Despido injustificado
Si la carta de despido no señala hechos concretos o el empleador no logra probarlos, el tribunal declara el despido injustificado y ordena pagar la indemnización por años de servicio con su recargo.
Guía de demanda por despidoRegión de Atacama · Honorarios solo si hay resultado
Abogado laboral en Huasco, del lado del trabajador.
Defendemos a trabajadores de Huasco en despidos, autodespidos, tutela laboral y accidentes del trabajo. Sus juicios se tramitan ante el Juzgado de Letras y Garantía de Freirina. La primera evaluación no tiene costo y cobramos solo si ganamos.
- Sin costos iniciales
- Cobramos solo si ganamos
- Trato directo y confidencial
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Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Copiapó
Tribunal de su causaJuzgado de FreirinaResuelve los recursos de nulidad de las causas de Huasco.
Arturo Prat 527, Freirina
Plazos y montos
Lo que puede cobrar, en una tabla.
Los plazos y recargos los fija el Código del Trabajo y rigen igual para un trabajador de Huasco que para uno de cualquier otra comuna.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Áreas de práctica en Huasco
Casos laborales frecuentes en Huasco.
En Huasco y el resto de la provincia del Huasco atendemos todo tipo de conflictos laborales; muchos vienen de puerto, pesca y faenas marítimas y de industria y empresas contratistas.
Autodespido
Cotizaciones impagas, sueldos atrasados, cambios unilaterales de funciones o acoso sostenido permiten al trabajador poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido.
Guía de autodespidoTutela laboral
Si lo despidieron por su estado de salud, por estar embarazada, por pertenecer a un sindicato o por haber denunciado a su empleador, puede demandar por tutela y cobrar una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
Además de las prestaciones de la mutualidad, si el accidente ocurrió porque la empresa no adoptó las medidas de seguridad necesarias, se puede demandar el daño moral y el lucro cesante (artículo 69 de la Ley 16.744).
Guía de accidentes del trabajoPuerto, pesca y faenas marítimas
Turnos extensos, trabajo eventual y accidentes en muelle o a bordo. Los turnos impagos y las horas extraordinarias también se reclaman en el finiquito.
Guía de trabajadores portuariosIndustria y empresas contratistas
Grandes faenas industriales operan con contratistas. Si la contratista no paga sueldos, cotizaciones o indemnizaciones, se demanda también a la empresa principal.
Guía de subcontrataciónCómo demandar en Huasco
Cinco pasos para no perder su caso.
Revise la carta de despido
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Una carta genérica o sin hechos es difícil de sostener para el empleador en juicio.
Si firma el finiquito, hágalo con reserva de derechos
Escriba la reserva de su puño y letra antes de firmar ante el ministro de fe. Así cobra lo que le ofrecen y conserva el derecho a demandar el resto.
Controle el plazo de 60 días hábiles
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Junte sus documentos
Contrato, anexos, liquidaciones, certificado de cotizaciones, correos y mensajes. Si hay compañeros que vieron lo ocurrido, anote sus datos: pueden declarar como testigos.
Demande ante el Juzgado de Freirina
La demanda se presenta por la Oficina Judicial Virtual y el juicio se desarrolla, por lo general, en dos audiencias. Si hay que recurrir contra la sentencia, el recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Copiapó.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras y Garantía de Freirina.
En Huasco no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras y Garantía de Freirina, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Arturo Prat 527, Freirina, que atiende Freirina y Huasco (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 30 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Huasco por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Huasco.
- Juzgado de Letras y Garantía de FreirinaArturo Prat 527, Freirina
- Comunas de su competenciaFreirina y Huasco (art. 422 del Código del Trabajo y art. 30 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Copiapó
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Atendemos en toda la Región de Atacama.
Por ley, cada comuna tiene asignado un tribunal laboral. Revise el de la comuna donde trabajó: puede no ser el de la comuna donde vive.
Mismo tribunal (Juzgado de Freirina)
Provincia de Copiapó
Provincia de Chañaral
Provincia del Huasco
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Guías para trabajadores.
- Cómo calcular la indemnización por despido
- Finiquito laboral: qué debe incluir
- Despido por necesidades de la empresa
- Causas de despido que dan derecho a indemnización
- Accidente de trayecto
- Acoso laboral y Ley Karin
- Abogado laboral en Copiapó
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes de trabajadores de Huasco.
¿Qué plazo hay para demandar un despido injustificado en Huasco?
Sesenta días hábiles contados desde la separación, sin contar domingos ni festivos (artículo 168 del Código del Trabajo). Por eso conviene consultar apenas reciba la carta de despido: preparar bien la demanda toma tiempo.
¿A qué juzgado le corresponde una demanda laboral de Huasco?
El Juzgado de Letras y Garantía de Freirina, en Arturo Prat 527, Freirina. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de Freirina y Huasco (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 30 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Copiapó. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
Trabajo en el puerto o en pesca, ¿qué puedo reclamar?
Los turnos y horas extraordinarias impagas, las cotizaciones del período trabajado y, si sufrió un accidente en el muelle o a bordo por falta de medidas de seguridad, el daño moral y el lucro cesante. Si trabaja para una contratista, se demanda también a la empresa principal.
¿Pueden despedirme con fuero maternal o sindical?
No sin autorización judicial previa. El artículo 174 del Código del Trabajo obliga al empleador a pedir el desafuero ante el tribunal laboral competente, que en Huasco es el Juzgado de Letras y Garantía de Freirina. Si lo despidieron sin ese trámite, puede pedir su reincorporación y el pago del período.
¿Puedo reclamar horas extraordinarias impagas?
Sí. Se pagan con un recargo de al menos 50% sobre el sueldo convenido, y se deben también las que el empleador exigió o conocía aunque no hubiera pacto escrito (artículo 32 del Código del Trabajo). El derecho a cobrarlas prescribe en seis meses desde que debieron pagarse.
¿Qué indemnizaciones puedo cobrar en Huasco?
Las mismas que en cualquier parte de Chile: un mes de sueldo por cada año trabajado, con los topes legales; el mes de aviso si no le avisaron con 30 días; el feriado proporcional y, si el despido es injustificado, un recargo de 30% a 100% según la causal (artículos 162, 163 y 168 del Código del Trabajo).
¿Me pueden despedir si estoy con licencia médica?
No por necesidades de la empresa ni por desahucio: esas causales no pueden aplicarse a quien está con licencia médica (artículo 161 del Código del Trabajo). Si lo despidieron igual, puede demandar, y si la desvinculación fue por su estado de salud también procede la tutela laboral.
Trabajo para una empresa contratista, ¿puedo demandar a la principal?
Sí. En régimen de subcontratación la empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de la contratista, incluidas las indemnizaciones. Por eso conviene demandar a ambas desde el inicio.
¿Tengo que reclamar primero en la Inspección del Trabajo?
No, es opcional: puede demandar directamente. Si reclama en la Inspección, el plazo de 60 días hábiles se suspende mientras dura ese trámite, pero en ningún caso puede demandar después de 90 días hábiles desde la separación (artículo 168 del Código del Trabajo).
¿Cómo me atienden si no tienen oficina en Huasco?
Por WhatsApp, teléfono y videollamada: nos envía sus documentos, revisamos el caso y le explicamos qué puede reclamar. Asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras y Garantía de Freirina cuando el caso lo exige.
No firme su finiquito antes de que un abogado lo revise.
Revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo y le decimos cuánto puede reclamar.