Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión de La Araucanía · Evaluación gratuita de su caso
Abogado laboral en Vilcún, del lado del trabajador.
Defendemos a trabajadores de Vilcún en despidos, autodespidos, tutela laboral y accidentes del trabajo. Sus juicios se tramitan ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco. La primera evaluación no tiene costo y cobramos solo si ganamos.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Temuco
Tribunal de su causaJuzgado del Trabajo de TemucoResuelve los recursos de nulidad de las causas de Vilcún.
General Mackenna 763, Temuco
Plazos y montos
Lo que fija la ley, en una tabla.
Estas cifras son las mismas en todo Chile y determinan cuánto puede reclamar un trabajador de Vilcún.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Casos que llevamos en Vilcún
Qué reclaman los trabajadores de Vilcún.
Representamos a trabajadores de Vilcún y de toda la provincia de Cautín. En la zona vemos sobre todo casos de agricultura y trabajo de temporada y de faenas forestales y aserraderos.
Autodespido
Cotizaciones impagas, sueldos atrasados, cambios unilaterales de funciones o acoso sostenido permiten al trabajador poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido.
Guía de autodespidoTutela laboral
Si lo despidieron por su estado de salud, por estar embarazada, por pertenecer a un sindicato o por haber denunciado a su empleador, puede demandar por tutela y cobrar una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
La mutualidad cubre la atención médica y los subsidios, pero no el daño moral ni el lucro cesante, que se demandan aparte cuando la empresa no tomó las medidas de seguridad necesarias.
Guía de accidentes del trabajoAgricultura y trabajo de temporada
Temporeros, cuidadores de predios y trabajadores agrícolas: contratos sin escriturar, despidos antes de terminar la cosecha y desalojo de la casa del predio.
Guía de temporeros agrícolasFaenas forestales y aserraderos
Subcontratación, trabajo en predios y aserraderos y accidentes por caída de árboles o maquinaria. La empresa principal responde por las obligaciones de su contratista.
Guía de accidentes forestalesSi lo despidieron en Vilcún
Cinco pasos. El segundo es el que más casos salva.
Lea con calma la carta de despido
Fíjese en la causal que invoca y en los hechos que describe. Si es genérica o no menciona hechos concretos, eso juega a su favor en el juicio.
Si firma el finiquito, hágalo con reserva de derechos
Escriba la reserva de su puño y letra antes de firmar ante el ministro de fe. Así cobra lo que le ofrecen y conserva el derecho a demandar el resto.
Controle el plazo de 60 días hábiles
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Reúna la prueba
Contrato, liquidaciones, registros de turno, correos, mensajes de WhatsApp y compañeros que puedan declarar. La prueba se prepara antes de demandar.
Demande ante el Juzgado del Trabajo de Temuco
La demanda se presenta por la Oficina Judicial Virtual y el juicio se desarrolla, por lo general, en dos audiencias. Si hay que recurrir contra la sentencia, el recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Temuco.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco.
En Vilcún las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco, en General Mackenna 763, Temuco: un juzgado especializado del trabajo con competencia sobre Temuco, Padre Las Casas, Vilcún, Cunco, Melipeuco y Freire (artículo 415 del Código del Trabajo). Atendemos a trabajadores de Vilcún por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Vilcún.
- Juzgado de Letras del Trabajo de TemucoGeneral Mackenna 763, Temuco
- Comunas de su competenciaTemuco, Padre Las Casas, Vilcún, Cunco, Melipeuco y Freire (art. 415 del Código del Trabajo)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Temuco
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Toda la Región de La Araucanía.
Cada comuna tiene un tribunal laboral asignado. Presentar en el tribunal equivocado hace perder tiempo dentro de un plazo que no se detiene.
Mismo tribunal (Juzgado del Trabajo de Temuco)
Provincia de Cautín
- Carahue
- Cholchol
- Curarrehue
- Galvarino
- Gorbea
- Lautaro
- Loncoche
- Nueva Imperial
- Perquenco
- Pitrufquén
- Pucón
- Saavedra
- Teodoro Schmidt
- Toltén
- Villarrica
Provincia de Malleco
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Para leer antes de demandar.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre despidos en Vilcún.
¿Qué plazo hay para demandar un despido injustificado en Vilcún?
Sesenta días hábiles contados desde la separación, sin contar domingos ni festivos (artículo 168 del Código del Trabajo). Por eso conviene consultar apenas reciba la carta de despido: preparar bien la demanda toma tiempo.
¿A qué juzgado le corresponde una demanda laboral de Vilcún?
El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco, en General Mackenna 763, Temuco. Es el juzgado especializado del trabajo de la zona y conoce las causas de Temuco, Padre Las Casas, Vilcún, Cunco, Melipeuco y Freire (artículo 415 del Código del Trabajo). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Temuco. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Qué es el autodespido y cuándo procede?
Es la decisión del trabajador de terminar el contrato cuando el empleador incurre en faltas graves, como no pagar remuneraciones o cotizaciones, el acoso laboral o sexual o el incumplimiento grave del contrato. Da derecho a las mismas indemnizaciones de un despido, aumentadas en 50% o hasta en 80% según la causal (artículo 171 del Código del Trabajo). Se comunica por carta y se demanda dentro de 60 días hábiles.
¿Me pueden despedir si estoy con licencia médica?
No por necesidades de la empresa ni por desahucio: esas causales no pueden aplicarse a quien está con licencia médica (artículo 161 del Código del Trabajo). Si lo despidieron igual, puede demandar, y si la desvinculación fue por su estado de salud también procede la tutela laboral.
Soy temporero agrícola, ¿qué derechos tengo?
Su contrato debe constar por escrito; si el empleador no lo escrituró, se presumen ciertas las condiciones que usted declare (artículo 9 del Código del Trabajo). Tiene derecho al pago de horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones de todo el período trabajado.
Trabajo para una contratista forestal, ¿puedo demandar a la empresa principal?
Sí. En régimen de subcontratación la empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de la contratista. Es la vía habitual cuando la contratista deja de pagar, desaparece o no tiene bienes.
¿Cómo cobran sus honorarios?
A resultado: no paga nada al inicio y los honorarios son un porcentaje, entre 20% y 30%, de lo que efectivamente se obtenga en el juicio o en un acuerdo. Si no se obtiene nada, no paga honorarios.
¿Cuánto me tienen que pagar si el despido se declara injustificado?
La indemnización por años de servicio y el mes de aviso, más el recargo del artículo 168: 30% si la causal fue necesidades de la empresa y 80% o 100% si el empleador invocó una falta grave que no logró acreditar.
¿Sirve ir a la Inspección del Trabajo antes de demandar?
Puede servir para intentar un acuerdo en el comparendo de conciliación, y suspende el plazo de 60 días hábiles mientras dura el trámite. Pero no es obligatorio, y el límite es de 90 días hábiles desde la separación: pasado ese plazo ya no se puede demandar (artículo 168 del Código del Trabajo).
¿Cómo me atienden si no tienen oficina en Vilcún?
Por WhatsApp, teléfono y videollamada: nos envía sus documentos, revisamos el caso y le explicamos qué puede reclamar. Asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco cuando el caso lo exige.
Antes de firmar nada, consúltenos.
El plazo de 60 días hábiles corre desde el día de la separación. Consúltenos antes de que venza.