Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión del Maule · Evaluación gratuita de su caso
Abogado laboral en San Javier, sin costo inicial.
Defendemos a trabajadores de San Javier en despidos, autodespidos, tutela laboral y accidentes del trabajo. Sus juicios se tramitan ante el Juzgado de Letras de San Javier. La primera evaluación no tiene costo y cobramos solo si ganamos.
- Sin costos iniciales
- Cobramos solo si ganamos
- Trato directo y confidencial
Evalúe su caso hoy
Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
Sus datos son confidenciales. Política de privacidad.
Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
Para empezar$0
Cobramos solo si ganamos.
Experiencia+1.200
causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Talca
Tribunal de su causaJuzgado de Letras de San JavierResuelve los recursos de nulidad de las causas de San Javier.
Sargento Aldea 2690, segundo piso, San Javier
Plazos y montos
Lo que puede cobrar, en una tabla.
Los plazos y recargos los fija el Código del Trabajo y rigen igual para un trabajador de San Javier que para uno de cualquier otra comuna.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Casos que llevamos en San Javier
Qué reclaman los trabajadores de San Javier.
Además de despidos y tutela, en San Javier llevamos muchos casos de viñas, vendimia y bodegas y de agricultura y trabajo de temporada.
Autodespido
Cuando el empleador no paga el sueldo o las cotizaciones, o hay acoso, el trabajador puede terminar el contrato con una carta y demandar las indemnizaciones de un despido, con recargo.
Guía de autodespidoTutela laboral
Si lo despidieron por su estado de salud, por estar embarazada, por pertenecer a un sindicato o por haber denunciado a su empleador, puede demandar por tutela y cobrar una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
La mutualidad cubre la atención médica y los subsidios, pero no el daño moral ni el lucro cesante, que se demandan aparte cuando la empresa no tomó las medidas de seguridad necesarias.
Guía de accidentes del trabajoViñas, vendimia y bodegas
Viñas, bodegas y vendimia: contratos de temporada que se repiten cada año, jornadas extendidas en cosecha y trabajo con maquinaria y plaguicidas.
Derechos de los temporerosAgricultura y trabajo de temporada
Temporeros, cuidadores de predios y trabajadores agrícolas: contratos sin escriturar, despidos antes de terminar la cosecha y desalojo de la casa del predio.
Guía de temporeros agrícolasCómo demandar en San Javier
Cinco pasos para no perder su caso.
Revise la carta de despido
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Una carta genérica o sin hechos es difícil de sostener para el empleador en juicio.
No firme el finiquito sin reserva de derechos
Se escribe a mano antes de firmar. Permite recibir el pago y de todas formas demandar las diferencias y el recargo.
Anote la fecha del despido
Desde ese día corren 60 días hábiles para demandar, de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo los suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Reúna la prueba
Contrato, liquidaciones, registros de turno, correos, mensajes de WhatsApp y compañeros que puedan declarar. La prueba se prepara antes de demandar.
Demande ante el Juzgado de Letras de San Javier
La demanda se presenta por la Oficina Judicial Virtual y el juicio se desarrolla, por lo general, en dos audiencias. Si hay que recurrir contra la sentencia, el recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Talca.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras de San Javier.
En San Javier no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras de San Javier, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Sargento Aldea 2690, segundo piso, San Javier, que atiende San Javier y Villa Alegre (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 34 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de San Javier por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en San Javier.
- Juzgado de Letras de San JavierSargento Aldea 2690, segundo piso, San Javier
- Comunas de su competenciaSan Javier y Villa Alegre (art. 422 del Código del Trabajo y art. 34 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Talca
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Atendemos en toda la Región del Maule.
Cada comuna tiene un tribunal laboral asignado. Presentar en el tribunal equivocado hace perder tiempo dentro de un plazo que no se detiene.
Mismo tribunal (Juzgado de Letras de San Javier)
Provincia de Talca
Provincia de Curicó
Provincia de Linares
Provincia de Cauquenes
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Para leer antes de demandar.
- Despido por abandono de trabajo
- Causas de despido que dan derecho a indemnización
- Despido por necesidades de la empresa
- Finiquito laboral: qué debe incluir
- Acoso laboral y Ley Karin
- Carta de despido: plazos y requisitos
- Abogado laboral en Talca
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre despidos en San Javier.
¿Qué plazo hay para demandar un despido injustificado en San Javier?
Sesenta días hábiles contados desde la separación, sin contar domingos ni festivos (artículo 168 del Código del Trabajo). Por eso conviene consultar apenas reciba la carta de despido: preparar bien la demanda toma tiempo.
¿Qué tribunal ve las causas laborales de San Javier?
El Juzgado de Letras de San Javier, en Sargento Aldea 2690, segundo piso, San Javier. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de San Javier y Villa Alegre (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 34 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Talca. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
Trabajo cada vendimia en la misma viña, ¿mi contrato puede ser indefinido?
Puede serlo. Un contrato a plazo fijo que se renueva por segunda vez se transforma en indefinido (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo), y los tribunales revisan si las labores son realmente de temporada o permanentes. Si lo son, corresponden las indemnizaciones por años de servicio.
¿Qué documentos necesito para demandar?
La carta de despido, el contrato y sus anexos, las liquidaciones de sueldo y el certificado de cotizaciones de su AFP. Si los tiene, también correos, mensajes de WhatsApp, registros de asistencia y el nombre de compañeros que puedan declarar. Lo que esté en poder del empleador se le puede pedir al tribunal.
¿Puedo reclamar horas extraordinarias impagas?
Sí. Se pagan con un recargo de al menos 50% sobre el sueldo convenido, y se deben también las que el empleador exigió o conocía aunque no hubiera pacto escrito (artículo 32 del Código del Trabajo). El derecho a cobrarlas prescribe en seis meses desde que debieron pagarse.
Soy temporero agrícola, ¿qué derechos tengo?
Su contrato debe constar por escrito; si el empleador no lo escrituró, se presumen ciertas las condiciones que usted declare (artículo 9 del Código del Trabajo). Tiene derecho al pago de horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones de todo el período trabajado.
¿Cuánto me tienen que pagar si el despido se declara injustificado?
La indemnización por años de servicio y el mes de aviso, más el recargo del artículo 168: 30% si la causal fue necesidades de la empresa y 80% o 100% si el empleador invocó una falta grave que no logró acreditar.
¿Pueden despedirme con fuero maternal o sindical?
No sin autorización judicial previa. El artículo 174 del Código del Trabajo obliga al empleador a pedir el desafuero ante el tribunal laboral competente, que en San Javier es el Juzgado de Letras de San Javier. Si lo despidieron sin ese trámite, puede pedir su reincorporación y el pago del período.
Mi empleador no pagó mis cotizaciones, ¿qué pasa con mi despido?
Si al despedirlo había cotizaciones previsionales impagas, el despido no pone término al contrato: el empleador debe seguir pagando sueldos y cotizaciones hasta que pague la deuda y se lo comunique. Es la nulidad del despido o Ley Bustos (artículo 162 del Código del Trabajo).
¿Atienden a trabajadores de San Javier a distancia?
Sí. No tenemos oficina en San Javier: la evaluación y el seguimiento del caso se hacen por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige.
Cuéntenos su caso: la evaluación es gratis.
Escríbanos por WhatsApp o llámenos: si no hay resultado, no hay honorarios.