Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión de La Araucanía · Atención remota y en audiencias
Abogado laboral en Angol, solo para trabajadores.
Si lo despidieron en Angol, su demanda se presenta ante el Juzgado de Letras de Angol, que conoce las causas laborales de Angol y Renaico. Revisamos gratis su carta de despido y su finiquito, y le decimos cuánto puede reclamar antes de que venzan los 60 días hábiles.
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Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Temuco
Tribunal de su causaJuzgado de Letras de AngolResuelve los recursos de nulidad de las causas de Angol.
Dieciocho 529, Angol
Plazos y montos
Plazos y montos que fija la ley.
Los plazos y recargos los fija el Código del Trabajo y rigen igual para un trabajador de Angol que para uno de cualquier otra comuna.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Casos que llevamos en Angol
Casos laborales frecuentes en Angol.
Representamos a trabajadores de Angol y de toda la provincia de Malleco. En la zona vemos sobre todo casos de faenas forestales y aserraderos y de agricultura y trabajo de temporada.
Autodespido
Cotizaciones impagas, sueldos atrasados, cambios unilaterales de funciones o acoso sostenido permiten al trabajador poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido.
Guía de autodespidoTutela laboral
Protege la integridad psíquica, la honra y la no discriminación en el trabajo. Procede cuando la desvinculación responde al estado de salud, al embarazo, a la afiliación sindical o a una denuncia previa.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
La mutualidad cubre la atención médica y los subsidios, pero no el daño moral ni el lucro cesante, que se demandan aparte cuando la empresa no tomó las medidas de seguridad necesarias.
Guía de accidentes del trabajoFaenas forestales y aserraderos
Subcontratación, trabajo en predios y aserraderos y accidentes por caída de árboles o maquinaria. La empresa principal responde por las obligaciones de su contratista.
Guía de accidentes forestalesAgricultura y trabajo de temporada
Temporeros, cuidadores de predios y trabajadores agrícolas: contratos sin escriturar, despidos antes de terminar la cosecha y desalojo de la casa del predio.
Guía de temporeros agrícolasSi lo despidieron en Angol
Cinco pasos. El segundo es el que más casos salva.
Lea con calma la carta de despido
Fíjese en la causal que invoca y en los hechos que describe. Si es genérica o no menciona hechos concretos, eso juega a su favor en el juicio.
No firme el finiquito sin reserva de derechos
Se escribe a mano antes de firmar. Permite recibir el pago y de todas formas demandar las diferencias y el recargo.
Anote la fecha del despido
Desde ese día corren 60 días hábiles para demandar, de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo los suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Junte sus documentos
Contrato, anexos, liquidaciones, certificado de cotizaciones, correos y mensajes. Si hay compañeros que vieron lo ocurrido, anote sus datos: pueden declarar como testigos.
Presente la demanda en el Juzgado de Letras de Angol
Se ingresa por la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial. El recurso de nulidad contra la sentencia lo resuelve la Corte de Apelaciones de Temuco.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras de Angol.
En Angol no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras de Angol, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Dieciocho 529, Angol, que atiende Angol y Renaico (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 36 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Angol por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Angol.
- Juzgado de Letras de AngolDieciocho 529, Angol
- Comunas de su competenciaAngol y Renaico (art. 422 del Código del Trabajo y art. 36 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Temuco
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Atendemos en toda la Región de La Araucanía.
Si trabajó en otra comuna de la región, revise su página: el tribunal que le corresponde puede ser otro.
Mismo tribunal (Juzgado de Letras de Angol)
Provincia de Cautín
- Temuco
- Carahue
- Cholchol
- Cunco
- Curarrehue
- Freire
- Galvarino
- Gorbea
- Lautaro
- Loncoche
- Melipeuco
- Nueva Imperial
- Padre Las Casas
- Perquenco
- Pitrufquén
- Pucón
- Saavedra
- Teodoro Schmidt
- Toltén
- Vilcún
- Villarrica
Provincia de Malleco
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Guías para trabajadores.
- Finiquito laboral: qué debe incluir
- Nulidad del despido o Ley Bustos
- Causas de despido que dan derecho a indemnización
- Despido y fuero maternal
- Horas extraordinarias: cálculo y límites
- Cómo calcular la indemnización por despido
- Abogado laboral en Temuco
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre despidos en Angol.
¿Hasta cuándo puedo demandar si me despidieron en Angol?
Tiene 60 días hábiles desde el despido, y para contarlos no se consideran los domingos ni los festivos. El plazo es el mismo en todo Chile y, una vez vencido, ya no se puede demandar el despido injustificado.
¿Qué tribunal ve las causas laborales de Angol?
El Juzgado de Letras de Angol, en Dieciocho 529, Angol. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de Angol y Renaico (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 36 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Temuco. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Me pueden obligar a firmar la renuncia?
No. La renuncia debe ser voluntaria y, para valer, tiene que ratificarse ante un ministro de fe, como un inspector del trabajo o un notario, o firmarse en el portal de la Dirección del Trabajo (artículo 177 del Código del Trabajo). Si lo presionaron para renunciar, puede pedir al tribunal que la deje sin efecto y cobrar las indemnizaciones de un despido.
Soy temporero agrícola, ¿qué derechos tengo?
Su contrato debe constar por escrito; si el empleador no lo escrituró, se presumen ciertas las condiciones que usted declare (artículo 9 del Código del Trabajo). Tiene derecho al pago de horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones de todo el período trabajado.
No tengo todos mis papeles, ¿igual puedo demandar?
Sí. Con la carta de despido y algunas liquidaciones se puede empezar. El certificado de cotizaciones se obtiene en línea en su AFP, y los documentos que tenga el empleador, como contratos o registros de asistencia, se le pueden pedir al tribunal para que los exhiba en el juicio.
¿Qué es la Ley Bustos y cómo me beneficia?
Si al despedirlo el empleador tenía cotizaciones impagas, el despido no pone término al contrato para efectos de las remuneraciones: debe seguir pagándole el sueldo y las cotizaciones hasta que pague la deuda previsional y se lo comunique (artículo 162 del Código del Trabajo).
Trabajé más horas de las pactadas, ¿me las tienen que pagar?
Sí, como horas extraordinarias, con un recargo de al menos 50% (artículo 32 del Código del Trabajo). Sirven de prueba el registro de asistencia, los turnos, los correos y los mensajes. Ojo con el plazo: el cobro prescribe a los seis meses desde que debieron pagarse.
Trabajo para una contratista forestal, ¿puedo demandar a la empresa principal?
Sí. En régimen de subcontratación la empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de la contratista. Es la vía habitual cuando la contratista deja de pagar, desaparece o no tiene bienes.
Mi empleador no me paga el sueldo a tiempo, ¿puedo irme y cobrar indemnización?
Sí, pero no renunciando: haciendo un autodespido. Cuando el empleador incumple gravemente el contrato, por ejemplo al no pagar sueldos o cotizaciones, usted puede ponerle término con una carta y demandar las indemnizaciones de un despido con recargo (artículo 171 del Código del Trabajo). Si renuncia, pierde ese derecho.
¿Atienden a trabajadores de Angol a distancia?
Sí. No tenemos oficina en Angol: la evaluación y el seguimiento del caso se hacen por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige.
Antes de firmar nada, consúltenos.
El plazo de 60 días hábiles corre desde el día de la separación. Consúltenos antes de que venza.