Categoría: Derecho laboral

Embargo de Sueldo en Chile: Límites, Porcentajes y Excepciones Legales Ante deudas crecientes, muchos trabajadores entran en pánico al recibir amenazas telefónicas de cobranza: «Le vamos a embargar su sueldo». Sin embargo, el embargo de remuneraciones en Chile tiene una protección constitucional y legal casi infranqueable. Tu sustento alimentario es inembargable por regla general. 🔑…

Gratificación Legal: Diferencias entre el Artículo 47 y el Artículo 50 La Gratificación Legal es la parte de las utilidades comerciales con que el empleador está obligado, por ley, a beneficiar el sueldo de los trabajadores. En Chile, si una empresa genera ganancias, está obligada a compartirlas con su equipo. 🔑 Requisitos para Estar Obligado…

Ley de Propinas en Chile (Ley 20.729): Derechos de Garzones y Prohibiciones Ir a un restaurante y dejar el 10% de propina es una costumbre arraigada. Sin embargo, detrás de este acto existe una legislación muy estricta, la Ley de Propinas (Ley 20.729 y posteriores modificaciones), diseñada para evitar que los dueños de locales se…

Ley de 40 Horas en Chile: Cronograma y Nuevos Derechos (Ley 21.561) La reducción de la jornada laboral en Chile ya es una realidad en marcha. La histórica Ley 21.561 (Ley de 40 Horas) no solo reduce el tiempo de trabajo, sino que modifica profundamente el Código del Trabajo introduciendo flexibilidad, bandas horarias y limitando…

Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015): Cuota del 1% y Cumplimiento Alternativo La promulgación de la Ley de Inclusión Laboral (Ley 21.015) obligó al sector privado y público en Chile a abrir sus puertas al talento diverso. Atrás quedaron los tiempos donde la contratación de personas con discapacidad era solo «responsabilidad social corporativa»; hoy es…

Permiso Postnatal Parental en Chile: Traspaso al Padre y Jornada Parcial El cuidado de un recién nacido es crucial para su desarrollo. La ley laboral chilena reconoce esto mediante el Permiso Postnatal Parental, un derecho irrenunciable que se suma al postnatal tradicional y que introduce la corresponsabilidad permitiendo la participación del padre. 🔑 Entendiendo los…

La modalidad de pago mensual garantizada del 25% con tope de ingresos mínimos El empleador puede liberarse de repartir utilidades líquidas anuales mediante el abono del Artículo 50. Conoce los topes legales. La gratificación legal es un beneficio obligatorio en Chile que busca que los trabajadores participen de las utilidades líquidas obtenidas por las empresas…

La rescisión unilateral del contrato por infracciones graves a la protección física de los trabajadores Si la empresa arriesga tu vida obligándote a laborar en condiciones peligrosas, puedes autodespedirte. Conoce las reglas del Artículo 184. El deber de protección es la obligación más importante que el Código del Trabajo impone al empleador en Chile. consagrada…

La determinación del promedio imponible para el subsidio por incapacidad laboral de maternidad El subsidio de tu pre y postnatal no se calcula igual que una licencia común. Conoce las bases previsionales. La protección de la maternidad y del lactante en Chile incluye la cobertura total de los periodos de descanso prenatal, postnatal y postnatal…

La defensa contra el edadismo laboral y despidos arbitrarios a trabajadores seniors La ley en Chile prohíbe desvincular o excluir a trabajadores por razones de edad o año de nacimiento. Conoce cómo defenderte en tribunales. El mercado laboral en Chile se enfrenta de forma constante a desafíos de integración e igualdad de trato. Uno de…