Los contratos por obra o faena son ampliamente utilizados en sectores como la…

¿Negocias de forma directa con tu empresa? Entiende las reglas informales La negociación no reglada es una vía flexible para pactar condiciones laborales colectivas en Chile, pero no otorga fuero de negociación ni derecho a huelga legal. La legislación chilena contempla dos modalidades para que los sindicatos o grupos de trabajadores logren acuerdos colectivos de…

¿Te postulas como director sindical? Tienes fuero legal de resguardo Los trabajadores que se presentan como candidatos a directores del sindicato gozan de fuero laboral para evitar represalias de la empresa. Conoce las fechas límites de la protección. La libertad sindical es un derecho fundamental garantizado por la legislación laboral en Chile. Para resguardar la…

¿Recibiste una carta de amonestación escrita? Protégete de forma legal La amonestación escrita es una facultad disciplinaria de la empresa, pero debe ajustarse al reglamento interno y no puede contener acusaciones falsas preparadas para justificar un despido. En Chile, las empresas están autorizadas a sancionar faltas leves de los trabajadores mediante amonestaciones verbales o escritas.…

¿Sabes cuántos días de vacaciones te corresponden al terminar tu contrato? El feriado proporcional es la compensación en dinero de las vacaciones pendientes de un trabajador al finalizar su relación laboral. Conoce la fórmula legal de cálculo. De acuerdo al Artículo 73 del Código del Trabajo, las vacaciones (feriado anual) son un derecho irrenunciable que…

La salud del trabajador de pie: El histórico Derecho a Silla Los empleadores chilenos deben mantener asientos ergonómicos suficientes para el personal de comercio y servicios. Descubrir qué multas arriesgan las empresas que lo vulneran. El denominado **Derecho a Silla** es una de las normas protectoras de salud laboral más emblemáticas en la historia del…

Despido sin indemnizaciones: El incumplimiento grave del contrato El despido por el Artículo 160 N° 7 extingue el vínculo de inmediato. No obstante, los jueces exigen que la falta cometida tenga un carácter excepcional y destructivo de la confianza. De acuerdo al Artículo 160, número 7, del Código del Trabajo, el empleador puede poner término…