Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión de Tarapacá · Atención remota y en audiencias
Abogado laboral en Pica, sin costo inicial.
Si lo despidieron en Pica, su demanda se presenta ante el Juzgado de Letras y Garantía de Pozo Almonte, que conoce las causas laborales de Pozo Almonte, Pica, Huara, Colchane y Camiña. Revisamos gratis su carta de despido y su finiquito, y le decimos cuánto puede reclamar antes de que venzan los 60 días hábiles.
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Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Iquique
Tribunal de su causaJuzgado de Pozo AlmonteResuelve los recursos de nulidad de las causas de Pica.
Libertad 678, Pozo Almonte
Plazos y montos
Lo que fija la ley, en una tabla.
Estas cifras son las mismas en todo Chile y determinan cuánto puede reclamar un trabajador de Pica.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Qué defendemos en Pica
Qué reclaman los trabajadores de Pica.
Además de despidos y tutela, en Pica llevamos muchos casos de agricultura y trabajo de temporada y de minería y contratistas mineros.
Autodespido
Cotizaciones impagas, sueldos atrasados, cambios unilaterales de funciones o acoso sostenido permiten al trabajador poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido.
Guía de autodespidoTutela laboral
Si lo despidieron por su estado de salud, por estar embarazada, por pertenecer a un sindicato o por haber denunciado a su empleador, puede demandar por tutela y cobrar una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
La mutualidad cubre la atención médica y los subsidios, pero no el daño moral ni el lucro cesante, que se demandan aparte cuando la empresa no tomó las medidas de seguridad necesarias.
Guía de accidentes del trabajoAgricultura y trabajo de temporada
Temporeros, cuidadores de predios y trabajadores agrícolas: contratos sin escriturar, despidos antes de terminar la cosecha y desalojo de la casa del predio.
Guía de temporeros agrícolasMinería y contratistas mineros
Faenas con jornada excepcional, campamentos y empresas contratistas: turnos sin autorización vigente, bonos de producción impagos y accidentes en faena, que se reclaman también a la minera mandante.
Guía de jornada en mineríaSi lo despidieron en Pica
Antes de demandar, cinco pasos clave.
Revise la carta de despido
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Una carta genérica o sin hechos es difícil de sostener para el empleador en juicio.
Si firma el finiquito, hágalo con reserva de derechos
Escriba la reserva de su puño y letra antes de firmar ante el ministro de fe. Así cobra lo que le ofrecen y conserva el derecho a demandar el resto.
Anote la fecha del despido
Desde ese día corren 60 días hábiles para demandar, de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo los suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Reúna la prueba
Contrato, liquidaciones, registros de turno, correos, mensajes de WhatsApp y compañeros que puedan declarar. La prueba se prepara antes de demandar.
Demande ante el Juzgado de Pozo Almonte
La demanda se presenta por la Oficina Judicial Virtual y el juicio se desarrolla, por lo general, en dos audiencias. Si hay que recurrir contra la sentencia, el recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Iquique.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras y Garantía de Pozo Almonte.
En Pica no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras y Garantía de Pozo Almonte, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Libertad 678, Pozo Almonte, que atiende Pozo Almonte, Pica, Huara, Colchane y Camiña (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 28 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Pica por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Pica.
- Juzgado de Letras y Garantía de Pozo AlmonteLibertad 678, Pozo Almonte
- Comunas de su competenciaPozo Almonte, Pica, Huara, Colchane y Camiña (art. 422 del Código del Trabajo y art. 28 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Iquique
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Otras comunas de la Región de Tarapacá.
Si trabajó en otra comuna de la región, revise su página: el tribunal que le corresponde puede ser otro.
Mismo tribunal (Juzgado de Pozo Almonte)
Provincia de Iquique
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Para leer antes de demandar.
- Causas de despido que dan derecho a indemnización
- Autodespido por cotizaciones impagas
- Despido por abandono de trabajo
- Carta de despido: plazos y requisitos
- Despido y fuero maternal
- Finiquito laboral: qué debe incluir
- Abogado laboral en Iquique
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan en Pica.
¿Hasta cuándo puedo demandar si me despidieron en Pica?
Tiene 60 días hábiles desde el despido, y para contarlos no se consideran los domingos ni los festivos. El plazo es el mismo en todo Chile y, una vez vencido, ya no se puede demandar el despido injustificado.
¿Dónde se presenta una demanda laboral en Pica?
El Juzgado de Letras y Garantía de Pozo Almonte, en Libertad 678, Pozo Almonte. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de Pozo Almonte, Pica, Huara, Colchane y Camiña (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 28 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Iquique. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
Estoy embarazada, ¿me pueden despedir?
No sin autorización judicial. La trabajadora tiene fuero desde el inicio del embarazo hasta un año después de terminado el descanso de maternidad (artículo 201 del Código del Trabajo), y para despedirla el empleador debe pedir el desafuero al tribunal, que en Pica es el Juzgado de Letras y Garantía de Pozo Almonte. Si la despidieron sin ese trámite, puede pedir la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período.
Me están presionando para que renuncie, ¿qué hago?
No firme. Una renuncia solo vale si es voluntaria y se ratifica ante un ministro de fe o en el portal de la Dirección del Trabajo (artículo 177 del Código del Trabajo). Guarde los mensajes o correos en que lo presionan y consúltenos: si el empleador quiere terminar el contrato, debe despedirlo y pagar lo que corresponde.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Sí, si firmó con reserva de derechos. Y aun sin ella puede reclamar lo que el finiquito no incluyó, como horas extraordinarias, feriado proporcional o cotizaciones impagas. Envíenos el documento y lo revisamos.
Soy temporero agrícola, ¿qué derechos tengo?
Su contrato debe constar por escrito; si el empleador no lo escrituró, se presumen ciertas las condiciones que usted declare (artículo 9 del Código del Trabajo). Tiene derecho al pago de horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones de todo el período trabajado.
Me despidieron durante una licencia médica, ¿es legal?
Depende de la causal. Mientras dura la licencia el empleador no puede invocar necesidades de la empresa ni desahucio (artículo 161 del Código del Trabajo). Si lo hizo, el despido se puede impugnar; y si el motivo real fue su enfermedad, procede además la tutela laboral por discriminación.
¿Sirve ir a la Inspección del Trabajo antes de demandar?
Puede servir para intentar un acuerdo en el comparendo de conciliación, y suspende el plazo de 60 días hábiles mientras dura el trámite. Pero no es obligatorio, y el límite es de 90 días hábiles desde la separación: pasado ese plazo ya no se puede demandar (artículo 168 del Código del Trabajo).
Trabajo en una faena minera con turnos 7x7, ¿qué puedo reclamar?
La jornada excepcional requiere autorización vigente de la Dirección del Trabajo; sin ella, el exceso sobre la jornada ordinaria se paga como hora extraordinaria. Si trabaja para una contratista, la minera mandante responde por sus remuneraciones, cotizaciones e indemnizaciones, y también por los accidentes cuando no adoptó las medidas de seguridad de la faena.
¿Cómo me atienden si no tienen oficina en Pica?
Por WhatsApp, teléfono y videollamada: nos envía sus documentos, revisamos el caso y le explicamos qué puede reclamar. Asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras y Garantía de Pozo Almonte cuando el caso lo exige.
Cuéntenos su caso: la evaluación es gratis.
Revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo y le decimos cuánto puede reclamar.